Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány
„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi irányítói szakma bemutatása volt új szemléletben. Bőven sikerült, sőt, értékes díjat kapott a kampány. Esettanulmány rovatunkban most ezt mutatjuk be.
A magyar léginavigációs társaság 2024 októberében indított kampányt, amelynek céljai között szerepelt, hogy legalább 700 jelölt pályázzon, új szemléletben mutassa be a légiforgalmi irányítói hivatást, és megszólítsa a jövő szakembereit, a 20–35 éves Z generációs fiatalokat.
A kampány hatására összesen 923 fiatal döntött úgy, hogy jelentkezik a HungaroControl 2025 őszén induló tanfolyamára, ami 40 százalékos növekedést jelent az előző évhez képest. Sőt, a vállalat már egy hónappal a határidő előtt elérte a kitűzött, 700 fős célszámot, ami jelentős többletidőt biztosított a kiválasztási folyamathoz.
A kampány három pillére
A toborzás 2024 októbere és 2025 márciusa között zajlott. A kampány három fő pillérre épült:
• interaktív fizikai élményekre, mint a LED-fényekkel megjelenített budapesti repülési útvonalakat bemutató installáció, a reflexfalas villamosmegálló, illetve a hagyományos promóciós terek digitális játékközponttá alakítása;
• digitális tartalomstratégiára, amely a közösségi médiában, influencerek bevonásával épített hidat a fiatalok felé;
• valamint egy online játékra, amely játékos formában tesztelte a légiforgalmi irányításhoz szükséges készségeket.
„A kampány a hagyományos és digitális világ közötti átjárhatóságot helyezte a középpontba, ezzel új szintre emelve a toborzási kommunikációt. A QR-kódos megoldások, az élő installációk és az online játék több mint 6,5 millió elérést és 40 000 játékhasználatot generáltak” – nyilatkozta Bárány Ákos, a HungaroControl kommunikációs és marketing igazgatója.
Az intenzív toborzásnak köszönhetően a légiforgalmi irányítók száma 10 százalékkal nőtt egy év alatt. A vállalat célja, hogy a következő öt évben több mint 50 százalékkal bővüljön a hazánk magas légterén áthaladó járatokat kezelő szakemberek száma.

Nemcsak online, hanem személyes utcai élményre is épült a kampány
„Az elmúlt évben nemcsak pótoltuk a hiányzó irányítói kapacitásokat, hanem sikerrel új alapokra helyeztük a toborzási stratégiánkat is” – mondta Fluck Benedek, a vállalat humán erőforrás vezérigazgató-helyettese.
Értékes díjakat is bezsebeltek
A toborzó kampány megvalósítását nemzetközi szakzsűrik is elismerték. A Stevie International Business Awards versenyén a HungaroControl elnyerte a hagyományos és digitális csatornákat integráló kommunikációs kampány díját, illetve második lett a legjobb tartalommarketing kategóriájában. Emellett a „Százból öt! Te benne vagy?” vizuális történetmesélése első helyezést ért el a PRNEWS Platinum PR Awards-on. Továbbá a magyar léginavigációs vállalat a világ 82 országának PR-ügynökségeit tömörítő ICCO Global Awards versenyén is a döntősök listáján szerepel.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47... Teljes cikk
A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk
- Ilyen egy gondoskodó munkaadó: díjat nyert a HungaroControl 1 hete
- Az X generáció a titkos fegyver a munkahelyi szakadékok áthidalására? 1 hete
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 3 hete
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 3 hete
- A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül 3 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 1 hónapja
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 3 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 3 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 3 hónapja


Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben