kapubanner for mobile

Keményebben lépnének fel az európai szakszervezetek

A változások veszteseinek megsegítésére globalizációs alap jöhet létre - hangzott el az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) XI.-ik kongresszusán, ahol elfogadták a szervezet új stratégiáját. Eszerint a védekezés helyett a támadás stratégiáját kell alkalmazniuk a szakszervezeteknek, mivel egész Európában romlik a munkavállalók helyzete, stagnálnak a reálkeresetek, a munkáltatókat pedig túlzottan támogatják.

A harminchat országban mintegy hatvanmillió tagot tömörítő szervezet szerint a munkavállalók helyzetének javítása érdekében a szakszervezeteknek abba kell hagyniuk a rivalizálást, és együtt kell képviselniük a szociális, jóléti, emberközpontú Európa igényét. Sürgető feladat a fiatalok megnyerése az érdekvédelmi munkának, a toborzást a magánszolgáltató szférára is ki kell terjeszteni, szükség van a szakszervezetekre a hagyományos gyáriparon kívüli területeken is.

Az Európai Unió folyamatos bővülése is kihívást állít a szakszervezetek elé, szolidárisabb viselkedésre kell rábírniuk tagjaikat a "vándorló munkaerő" problémáival szemben, hogy ne kezeljék őket másodrendű állampolgárokként, kapjanak méltányos elbánást, megfelelő bért.

Ezzel kapcsolatban a kongresszuson bejelentették: az Európa Bíróság előtt van két döntnöki határozat, melyeket ha elfogadnak, elmarasztalhatók lesznek azok a multinacionális cégek, melyek kevesebb bért adnak egy másik tagországból érkező munkavállalónak, illetve, amelyek pusztán az olcsóbb munkaerő miatt költöznek át egy másik országba.

Magyar Nemzet Online
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk