Karácsony előtti számtani vita: csökken-e a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók bére?
A kormány által beígért fizetésemelés ellenére csökken a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók fizetése. A Hír Tv-t megkereső férfi szerint 4000-5000 forinttal kevesebbet visz haza így, mintha a szociális bértábla szerint lenne besorolva - olvasható a televízió honlapján.
„Az elmúlt két-három évben összesen 22 százalék volt az átlagos béremelés. A kormány mostani döntése alapján a következő két esztendőben mintegy harmadával növekednek a bérek” - jelentette be a szociális államtitkár. Czibere Károly szerint a férfi rosszul számol: „Azoknak a szociális ágazatban dolgozó szakembereknek, akiket a bentlakásos intézményekben egészségügyi végzettséggel, egészségügyi munkakörben foglalkoztatnak, a kormányzat további béremelést fog biztosítani. Ennek a részleteiről januárban fog dönteni, de alapvetően azt célozza, hogy az egészségügyi bértáblától az ápolók, szakápolók ne maradjanak el, hiszen az idősotthonokba egyre komolyabb, intenzívebb gondozási, ápolási, szakápolási igénnyel jönnek az idősek.”
Az államtitkár téved a Szociális Munkások Demokratikus Szakszervezetének elnöke szerint. Migács Tibor azt mondja, majd egy évig tényleg kevesebb lesz a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók bére. „Van egy, most úgy hívják, hogy összevont ágazati pótlék a szociális ágazatban. Ez most picit magasabb fizetést eredményez, mint amekkora az egészségügyben van. De ez átmeneti, hiszen az egészségügyben még további lépések várhatók, ki vannak hirdetve egy megállapodás eredményeként. Jövő év novemberében újabb 12 százalékos emelés lesz az egészségügyben, és bizony a szociális ágazatban ilyen tervek nincsenek” - emelte ki.
Hír Tv
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell 3 hónapja
- Bejelentették, mennyivel nő a kulturális ágazatban dolgozók bére jövőre 5 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 5 hónapja
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 6 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 7 hónapja
- "Nézd, a magyarok mit hoztak ide!" - hazaérkezett a nyíregyházi srác, aki eljutott a világűrbe 9 hónapja
- Navracsics Tibor: a kormányablak-hálózat sikeressége az ott dolgozóknak köszönhető 10 hónapja
- Talpon a súlytalanságban – Ilyen egy űrhajós átlagos munkanapja 10 hónapja
- Nem celeb és nem focista – mégis percenként egymillióba kerül a munkája 10 hónapja
- Karácsony Gergely felmentette a BKV vezérigazgatóját 12 hónapja
- Új vezérigazgató a Budapesti Értéktőzsde élén 1 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?