Kötelező szabadnapnak számít-e a Pünkösd hétfő?

Szeretnék választ kapni arra, hogy valóban az ünnepnappal kapcsolatban változott a törvény és amíg régebben hétköznapra esett fizetett ünnepnap volt és mellette járt a 2 szabadnap, addig most 2016-ban már kötelező szabadnapnak számít? A munkahelyemen nem fizetik, illetve kötelező szabadnapnak adják ki. Pl. a Pünkösd hétfő kötelező szabadnap volt és szombaton be kell mennem ledolgozni a hétfői napot, holott hétvégén nem dolgoznék alaphelyzetben. Kerestem erről információt interneten, de egyértelmű választ nem kaptam. Illetve a körülöttem élők sem így tudják.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka törvénykönyve szabályrendszere nem változott. A kérdésére pontos válasz azért nem adható, mivel nagyon sok szemponttól függ az, hogy a munkáltató a munkavállalót mely esetekben oszthatja be munkaszüneti napon munkavégzésre és mikor, milyen díjazásra (vagy szabadidőre) jogosult. Amennyiben általános munkarendben dolgozik valaki hétfőtől péntekig és havibéres munkavállaló, abban az esetben munkaszüneti napra kivételesen osztható be, azon esetekben, amikor arra a törvény lehetőséget ad. Ilyenkor 100 százalékos bérpótlékra jogosult.Amennyiben nem osztják be munkavégzésre, abban az esetben a bére változatlan. A havi bér ugyanis egy átalányfizetség. Óra és teljesítménybér esetén ugyanakkor jár erre a napra távolléti díj munkavégzés hiányában is. Ön azonban feltetetően munkaidő-keretben dolgozik, ami azt jelenti, hogy a munkáltató a munka- és pihenőidejét egyenlőtlenül is beoszthatja. Ilyenkor is csak abban az esetben osztható be vasárnap munkavégzésre, amikor arra a törvény lehetőséget ad. Szombatra a munkavállaló beosztható, arra külön pótlék fő szabály szerint nem jár, kivéve, ha az rendkívüli munkavégzésnek minősül. Vasárnapi munkavégzés esetén pedig ebben az esetben is 100%-os bérpótlék jár. Amennyiben óra vagy teljesítménybérben van foglalkoztatva és a munkaszüneti nap általános munkarend szerinti munkaszüneti napra esik (pl: Pünkösd hétfő), abban az esetben a munkavállalót távolléti díja illeti meg erre a napra.

Szabadnappal a munka törvénykönyve szerint kizárólag a rendkívüli munkavégzés kompenzálható részben vagy teljesen. Annak is szerepe van, hogy a munkáltató áll-e kollektív szerződés hatálya alatt.

Javasolom, hogy érdeklődjön az iránt, hogy működik-e szakszervezet a munkahelyén. Ezekről a kérdésekről ugyanis pontos beszámolót tudnának adni.

Szép hetet kívánok.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kötelező szabadnapnak számít-e a Pünkösd hétfő?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Tavaly 30 százalék bérpótlékot kaptunk, idén semmit

Ki kell fizetni az ünnepnapokat a munkavállalóknak?

Fizetett ünnepre jár távolléti díj?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló