Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül
Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető vehetett át díjat balesetmentes közlekedésért.
A Volánbusz minden évben kitünteti azokat az autóbusz-vezetőit, akik biztonságban, balesetek nélkül juttatják el a mindennapokban az utasokat céljukhoz. A Balesetmentes Közlekedésért kitüntetés valamelyik fokozatát idén közel 300 munkatárs vehette át:
- 1.000.000 kilométert 146-an,
- 1.250.000 kilométert 90-en,
- 1.500.000 kilométert 33-an,
- 1.750.000 kilométert 13-an,
- 2.000.000 kilométert 9-en,
- 2.250.000 kilométert 5-en vezettek le balesetmentesen eddigi pályafutásuk során.
- Idén egyetlen autóbusz-vezető érkezett el a 2,5 millió balesetmentes kilométerig – ő több mint három és fél évtizede szállítja az utasokat.
A díjazott autóbusz-vezetők hibátlan teljesítményükkel, a balesetmentesen megtett kilométerekkel akár kilencezerszer is megkerülhették volna a Földet.
A közlekedési társaság mintegy 10 ezer autóbusz-vezetőt foglalkoztat, akik rendkívüli tapasztalattal és rutinnal felvértezve végzik munkájukat. Nagy felelősség hárul rájuk, hiszen napi több százezer utas biztonsága, testi épsége múlik rajtuk. Legtöbbjük nemcsak feladatként, hanem hivatásként tekint munkájára, megbecsüli járművét, sokan családi példát vagy gyermekkori álmot követve választják ezt a szakmát és a vállalatot.
Az autóbusz-vezetőkön kívül 160 volánbuszos munkavállaló részesült magas szintű – főigazgatói vagy igazgatói – elismerésben. Az ő esetükben a többéves, évtizedes munkát, a megbízhatóságot, a példaértékű elkötelezettséget értékelte és jutalmazta a Volánbusz.
Mosóczi László, a MÁV-START és a Volánbusz közös vezérigazgatója a központi régió budapesti ünnepségén hangsúlyozta: „Az ország- és vármegyebérletek bevezetésének köszönhetően jelentősen nőtt a közösségi közlekedés vonzereje. Míg a MÁV-START 175 millió, addig a Volánbusz 634 millió utazással számol idén, ami mindkét cég esetében figyelemre méltó növekedést jelent. A MÁV-HÉV és a GYSEV utasaival együtt közel 1 milliárd utazásról gondoskodik a négy meghatározó hazai közösségi közlekedési szolgáltató, s ez olyan teljesítmény, amit érdemes megőrizni és továbbfejleszteni. Ezt a célt szolgálja a Volánbusz és a MÁV-START integrációjának következő lépése is. A változásoknak köszönhetően a Volánbusznál dolgozók egzisztenciája még biztosabbá válhat a jövőben, a busztársaság és a MÁV-START megújult, közös vezetése pedig továbbra is számít a munkájukhoz, hivatásukhoz hű munkavállalókra.”
Mindenközben 25%-os béremelésért harcol a volánbusz-sofőrök egyik szakszervezete. A HR Portal utánajárt, vajon jogos vagy túlzó-e a követelés.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
- A külföldi dolgozók száma és változása nemzetgazdasági áganként - grafikon 2 hete
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 4 hete
- Mire költik a fiatalok a munkáshitelt? 4 hete
- Táppénz 2026-ban: Kinek jár, mennyi ideig és hogyan számolják? 1 hónapja
- Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói 1 hónapja
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 2 hónapja
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 2 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 2 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 2 hónapja
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 3 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig