Megjelent: 2 éve

Kirúgták, mert nem fogadta az „udvarlást”

Egy frissdiplomás lányt felvettek dolgozni a polgármesteri hivatalba, ahol a főnöke, a jegyző hamarosan heves udvarlásba kezdett. Érkeztek a lány telefonjára, erotikus tartalmú üzenetek, egyszer a kolléga pedig a szemtanúja volt, hogy a jegyző a székén ülő nőt hátulról ölelgeti, miközben az tiltakozik.

Ebből kisebb botrány lett a hivatalban, mire válaszul a nő közszolgálati jogviszonyát a próbaidő vége felé megszüntette a jegyző -írja a Szabadföld. Ekkor a lány az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére hivatkozva kártérítési pert indított, mert szerinte nem a munkájára volt panasz, hanem az ok, hogy elutasította a jegyző közeledését.

Mivel az SMS-ek megvoltak, és azokból mind a jegyző nyomulása, mind a köztisztviselő elutasító hozzáállása kiderült, nem volt kérdéses, hogy mi történt. A jegyző megpróbálta úgy beállítani, mintha ez a munkatársak közötti szokásos tréfálkozás lett volna, de alapvetően arra alapította a védekezését, hogy nem ezért rúgta ki a lányt, mert nem fogadta az udvarlását, hanem azért, mert rosszul dolgozott. Azzal is érvelt, hogy neki jogában állt indoklás nélkül megszüntetni a köztisztviselői jogviszonyt a próbaidő alatt. A lány viszont azzal érvelt, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint az erotikus SMS-ekkel bizonyította a szexuális zaklatás tényét, vagyis, hogy rendelkezett olyan tulajdonsággal, amellyel más, vele összehasonlítható helyzetben lévő munkavállaló nem. Bizonyította azt is, hogy hátrány érte. A kettő közötti összefüggést nem kell bizonyítania, azt vélelmezni kell addig, amíg a jegyző nem bizonyítja be, hogy más oka volt a kirúgásának.

A bíróság a bizonyítás során arra jutott, hogy a lány, bár követett el hibákat a munkavégzés során, olyanokat bárki elkövet az első munkahelyén. Ezzel együtt a jegyző mondhatta volna azt, hogy kirúgja a próbaidő alatt, de nem sokkal korábban még újabb feladatokat akart rábízni. Mivel a szexuális zaklatást bizonyította a felperes, a bíróság szerint nem kétséges, hogy emiatt rúgta ki a jegyző, így jár neki a kártérítés.

Szabadföld
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szabadság járványügyi helyzetben - a munkáltató és a munkavállaló lehetőségei, kötelezettségei

Az elkövetkező hetekben számos munkavállaló megy szabadságra, és lesznek közöttük, akik ezt az időt külföldön fogják eltölteni. 2020. július... Teljes cikk

Mikor menjen perre a munkáltató és mi jöhet még szóba?

Megegyezés vagy per? Érzelmi, HR-es és racionális szempontok is szerepet játszanak a döntésben a munkaadónál, amikor vitás helyzetbe kerül a... Teljes cikk