kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Közel 300 fővel nőtt a gödi Samsung, több kölcsönzőnél csökkent a létszám

Idén januárról februárra a gödi Samsung SDI akkumulátorgyártónál 276 fővel, 4114-re nőtt a foglalkoztatottak létszáma. Két nagy munkaerő-kölcsönző cégnél (Prohuman és WHC) viszont 200 fővel csökkent az állomány - derül ki a HR Portál és az Opten havi Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai foglalkoztatókat monitorozza.

Létszámtrendek statisztika HR Portal-

A legnagyobb hazai foglalkoztató továbbra is a Magyar Posta Zrt, itt 2024. januárról februárra 100 fővel csökkent a létszám, januárban 23 339-en voltak a postások.

Nagyot bővült a Samsung SDI akkugyár. Itt idén januárban 3838-an álltak alkalmazásban, egy hónappal később már 4114-en, ami 276 fős emelkedést jelent. Ha egy éves távlatban nézzük, akkor 911 fővel dolgoznak többen a gödi gyárban.

A két legnagyobb hazai munkaerő-kölcsönzőnél viszont kevesebben állnak alkalmazásban. A piacvezető Prohumannál 203 fővel 6212-re csökkent a létszám, a WHC-nél 210 fős mínusszal 5906-an voltak februárban állományban.

Töretlenül bővül az állami megbízások sorát begyűjtő takarító és facility management cég, a B + N Referencia Zrt. Februárban 175 fővel lettek többen, így már 11 737-en állnak alkalmazásban egy év alatt pedig közel 3000 munkavállalóval gyarapodtak.

A többi cégnél 100 fő alatti létszámmozgások történtek. Az Aldi kiskereskedelmi multi 91 fővel bővült, a Pannonjob munkaerő-kölcsönzőnél 96-tal csökkent az állomány.

A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.

Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)

Vállalat neve 2024. febr. 2024. jan. Változás
Magyar Posta Zrt. 23339 23439 -100
MÁV Zrt. 17274 17344 -70
VOLÁNBUSZ Zrt. 17231 17204 27
SPAR Magyarország Kft. 14138 14101 37
MÁV-START Zrt. 12757 12671 86
AUDI HUNGARIA Zrt. 12477 12519 -42
B + N Referencia Zrt. 11737 11562 175
TESCO-GLOBAL Zrt. 9930 10011 -81
Lidl Magyarország Bt. 8809 8809 0
Flextronics International Kft. 6545 6590 -45
Prohuman Zrt. 6212 6415 -203
Richter Gedeon Nyrt. 5973 5965 8
WHC Kft. 5906 6116 -210
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 5844 5866 -22
Magyar Telekom Nyrt. 5816 5826 -10
Penny-Market Kft. 5533 5519 14
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5521 5429 92
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5464 5462 2
BKM Nonprofit Zrt. 5408 5370 38
Robert Bosch Elektronika Kft. 5345 5316 29
Robert Bosch Kft. 5185 5189 -4
COLOPLAST Hungary Kft. 5000 4990 10
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4798 4795 3
Continental Automotive Hungary Kft. 4225 4221 4
HM EI Zrt. 4127 4088 39
Samsung SDI Magyarország Zrt. 4114 3838 276
Harman Becker Kft. 4111 4115 -4
Robert Bosch Power Tool Kft. 3912 3987 -75
Jabil Circuit Magyarország Kft. 3789 3836 -47
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3742 3743 -1
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 3710 3717 -7
dm Kft. 3679 3642 37
Schaeffler Savaria Kft. 3622 3600 22
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3582 3605 -23
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3512 3513 -1
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3379 3387 -8
Rosenberger Magyarország Kft. 3373 3418 -45
Progress Étteremhálózat Kft. 3273 3273 0
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. 3249 3248 1
Citibank Europe plc. Fióktelepe 3101 3111 -10
Nestlé Hungária Kft 3087 3040 47
Magyar Suzuki Zrt. 3053 2989 64
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 3042 3089 -47
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 3005 2982 23
BP BSC Kft 2995 2998 -3
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. 2932 2950 -18
Vodafone Magyarország zrt. 2899 2888 11
HR Direkt Kft. 2882 2855 27
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 2876 2851 25
JÁSZ-PLASZTIK kft 2862 2841 21
SK On Hungary Kft. 2853 2859 -6
Kyndryl Hungary Kft. 2806 2827 -21
Linamar Hungary Zrt. 2804 2818 -14
LEGO Manufacturing Kft. 2773 2777 -4
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. 2766 2771 -5
ZOLLNER Kft. 2737 2770 -33
Pepco Hungary Kft. 2659 2733 -74
Pannon-Work Zrt. 2611 2667 -56
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2556 2565 -9
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 2546 2532 14
Pannonjob Kft. 2514 2610 -96
Work Force Kft. 2496 2489 7
AmRest Kft. 2457 2469 -12
TDK Hungary Components Kft. 2404 2395 9
ROSSMANN Magyarország Kft. 2400 2386 14
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2388 2400 -12
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. 2374 2347 27
Provident Pénzügyi Zrt. 2283 2284 -1
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. 2259 2261 -2
SHINHEUNG SEC EU Kft. 2229 2273 -44
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. 2226 2219 7

 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk