Keményebben lépnének fel az európai szakszervezetek
A változások veszteseinek megsegítésére globalizációs alap jöhet létre - hangzott el az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) XI.-ik kongresszusán, ahol elfogadták a szervezet új stratégiáját. Eszerint a védekezés helyett a támadás stratégiáját kell alkalmazniuk a szakszervezeteknek, mivel egész Európában romlik a munkavállalók helyzete, stagnálnak a reálkeresetek, a munkáltatókat pedig túlzottan támogatják.
A harminchat országban mintegy hatvanmillió tagot tömörítő szervezet szerint a munkavállalók helyzetének javítása érdekében a szakszervezeteknek abba kell hagyniuk a rivalizálást, és együtt kell képviselniük a szociális, jóléti, emberközpontú Európa igényét. Sürgető feladat a fiatalok megnyerése az érdekvédelmi munkának, a toborzást a magánszolgáltató szférára is ki kell terjeszteni, szükség van a szakszervezetekre a hagyományos gyáriparon kívüli területeken is.
Az Európai Unió folyamatos bővülése is kihívást állít a szakszervezetek elé, szolidárisabb viselkedésre kell rábírniuk tagjaikat a "vándorló munkaerő" problémáival szemben, hogy ne kezeljék őket másodrendű állampolgárokként, kapjanak méltányos elbánást, megfelelő bért.
Ezzel kapcsolatban a kongresszuson bejelentették: az Európa Bíróság előtt van két döntnöki határozat, melyeket ha elfogadnak, elmarasztalhatók lesznek azok a multinacionális cégek, melyek kevesebb bért adnak egy másik tagországból érkező munkavállalónak, illetve, amelyek pusztán az olcsóbb munkaerő miatt költöznek át egy másik országba.
Magyar Nemzet Online
Az Európai Unió folyamatos bővülése is kihívást állít a szakszervezetek elé, szolidárisabb viselkedésre kell rábírniuk tagjaikat a "vándorló munkaerő" problémáival szemben, hogy ne kezeljék őket másodrendű állampolgárokként, kapjanak méltányos elbánást, megfelelő bért.
Ezzel kapcsolatban a kongresszuson bejelentették: az Európa Bíróság előtt van két döntnöki határozat, melyeket ha elfogadnak, elmarasztalhatók lesznek azok a multinacionális cégek, melyek kevesebb bért adnak egy másik tagországból érkező munkavállalónak, illetve, amelyek pusztán az olcsóbb munkaerő miatt költöznek át egy másik országba.
Magyar Nemzet Online
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?