Megjelent: 3 éve

Korkedvezmény helyett ezt kapnák a veszélyes munkakörben dolgozók

Holnap tárgyalnak arról, hogy a 2015-ben megszüntetett korkedvezményes nyugdíj helyett milyen kedvezményeket kaphassanak a veszélyes munkakörökben dolgozók - írja a Magyar Idők.

Egy speciális, az adott munkakörre érvényes keretrendszerrel állapítanák meg melyek ez a veszélyes munkahelyek, az ilyen tevékenységet folytató alkalmazottak többletjuttatásban részesülnének - írja a lap.

A munkaadók és a munkavállalók képviselői a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának (vkf) ülésén vitatják meg az egészségkárosító munkavégzők lehetőségeit. Az akarják, hogy az elavult, egységes szabályozás helyett, egyedi munkakörökre és munkahelyi adottságokra szabott irányelv jöjjön létre. Az adott munkahely egészségkárosító tényezőit felmérik munkavédelmi szempontból.

Ahol lehetséges a munkáltatónak kötelessége lenne kiküszöbölni ezeket az egészségkárosító tényezőket.

Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke a lapnak elmondta: a szakszervezeti oldal javaslatai szerint azt a munkavállalót, aki bizonyítottan olyan munkakörben dolgozik, amely egészségkárosodást okozhat, többletjuttatásokkal lehetne kompenzálni.

"Nemcsak anyagi juttatásokkal, de akár az egészségkárosító munkavégzési idő csökkentésével, több szabadsággal, pluszjuttatással vagy rekre­á­ciós intézkedésekkel tervezik kárpótolni a munkavállalót. Az új szabályok betartását a munkaügyi ellenőrzések során is figyelnék a szakemberek. A legfontosabb továbbra is az, hogy a munkaadó minél inkább csökkentse az egészségkárosodást előidéző körülményeket - nyilatkozta a lapnak a Liga Szakszervezetek elnöke.

Emellett tárgyalnak majd a nyugdíjasokról is: a Magyar Idők úgy tudja a kormány a közeljövőben eltörölheti a 65 évnél fiatalabb, ellátásban részesülőkre vonatkozó bérplafont. Az ellátásban részesülő 65 év alattiak jelenleg a minimálbér 18-szorosát kereshetik meg, ha ennél többet keresnek választaniuk kell az ellátás vagy a munkaviszony között.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter