Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi irányítói szakma bemutatása volt új szemléletben. Bőven sikerült, sőt, értékes díjat kapott a kampány. Esettanulmány rovatunkban most ezt mutatjuk be.
A magyar léginavigációs társaság 2024 októberében indított kampányt, amelynek céljai között szerepelt, hogy legalább 700 jelölt pályázzon, új szemléletben mutassa be a légiforgalmi irányítói hivatást, és megszólítsa a jövő szakembereit, a 20–35 éves Z generációs fiatalokat.
A kampány hatására összesen 923 fiatal döntött úgy, hogy jelentkezik a HungaroControl 2025 őszén induló tanfolyamára, ami 40 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Sőt, a vállalat már egy hónappal a határidő előtt elérte a kitűzött, 700 fős célszámot, ami jelentős többletidőt biztosított a kiválasztási folyamathoz.
A kampány három pillére
A toborzás 2024 októbere és 2025 márciusa között zajlott. A kampány három fő pillérre épült:
• interaktív fizikai élményekre, mint a LED-fényekkel megjelenített budapesti repülési útvonalakat bemutató installáció, a reflexfalas villamosmegálló, illetve a hagyományos promóciós terek digitális játékközponttá alakítása;
• digitális tartalomstratégiára, amely a közösségi médiában, influencerek bevonásával épített hidat a fiatalok felé;
• valamint egy online játékra, amely játékos formában tesztelte a légiforgalmi irányításhoz szükséges készségeket.
„A kampány a hagyományos és digitális világ közötti átjárhatóságot helyezte a középpontba, ezzel új szintre emelve a toborzási kommunikációt. A QR-kódos megoldások, az élő installációk és az online játék több mint 6,5 millió elérést és 40 000 játékhasználatot generáltak” – nyilatkozta Bárány Ákos, a HungaroControl kommunikációs és marketing igazgatója.
Az intenzív toborzásnak köszönhetően a légiforgalmi irányítók száma 10 százalékkal nőtt egy év alatt. A vállalat célja, hogy a következő öt évben több mint 50 százalékkal bővüljön a hazánk magas légterén áthaladó járatokat kezelő szakemberek száma.

Nemcsak online, hanem személyes utcai élményre is épült a kampány
„Az elmúlt évben nemcsak pótoltuk a hiányzó irányítói kapacitásokat, hanem sikerrel új alapokra helyeztük a toborzási stratégiánkat is” – mondta Fluck Benedek, a vállalat humán erőforrás vezérigazgató-helyettese.
Értékes díjakat is bezsebeltek
A toborzó kampány megvalósítását nemzetközi szakzsűrik is elismerték. A Stevie International Business Awards versenyén a HungaroControl elnyerte a hagyományos és digitális csatornákat integráló kommunikációs kampány díját, illetve második lett a legjobb tartalommarketing kategóriájában. Emellett a „Százból öt! Te benne vagy?” vizuális történetmesélése első helyezést ért el a PRNEWS Platinum PR Awards-on. Továbbá a magyar léginavigációs vállalat a világ 82 országának PR-ügynökségeit tömörítő ICCO Global Awards versenyén is a döntősök listáján szerepel.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri... Teljes cikk
Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk
Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- Hogyan hangoljuk össze az X, Y, Z és alfa generáció elvárásait a munkahelyen? 2 hónapja
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 2 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 3 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 3 hónapja
- Így szólítsd meg a Z generációs kékgalléros munkaerőt 4 hónapja
- A vezetők többsége szerint a Z generáció a legnehezebben motiválható generáció a munkahelyen 4 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 4 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa