kapubanner for mobile

30 cikk a(z) várandósság címkével - 1. oldal

Vállalhatok kismamaként túlórát?

11 hónapja Szellemi munkakörben foglalkoztatott 18 hetes kismama vagyok. Vállalhatok-e önként túlórát, ha nincs egészségügyi kizáró ok? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy túlóra a munkáltató által nem rendelhető el, viszont érdekelne, hogyan változik abban az esetben, ha szabad akaratból döntök mellette. Teljes cikk...


Kaphatom-e egyszerre a táppénzt, gyedet és a csedet?

1 éve Amennyiben a háziorvos felvesz táppénzre a várandóság kezdetétől, akkor a gyermek megszületéséig a bruttó bérem hány százalékát kapnám? A gyed, csed stb. mikortól jár? Gyermek megszületése után lehetséges, hogy a munkahely által kapom a táppénzt és pluszban mellette a gyedet, csedet? Teljes cikk...


Hogyan számolják a CSED-et, ha táppénzre kell mennem?

2 éve Négy éve van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát várok, december 22-re vagyok kiírva. Augusztus 22 óta táppénzen vagyok egészen a CSED igényléséig. A kérdésem a következő lenne: Hogyan számolják így a CSED összegét? Teljes cikk...


Milyen juttatásokra számíthatok, ha lejár a gyes és újra gyermeket szeretnénk?

2 éve Van egy kisfiúnk, aki áprilisban tölti a harmadik életévét, így ekkor megszűnik a munkaviszonyom, lejár a GYES.A fiam születése előtt 8 évig folyamatosan közalkalmazottként dolgoztam. Hamarosan szeretnénk 2.gyermeket.Milyen anyagi juttatásra, ellátásra leszek jogosult, ha nem megyek vissza dolgozni addig míg állapotos nem leszek? Teljes cikk...


Sport várandósság alatt: szabad vagy sem?

7 éve Nagyon sok kérdésben nincs egyetértés, hogy mit szabad és mit nem a gyermekvárás idején. Azt mindenki tudja, hogy az egészség megőrzése nagyon fontos, s ehhez a testmozgás is hozzájárul. Vajon így van ez terhesség közben is? Teljes cikk...


Hogyan érdemes kivenni a felgyűlt szabadságot, ha újra várandós vagyok?

2 éve Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és kistesót várunk! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék, hogy táppénz előtt vegyem-e ki a felgyűlt szabadságot akár egy napot is, hogy magasabb Csedet és gyedet kapjak? Hogyan érdemes intézni? Teljes cikk...


Hogyan számolják a Csed-et, ha várandósságom miatt táppénzre megyek?

3 éve Jelenleg GYED-en vagyok 15 hónapos kisfiammal és a második gyermekünkkel vagyok várandós. Érdemes-e a veszélyeztetett terhességem miatt 9-es kóddal kiíratnom magam és táppénzt kérni a munkáltatómtól, amíg meg nem születik a kicsi? Ha ezt teszem, a CSED (ami a második gyerek után 100% lesz) miből számolódik? Ilyen esetben hány %-a fizetésemnek a táppénz? Teljes cikk...


Hogyan mehetnék vissza dolgozni, ha újra babát várok?

4 éve Kórházban dolgoztam gyermekem születéséig, határozatlan idejű szerződésem van. Jelenleg 20 hónapos a gyermekem. A Főnővér nem akar visszavenni dolgozni mert 14 hetes terhes vagyok. Azzal indokolta, hogy csak pár hónapot tudnák dolgozni és terhesen nem dolgozhatok 12 órában. Tényleg van ilyen? Teljes cikk...


Felmenthetnek-e a munka alól ha állapotos vagyok?

5 éve Nagy valószínűséggel várandós. Felmenthetnek-a munkavégzés alól, és megkaphatom-e az alapbéremet? Folyamatos az állómunkát végzek,sokszor 10-20 kg-os emelgetek és fokozott stresszhatás ér. Más munkakörbe áthelyezni nem tudnak. Mi a teendőm ilyenkor? Hogyan induljak el, ha egyáltalán létezik ilyen? Teljes cikk...


Mit tehetek ha várandós vagyok és megszűnik a cég?

6 éve Munkaadóm 2017. decemberében jelentette be,hogy felszámolja a céget, én a bejelentés előtt jeleztem felé,hogy várandós vagyok. A munkaadó jelenleg pontos információt nem adott, hogy meddig tart igényt munkámra. A kérdésem, hogy mit tehetek ilyen esetben? Természetes, hogy másik munkahelyre nem tudok így jelentkezni, viszont szeretnék minél tovább dolgozni. Mit tanácsol mit tegyek? Teljes cikk...


Mit tehetek ha a munkáltató nem küldi meg az igazolásom?

6 éve Abba kérném segítségét hogy 1,5 hónapja kérem a munkáltatói igazolásom lakás vásárlás céljából és hétről hétre küldik nem érkezett meg a futár címszó alatt. Mit tehetek ilyenkor, táppénzen lévő várandós anyuka vagyok. Teljes cikk...


Kismamaként el akarnak küldeni, mit tehetek?

7 éve Segítségüket szeretném kérni, 20 hetes kismama vagyok, egy Önkiszolgáló Étteremben dolgozok mint pénztáros. Nemsokára tervezem hogy táppénzre megyek (most tanítom be a váltótársam), és hallottam ahogy a főnököm arról beszélt, hogy el fog küldeni (pedig 5 éve dolgozok ott, határozatlan idejű szerződéssel. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti? Még nem vagyok táppénzen. Mi tévő legyek ha hozza a felmondási papírokat? Teljes cikk...


Ha felmondáskor nem tudtam, hogy várandós vagyok, akkor visszavesznek?

7 éve Október 27-én elbocsátottak a munkahelyemről rendes felmondással, 28-tól él a felmondási idő 90 nap. Már minden papíromat és járandóságomat megkaptam. Férjemmel babát szeretnénk, és az a helyzet hogy próbálkoztunk is még felmondás előtt, és még nem tudjuk hogy sikerült e. Azt olvastam hogy a felmondás után 15 nappal lehet élni a felmondási védelemmel. És mi van akkor ha a 15 napon túl derül ki hogy állapotos vagyok, de felmondáskor még nem tudtam róla? Mit tehetek ekkor? Teljes cikk...


A munkába való visszatérés az elmenettel kezdődik

8 éve Hogyan kell jól előkészíteni a távozást a munkahelyről, miután valaki megtudja, hogy gyermeket vár. Meddig tervez valaki tovább dolgozni? Mikorra tervezi a visszatérést? Hogyan adja át a feladatokat? Teljes cikk...


Mi van akkor, ha fizetés nélküli szabadság alatt leszek terhes?

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy mi történik, ha valaki kap fél év fizetetlen szabadságot és közben terhes lesz? Amikor lejár a fél év még van 3 hónapja a szülésig, akkor kötelesek visszavenni, vagy a munkavállaló dönthet úgy, ha az orvosilag is indokolt, hogy betegállományba megy a szülésig? Azt tudom, hogy a tb-t magamnak kellene fizetni a fizetetlen szabi alatt. A gyest akkor ugyanúgy az alapfizetése szerint számolják, mintha dolgozott volna? Teljes cikk...


Így védi a jog, aki gyereket vállal - az apát is

8 éve Ezzel a kérdéssel azért érdemes külön elemzés keretében is foglalkozni, mivel mind a munkáltatókat, mind pedig a munkavállalókat érinti. A munkavállalót az érdekli, hogy ha már a család egyszer úgy döntött, hogy gyermeket vállalnak, fontos látni azt is, hogy az édesanyára milyen szakmai jövő vár. Visszatérhetnek-e a munkahelyükre, ugyanazon munkakört igényelhetik-e, mikor és mennyi szabadságot vehetnek igénybe, miben védi őket a jog. A munkáltatót pedig az érdekli, hogy a gyakran évekre eltűnő munkavállalót hogyan pótolhatja, adott esetben lecserélheti-e. Harmadik szereplőként egyébként a kormányzat is belép, és a gyermekvállalás támogatása érdekében jogszabályokat módosít. Ez a terület véleményem szerint tényleg sikerterületnek tekinthető, habár arra is rá kell mutatni, hogy az élet és a jogi szabályozás nem mindig járnak kéz a kézben. Teljes cikk...


Ha a kirúgással a munkáltató megelőzi a terhesség bejelentését

8 éve Bár a Munka törvénykönyve felmondási tilalmat fogalmaz meg a várandóssággal kapcsolatban, a munkáltató számára akadnak kiskapuk. Így például bizonyos jelekből következtetve megelőzheti a felmondással a terhesség bejelentésének tényét, persze egyéb indokra hivatkozva, írja a Teol.hu. Teljes cikk...


/cimkek/varandossag.html