Kártérítést ítéltek meg egy ADHD-s munkavállalónak: felettesei kétségbe vonták a diagnózisát

Donna Vale 2023 szeptembere és 2024 májusa között dolgozott az Avon és Somerset-i rendőrségen áldozatsegítő munkatársként, határozott idejű szerződéssel. Munkába állásakor jelezte, hogy ADHD-val diagnosztizálták, és zajszűrő fejhallgatót kért a hatékony munkavégzéshez, azonban kérését a munkáltató többszöri sürgetés ellenére sem teljesítette.

Megkérdőjelezett diagnózis és pletykák

A munkaviszony elején Vale rosszul lett a munkahelyén, és ekkor beszélt kollégáinak az állapotáról és a szedett gyógyszereiről. Ezt követően a munkahelyén olyan pletykák kaptak szárnyra, miszerint a „dark webről” szerez be illegális szereket. Felettese, Miss Clarke, nyíltan kétségbe vonta a diagnózis hitelességét, mivel azt egy magán egészségügyi szolgáltató, az ADHD360 állította ki.

A bírósági tárgyaláson bemutatott feljegyzések szerint a vezetőség úgy vélte, a munkavállalót „kihasználta” az egészségügyi cég, amely korábban egy televíziós műsorban is szerepelt a diagnózisok magas száma miatt. Az egyik belső vezetői jegyzetben az állt: Nem hiszem, hogy Donna szándékosan csapott be minket, szerintem őt verték át és használták ki, mivel ő 100%-ig hisz abban, hogy ADHD-s, és ez megnyugvást ad neki.

A bíróság megállapította, hogy ezek a megjegyzések és a diagnózis legitimitásának folyamatos firtatása kimerítette a fogyatékosságon alapuló zaklatás fogalmát.

A munkáltató felelőssége

Az ügyben hozott ítélet kiemelt több fontos szempontot a munkáltatói kötelezettségekkel kapcsolatban:

• Méltányos alkalmazkodás: A munkáltató nem háríthatja el a felelősséget azzal, hogy a dolgozónak otthon volt saját zajszűrő eszköze. Edmund Beever bíró hangsúlyozta, hogy a megfelelő munkakörnyezet kialakítása a munkáltató, nem pedig a munkavállaló kötelessége.
• Foglalkozás-egészségügy: A vezetőség tudatosan döntött úgy, hogy nem utalja be a dolgozót üzemorvosi vizsgálatra, amíg nem rendelkezik „hivatalos” (nem magánúton szerzett) diagnózissal, ami hátráltatta a támogatási folyamat megkezdését.
• Szerződés megszüntetése: Bár a bíróság a jogellenes felmondásra és a közvetlen diszkriminációra irányuló kereseteket elutasította, a zaklatás és az alkalmazkodás hiánya miatt kártérítési kötelezettséget állapított meg.

A kártérítés pontos összegéről egy későbbi időpontban döntenek. Az eset rávilágít arra, hogy a neurodiverzitással élő munkavállalók diagnózisának tiszteletben tartása és a kért észszerű módosítások biztosítása alapvető jogi követelmény a modern munkahelyeken.

Forrás: Personnel Today

kép: magnific.com

Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat