KDSZSZ: Erősen barátságtalan lépés karácsony előtt kirúgni dolgozókat
A KDSZSZ szerint a Volánbusz Zrt. mindennemű előzmény és egyeztetés nélkül mondott fel dolgozóknak.
Közleményt adott ki a 18 tagszervezetet tömörítő Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (KDSZSZ), melyben arról írnak, hogy a Volánbusz Zrt. közvetlenül karácsony előtt rúgott ki dolgozókat. A levél szerint a cég elsősorban adminisztratív, ügyviteli munkakörben dolgozóknak mondott fel, mindennemű előzmény és egyeztetés nélkül, ami komoly hullámverést okozott a munkavállalók körében. A KDSZSZ szerint a Volánbusz Zrt. menedzsmentje korábban azt kommunikálta, hogy meg kívánják tartani a cégnél dolgozni akaró munkavállalókat.
A közlemény kitér az év végi juttatásokról szóló tájékoztatásra is.
"Hamis volt az effajta cím:„Megtakarítottuk, kiosztjuk”, mivel ismert volt, hogy a megtakarítás elsősorban a közlekedési központok és a szakszervezetek bérmegállapodásának hozadéka volt és a régiós társaságok „spájzoltak”.A Volánbusz Zrt. pedig október 1-je után „szállt be” a megtakarításba.A Szövetség elfogadhatatlannak tartotta, hogy a menedzsment a szakszervezetek mellőzésével e-mail-ek és hírlevelek formájában tájékoztatott az év végi kifizetésekről, és emiatt viszonylag szűkebb kört „talált meg” az információ" - olvasható a levélben. Kiemelték: A Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége határozottan kiáll a munkaerő megtartása mellett, ezért szükség esetén a jog eszközét is igénybe kívánja venni.
A közlemény kitér az év végi juttatásokról szóló tájékoztatásra is.
"Hamis volt az effajta cím:„Megtakarítottuk, kiosztjuk”, mivel ismert volt, hogy a megtakarítás elsősorban a közlekedési központok és a szakszervezetek bérmegállapodásának hozadéka volt és a régiós társaságok „spájzoltak”.A Volánbusz Zrt. pedig október 1-je után „szállt be” a megtakarításba.A Szövetség elfogadhatatlannak tartotta, hogy a menedzsment a szakszervezetek mellőzésével e-mail-ek és hírlevelek formájában tájékoztatott az év végi kifizetésekről, és emiatt viszonylag szűkebb kört „talált meg” az információ" - olvasható a levélben. Kiemelték: A Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége határozottan kiáll a munkaerő megtartása mellett, ezért szükség esetén a jog eszközét is igénybe kívánja venni.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mérlegképes könyvelő képzés: 2026-ban a PENTA UNIÓ lett Az Év Felnőttképzője kategóriagyőztese TIPP
- A diákmunkások lehetnek a karácsonyi szezon szuper hősei TIPP
- Nem elég a jó fizetés és a babzsák: így lehet boldoggá tenni a munkavállalókat TIPP
- Nem csak a fizetés számít: ezek a munkahelyek egészen mást is kínálnak a dolgozóknak TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- Pénzügyi És Irodai Asszisztens (2026. 11. 12)
- Lakatos (2026. 11. 12)
- Csomagoló operátor (3 műszak) (2026. 11. 14)
- Hétvégi takarító (2026. 11. 14)
- Laptop szervizes (2026. 11. 14)
Partnereink hírei
- Mire kell figyelni a novemberi esővíz gyűjtésénél?
- Novemberben is meg lehet metszeni a levendulát?
- A 4 legszebb karácsonyi szobanövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hatékony munka – hogyan szerezzük vissza a kontrollt az időnk és a figyelmünk felett?
A hatékonyságtámogató eszközök használatának egyik abszurd tanulsága, hogy nem feltétlenül az embereket lehet...
-
Hurrá, állást keresek...
10+1 tipp, ha szeretnéd elüldözni a legjobb embereid a cégtől
Adott egy kis magyar cég, ahol hatalmas a fluktuáció, és ennek az elsődleges oka maga a vezető. Tanulságos cikk, talán neked is segít.
-
Scotwork
Erőviszonyok tudatosítása
Amikor egy kisebb vállalkozás egy nagyobb céggel ül le tárgyalni, gyakran látjuk, hogy a kisebb cég tárgyalócsapatát a...
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon