Megjelent: 4 éve

Karrierlehetőség és jó fizetés a gyógyszeriparban

A gyógyszeripar bár szűkebb terület, mint a kereskedelem vagy az autóipar, de érdemes figyelmet fordítani rá, ugyanis egy rendkívül dinamikusan növekvő ágazat. Már nem csak gyógyszerészek és vegyészek hiányoznak a területről - írja a Pénzcentrum.

images

A Magyarországi Gyógyszergyártók Országos Szövetségének (MAGYOSZ) tagvállalatai 2016-ban 1013 milliárd forintos árbevételt értek el, aminek 82 százaléka (831 milliárd) exportból származik. A nyereség nagy részét kutatás-fejlesztésre valamint beruházásokra fordítják - írja a lap.

A jó eredmények ellenére az iparág munkaerőhiánnyal küzd, a szövetség szerint nagyjából 500 fő hiányzik a szektorból, főleg technikusok, karbantartók, gyógyszerészek, mérnökök és egészségügyi végzettségűek. A termelő vállalatoknál vegyészekre, vegyészmérnökökre, minőségbiztosítási szakemberekre, analitikusokra és termelés irányítókra is szükség lenne.

Orvosi osztály minden vállalatnál van, ők segítik a marketinges és sales-es osztályt, ők a beteglátogatók. A törzskönyvezők a gyógyszerészeti engedélyekkel foglalkoznak, ennek a részlegnek gyógyszerészekre és vegyészekre van szüksége, minden vállalatnál van mellékhatás-bejelentő részleg is.

A lap szerint egy-egy területen nem feltétlenül azonos végzettségű emberekre van csak szükség, bérezést illetően azonban nem minden diploma egyenértékű. Egy frissen végzett vegyészmérnök gyártás, minőség-ellenőrzés és minőségbiztosítás terén átlagosan bruttó 300-350 ezer forint alapfizetést kap. Egy gyógyszerész azonban minőségbiztosítási területen bruttó 350-400 ezer forintot keres. Egy friss diplomás orvos 450-500 ezer forint közötti juttatási csomagra számíthat, míg egy tapasztalt orvosnak már belépési szintnél bruttó 700 ezer - 1 millió forint közötti a bére - nyilatkozta egy szakértő a Pénzcentrumnak.

A Sanofi gyárnál jelenleg 64 nyitott pozíció van, főként fizikai és mérnöki munkakörökbe, kisebb arányban raktári, logisztikai, marketing, kereskedelmi, HR, illetve vezetői pozíciókba is keresnek új munkatársakat. "Proaktív, tanulni vágyó, rugalmasan gondolkodó és problémamegoldó emberek az ideális jelöltek. A gyógyszeripar erősen szabályozott iparág, emiatt mind a termelési, mind az értékesítési területen, fontos az etikai, biztonsági és minőségügyi szabályok tisztelete" - tudta meg a Pénzcentrum a Sanofi képviselőjétől.

A Sanofinál középfokú végzettséggel bruttó 200 ezer forintot lehet keresni, de ezt kiegészíti jelentős bérpótlék a fizikai dolgozóknál. Felsőfokú képzettséggel a kezdő fizetés bruttó 350-400 ezer forint. A cégnél a fizetést komoly juttatások egészítik ki pl. biztosítás, orvosi ellátás, önkéntes magánnyugdíjpénztár.

A Richter Gedeonnál 100-nál is több nyitott pozíció van, mindhárom telephelyükre (Budapest, Dorog és Debrecen) keresnek embert. Kiemelkedő arányban keresnek gépkezelőket, laboránsokat, műszerészeket. Felsőfokú végzettséggel keresnek gépész- és villamosmérnököket, gyógyszerészből is hiány van a cégnél. A fizetésekről annyit árultak el, hogy igazodnak az adott munkakör munkaerő-piaci elvárásaihoz és minden évben van emelkedés. A közép- és a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörök esetében is kidolgozott szakmai karrier rendszer működik, van lehetőség továbbképzésre, van éves cafeteria-rendszer is.

Pénzcentrum



  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felszolgáló

A felszolgáló feladata, hogy a vendéglátóipari egységekben ételt és italt szolgáljon fel a vendégeknek. A szakképzési rendszer átalakulása miatt,... Teljes cikk

Sárvári Mariann lett az Év projektmenedzsere

A Projektmenedzsment Világnapjához kapcsolódva immár 21. éve adja át a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla - a magyar projektmenedzsment szervezetek... Teljes cikk

Megváltozott a mezőőrök és hegyőrök munkájára vonatkozó szabályozás

Az Agrárminisztérium megújította a mezőőrök és a hegyőrök szolgálati viszonyának szabályozását. Az új jogszabály a mintegy 430 mezei... Teljes cikk