Júliustól jogszerűvé válik az adatfeldolgozás kiszervezése
Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény idén július elsején hatályba lépő módosítása lehetővé teszi, hogy a kiszervezett feladatok - például informatikai támogatás, ügynöki tevékenység - elvégzésére szerződött vállalkozás egyes részfeladatokkal, az adatkezelő előzetes hozzájárulása esetén más vállalkozást bízzon meg - hívja fel a figyelmet a Deloitte.
Szarvas Júlia, a Deloitte Zrt. hálózatának ügyvédje a közleményben ismerteti: az adatfeldolgozás magában foglalja az adatkezeléshez kapcsolódó járulékos tevékenységeket is. Az adatfeldolgozó az adatkezelő megbízásából végzett tevékenysége - például postázás, hírlevélküldés, szerverüzemeltetés, informatikai háttér biztosítása, ügynöki tevékenység vagy közvélemény-kutatás - során az adatkezelő által kezelt személyes adatok birtokába jut.
A Deloitte hangsúlyozza: az új rendelkezés értelmében az adatfeldolgozás kiszervezéséhez mindenképpen szükséges az adatkezelő előzetes beleegyezése, ezért a kérdést már az adatfeldolgozási szerződés megkötése előtt érdemes tisztázni, az erre vonatkozó rendelkezést pedig az adatfeldolgozási szerződésbe belefoglalni.
A törvény új rendelkezése megteremti a lehetőséget a vállalkozások számára, hogy annak hatályba lépését követően teljes mértékben megfeleljenek az adatvédelmi előírásoknak, azonban ehhez a hatályban lévő adatfeldolgozói és informatikai üzemeltetési szerződések módosítása is szükséges - áll a közleményben.
A törvény eddig tiltotta az adatfeldolgozónak más adatfeldolgozó igénybe vételét. A gyakorlatban ez azt jelentette, hogy amennyiben egy munkáltató olyan külsős könyvelőnek szervezte ki a bérszámfejtési tevékenységét, amely a munkavállalók személyes adatait egy adatfelhőben tárolja, a munkáltatónak adatfeldolgozási szerződést kellett kötnie a felhőszolgáltatást nyújtó szolgáltatóval is, holott semmilyen üzleti kapcsolat nincs a vállalkozások között. Ez a rendelkezés meglehetősen merev és az üzleti életben nehezen teljesíthető kötelezettséget rótt az adatkezelőkre - tette hozzá Szarvas Júlia.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ugyanakkora forgalmat hoz a vendéglátás, mint a járvány előtt, mégis 15–20 ezer dolgozó és közel 10 ezer üzlet hiányzik a szektorból – mondja... Teljes cikk
Egy kanadai szakportál, a People Managing People szakértői - akik maguk is gyakorló HR-esek - 2019 óta tesztelik és értékelik a HR szoftvereket. Saját... Teljes cikk
Míg 2025 az AI adaptáció éve volt, 2026-ban már az AI által támogatott HR erősítése a cél, mindeközben megőrizve az emberközpontúságot és a... Teljes cikk
- Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés 2 hónapja
- Bérszámfejtés és HR outsourcing trendek, kihívások - a piacvezető válaszol 2 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 2 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé 3 hónapja
- A dolgozók háromnegyede szerint a cégek képtelenek kezelni a változásokat 4 hónapja
- Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára 5 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 5 hónapja
- Munkahelyi balesetek jogi kezelése a HR szemszögéből 6 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 6 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?