kapubanner for mobile

Kitüntetett autóbusz-vezetők: 9 ezerszer kerülték meg a Földet baleset nélkül

Közel 460 munkavállaló teljesítményét jutalmazta idén a Volánbusz kitüntetéssel, illetve elismeréssel – közülük mintegy 300 autóbusz-vezető vehetett át díjat balesetmentes közlekedésért.

A Volánbusz minden évben kitünteti azokat az autóbusz-vezetőit, akik biztonságban, balesetek nélkül juttatják el a mindennapokban az utasokat céljukhoz. A Balesetmentes Közlekedésért kitüntetés valamelyik fokozatát idén közel 300 munkatárs vehette át:

  • 1.000.000 kilométert 146-an,
  • 1.250.000 kilométert 90-en,
  • 1.500.000 kilométert 33-an,
  • 1.750.000 kilométert 13-an,
  • 2.000.000 kilométert 9-en,
  • 2.250.000 kilométert 5-en vezettek le balesetmentesen eddigi pályafutásuk során.
  • Idén egyetlen autóbusz-vezető érkezett el a 2,5 millió balesetmentes kilométerig – ő több mint három és fél évtizede szállítja az utasokat.

A díjazott autóbusz-vezetők hibátlan teljesítményükkel, a balesetmentesen megtett kilométerekkel akár kilencezerszer is megkerülhették volna a Földet.

A közlekedési társaság mintegy 10 ezer autóbusz-vezetőt foglalkoztat, akik rendkívüli tapasztalattal és rutinnal felvértezve végzik munkájukat. Nagy felelősség hárul rájuk, hiszen napi több százezer utas biztonsága, testi épsége múlik rajtuk. Legtöbbjük nemcsak feladatként, hanem hivatásként tekint munkájára, megbecsüli járművét, sokan családi példát vagy gyermekkori álmot követve választják ezt a szakmát és a vállalatot.

Az autóbusz-vezetőkön kívül 160 volánbuszos munkavállaló részesült magas szintű – főigazgatói vagy igazgatói – elismerésben. Az ő esetükben a többéves, évtizedes munkát, a megbízhatóságot, a példaértékű elkötelezettséget értékelte és jutalmazta a Volánbusz.

Mosóczi László, a MÁV-START és a Volánbusz közös vezérigazgatója a központi régió budapesti ünnepségén hangsúlyozta: „Az ország- és vármegyebérletek bevezetésének köszönhetően jelentősen nőtt a közösségi közlekedés vonzereje. Míg a MÁV-START 175 millió, addig a Volánbusz 634 millió utazással számol idén, ami mindkét cég esetében figyelemre méltó növekedést jelent. A MÁV-HÉV és a GYSEV utasaival együtt közel 1 milliárd utazásról gondoskodik a négy meghatározó hazai közösségi közlekedési szolgáltató, s ez olyan teljesítmény, amit érdemes megőrizni és továbbfejleszteni. Ezt a célt szolgálja a Volánbusz és a MÁV-START integrációjának következő lépése is. A változásoknak köszönhetően a Volánbusznál dolgozók egzisztenciája még biztosabbá válhat a jövőben, a busztársaság és a MÁV-START megújult, közös vezetése pedig továbbra is számít a munkájukhoz, hivatásukhoz hű munkavállalókra.”

Mindenközben 25%-os béremelésért harcol a volánbusz-sofőrök egyik szakszervezete. A HR Portal utánajárt, vajon jogos vagy túlzó-e a követelés. 

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon?

HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új... Teljes cikk

Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók

A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak,... Teljes cikk

Promótálás, előléptetés: hogyan kérd vagy utasítsd vissza?

Az előléptetés, promóció nem csupán titulusváltást jelent, hanem a munkavállalói életút kritikus mérföldköve is egyben. Szervezeti szinten ez a... Teljes cikk