kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Két és félszer több szakmunkás kellene a hiányszakmákban

A rögzített hiányszakmákban 2012-ben legalább két és félszerese lesz a munkerőigény a 2007-ben beiskolázottak számánál. Hiányszakmának számít egész Magyarországon a hegesztő, az ács, az állványozó és a gépi forgácsoló. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium kedden döntött a szakképzések szakirányairól és a felvehető diákok számáról - adta hírül az MTI nyomán a Figyelőnet.

A jövő évi, 2009/2010-es tanévre négy szakképesítési kategóriát határoztak meg a regionális fejlesztési és képzési bizottságok, ezek közül kiemelten fontos szerepet kapnak a régiónként meghatározott hiányszakmákat oktató szakképzések.

Szűcs Erika, szociális és munkaügyi miniszter tájékoztatott, megközelítőleg 30-40 ezer munkahely van tartósan feltöltve motiválatlan, szakképzetlen munkaerővel, a megfelelő szakemberek hiánya miatt. Hozzátette, a szakképzések megújításának kulcsa, hogy a munkaerőpiac és az oktatás között koordinált együttműködés alakuljon ki.

A miniszter és Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke négy szakképző intézménynek ítélte oda a Nívódíjas Szakképzés 2008. díjat.

A kiskunhalasi II. Rákóczi Ferenc Mezőgazdasági, Közgazdasági, Informatikai Szakközépiskola és Kollégium, a győri Lukács Sándor Mechatronikai és Gépészeti Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium, a szintén győri Gábor László Építőipari Szakképző Iskola és Kollégium, illetve a miskolci Eötvös József Építőipari, Művészeti Szakképző Iskola és Kollégium vehette át az elismerést.

edupress.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk