Kibővül az Emmi művészeti ösztöndíjrendszere
Tizennégyre bővül az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által finanszírozott művészeti ösztöndíjak száma, az ösztöndíjasok támogatása pedig 2018-tól megduplázódik - írja az MTI.
Hoppál Péter elmondása szerint a pályázatokat az Emmi megbízásából a Magyar Alkotóművészeti Nonprofit Kft. (MANK) szervezi, pénzügyileg bonyolítja, gondozza és dokumentálja. A tizenkét állami ösztöndíjból négynél, a Derkovits Gyula képzőművészeti, a Kállai Ernő művészettörténészi és műkritikusi, a Kozma Lajos iparművészeti, valamint a Pécsi József fotográfusi ösztöndíjnál a MANK a teljes szakmai és pénzügyi lebonyolító.
A Babits Mihály műfordítói, a Móricz Zsigmond irodalmi alkotói, valamint az Örkény István drámaírói ösztöndíjnál a Petőfi Irodalmi Múzeum, a Fischer Annie zenei előadóművészeti, a Kodály Zoltán zenei alkotói, továbbá a Lakatos Ablakos Dezső jazz előadóművészeti ösztöndíjnál a Filharmónia Magyarország Nonprofit Kft., a Fülöp Viktor táncművészeti ösztöndíjnál a Nemzeti Táncszínház, míg a Moholy-Nagy László formatervezési ösztöndíjnál a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala a pályázatok szakmai lebonyolítója. Ezen ösztöndíjakban a MANK mint pénzügyi lebonyolító vesz részt.
Hoppál Péter közölte: az Emmi 2018 szeptemberétől két új ösztöndíjat és az ösztöndíjakhoz kapcsolódó szakmai mentorálási programot indít, a támogatások összegét pedig havi bruttó 100 ezerről 200 ezer forintra növeli.
A jövőre induló Szegedi Kis István kutatói ösztöndíj célja a magyar kultúrtörténet és egyháztörténet korai protestáns egyház-, irodalom-, liturgia- és társadalomtörténeti kutatásának ösztönzése. Az ösztöndíjat évente 10 fő kapja.
Az Oláh János szerkesztői ösztöndíj 2018-tól a tehetséges fiataloknak nyújt segítséget a könyv- és folyóirat-szerkesztői pályakezdéshez. A kétévente kiírandó ösztöndíjat 10 fő kapja két évre - jelentette be az államtitkár, hozzátéve: az új rendszerben már évente 127 fiatal nyerhet ösztöndíjat.
Hóvári János, a MANK főigazgatója közölte, hogy a művészeti ösztöndíjak rendszerét az alkotóművészet világából érkezett jelzések hatására vizsgálták felül és alakították át. A támogatási összegek megduplázásával immár a művészeti ösztöndíjasok sem esnek más elbírálás alá, mint a doktori iskolák hallgatói - hangsúlyozta.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk
A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 3 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 3 napja
- Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket 6 napja
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 2 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 3 hónapja
- Kétszeresére emelik a nemzetiségi pedagógus ösztöndíjakat 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?