Kaphatok-e plusz szabadnapokat, ha súlyosan fogyatékos vagyok?

Jár-e plusz szabadság, mert súlyos fogyatékos vagyok, adókedvezményt kapok.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyve a következőket határozza meg a munkavállaló pótszabadságaival kapcsolatban:

120. § * A munkavállalónak, ha
a) * megváltozott munkaképességű,
b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
c) vakok személyi járadékára jogosult
évenként öt munkanap pótszabadság jár.

Amennyiben ön a fenti feltételeknek megfelel, jogosult az évenkénti 5 nap pótszabadságra. Ebben az esetben a súlyosan fogyatékos magányszemélyek személyi adókedvezményét meg kell különböztetni a megváltozott munkaképességőek vagy fogyatékossági támogatásban, illetve vakok személyi járadékában részesülő személyek kedvezményétől. Lehetséges, hogy ön személyi kedvezményre jogosult a jövedelme összevont adóalapjának adójából (amelyet a 2019. január 1-jével bővített 335/2009. (XII. 29.) Kormányrendelet határoz meg), de ugyanezen kedvezménye nem jogosítja fel az évi 5 munkanap pótszabadságra. Például a laktóz intolerancia, az egyéb szénhidrát anyagcsere rendellenességek, a nők endometriózisa a személyi adókedvezmény igénybevételét orvosi igazolás megléte ellenében lehetővé teszik, de az 5 munkanap pótszabadságra nem jogosítanak.

Munkajogi problémáját küldje el egyszerre akár 100 ügyvédnek is, és válassza a legkedvezőbb ajánlatot.

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Bachelor diplomámat az Eötvös Loránd Tudományegyetemen szereztem szlovén-horvát szakon, a tanulmányaim mellett folytatott részmunkaidős munkavégzésem során bontakozott ki az érdeklődésem a HR terület felé.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.