Középtávon be kell rendezkedni az informatikushiányra

A kutatásban magyarországi magyar és külföldi tulajdonú cégek, kkv-k és nagyvállalatok is részt vettek. A digitalizáció terjedésével az informatikusok, programozók már nemcsak az informatikai profilú cégektől, hanem minden más területről is hiányoznak.

A HR vezetők többsége kritikusnak ítéli meg a hiányt, mondta el a kutatást összefoglaló Boda József, a Codecool alapító, ügyvezetője. A többség szintén tisztában van azzal is, hogy a helyzet rövid távon javulni fog, ez pedig a vállalatok teljesítményére direkt hatással lehet. A HR-nek fontos szerepe lehet a probléma megoldásában, többnyire igyekeznek is a HR stratégia átalakításával a kihívásra reagálni. Az eszköztár ebből a szempontból kiemelt elemei a (Top 5) felmérés alapján a béren kívüli juttatások, az employer branding, a fejvadászat, az állásbörzéken való részvétel és a belső képzés.

A képzés ma már nem csak egyetemi keretek között valósulhat meg, illetve nem csak diplomás programozókra van igény. Többek között olyan oktatási központok, mint a Codecool is, az egyetemi képzésnél rövidebb idő alatt (18 hónap), gyakorlati fókusszal képzik a gyakran egészen más szférából érkező leendő programozókat. Ezen a területen keresettek a juniorok, pályakezdők, hiszen alacsony a belépési küszöb.

Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalom igazgatója elmondta: ipari mennyiségben szükség lesz programozókra, akik az informatika kékgallérosai lesznek. Azt is megerősítette, hogy a junior hiány az egyik leggyorsabban orvosolható terület, ha jó koncepcióval képzik a fiatalokat, akiknek a logikus képességeit és analitikus gondolkodását mérik. Az államnak az lenne a feladat, hogy már az alapképzésben, vagyis az általános iskolában megadja a digitális alapkészségeket, az algoritmusok ismeretét.

Fotó: Codecool