Kihirdették Az Év Irodája verseny shortlisteseit

Zöld, közösség, digitalizáció és hibrid modell – ezek most a legfontosabb hívószavak az irodákban. Idén 204 nevezés érkezett Az Év Irodája versenyre, amelyek közül a szakmai zsűri összeállította a legígéretesebb jelöltek listáját az irodák, irodaházak és közösségi terek kategóriákban. Közülük kerülnek majd ki a legjobbak az április 27-i díjátadón.

Az Év Irodája verseny minden évben díjazza a legjobb irodákat, irodaházakat, közösségi tereket és belsőépítész cégeket, vagyis teljes vertikumában bemutatja az adott év aktuális trendjeit a hazai munkakultúrában és irodapiacon. 

Idén is a megszokott módon zajlik a verseny, hiszen a pályázati határidő után a közönségszavazásra került sor, most pedig a szakmai zsűri bejelentette a shortlistesek névsorát, amelyet a beérkezett pályázatok, fotók és kérdőívek alapján állították össze. A szakembereknek most sincs könnyű dolguk, hiszen az elmúlt években számos változás zajlott a nagyvilágban, amely az irodapiacot is formálták, alakították.

Kihirdették Az Év Irodája verseny shortlisteseit

A Soft Flow kft. irodaháza

A szakmai zsűri idén is figyelembe veszi a több mint tizenkétezer közönségszavazatot, ami 10%-ban számít a döntés meghozatalában. Ezt követően kerül sor márciusban a helyszíni bejárásokra, amelyek alapján később a szakemberek kiválasztják a szűkített listán szereplő nevezők közül az egyes kategóriákban az első helyezetteket és a döntősöket.

Kihirdették Az Év Irodája verseny shortlisteseit

A Pillar Irodaház

A pályázatok minden évben megmutatják a legújabb irodatrendeket, vagyis hogyan reagál a munka- és irodakultúra a nagyvilág társadalmi-gazdasági változásaira. Idén a globális válság és az energiakrízis befolyásolta az irodapiacot, ez azonban nem visszavonulásra ösztönözte a piaci szereplőket, hanem alkalmazkodva az adottságokhoz újabb és látványosabb kialakításokat láthatunk a hazai irodákban is. A költséghatékonyság és energiabiztonság kreatív és modern megoldásokkal vértezte fel a pályázó vállalatok irodatereit, amelyek a hibrid modell bevezetésével párhuzamosan egészen különleges munkahelyeket eredményeztek” – emelte ki Fodor Dániel, Az Év Irodája és a Real Estate Awards versenyek főszervezője.

A shortlistesek névsora:

  • KÉSZ Metaltech
  • RTL Magyarország pilot 2
  • Artificial Group
  • myoffice - Barré Technologies, Nova Services, Nova Human Resources
  • CTP HQ
  • Soft Flow
  • Unilever Nyírbátor
  • DLA Piper
  • BCA Hungary
  • ExxonMobil - Pillar Irodaház
  • P&G
  • Sanofi Global Operations
  • Diageo
  • Vodafone
  • Smart Office Solutions
  • Flatco
  • Meyer & Levinson
  • DVM ArchViz
  • Basic Collection
  • Bosch BP106
  • Bosch Budapest Innovációs Kampusz
  • MOL Campus
  • OTP M12 irodaház
  • Uni-Invest
  • Allen&Overy
  • MSD Magyarország
  • Webstar Csoport
  • Jobcapital
  • SZOVA
  • BAM Group

A pályázatok megtekinthetők Az Év Irodája honlapján.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás

Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk

A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk

Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk