Középtávon be kell rendezkedni az informatikushiányra
Az informatikusok hiánya nem csak Magyarországon egyre kritikusabb, hanem globális jelenség. A hagyományos oktatás nem alkalmazkodik a gyors technológiai fejlődéshez és az igények változásához. 2020-ra kétmillió nyitott állás lesz ezen a területen uniós becslések szerint. A legnagyobb igény szoftver- és mobilalkalmazás fejlesztőkre van és lesz, derül ki a Codecool informatikai szakoktató cég kutatásából, amelyet HR vezetők körében végeztek.
A kutatásban magyarországi magyar és külföldi tulajdonú cégek, kkv-k és nagyvállalatok is részt vettek. A digitalizáció terjedésével az informatikusok, programozók már nemcsak az informatikai profilú cégektől, hanem minden más területről is hiányoznak.

A HR vezetők többsége kritikusnak ítéli meg a hiányt, mondta el a kutatást összefoglaló Boda József, a Codecool alapító, ügyvezetője. A többség szintén tisztában van azzal is, hogy a helyzet rövid távon javulni fog, ez pedig a vállalatok teljesítményére direkt hatással lehet. A HR-nek fontos szerepe lehet a probléma megoldásában, többnyire igyekeznek is a HR stratégia átalakításával a kihívásra reagálni. Az eszköztár ebből a szempontból kiemelt elemei a (Top 5) felmérés alapján a béren kívüli juttatások, az employer branding, a fejvadászat, az állásbörzéken való részvétel és a belső képzés.

A képzés ma már nem csak egyetemi keretek között valósulhat meg, illetve nem csak diplomás programozókra van igény. Többek között olyan oktatási központok, mint a Codecool is, az egyetemi képzésnél rövidebb idő alatt (18 hónap), gyakorlati fókusszal képzik a gyakran egészen más szférából érkező leendő programozókat. Ezen a területen keresettek a juniorok, pályakezdők, hiszen alacsony a belépési küszöb.

Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalom igazgatója elmondta: ipari mennyiségben szükség lesz programozókra, akik az informatika kékgallérosai lesznek. Azt is megerősítette, hogy a junior hiány az egyik leggyorsabban orvosolható terület, ha jó koncepcióval képzik a fiatalokat, akiknek a logikus képességeit és analitikus gondolkodását mérik. Az államnak az lenne a feladat, hogy már az alapképzésben, vagyis az általános iskolában megadja a digitális alapkészségeket, az algoritmusok ismeretét.
Fotó: Codecool

A HR vezetők többsége kritikusnak ítéli meg a hiányt, mondta el a kutatást összefoglaló Boda József, a Codecool alapító, ügyvezetője. A többség szintén tisztában van azzal is, hogy a helyzet rövid távon javulni fog, ez pedig a vállalatok teljesítményére direkt hatással lehet. A HR-nek fontos szerepe lehet a probléma megoldásában, többnyire igyekeznek is a HR stratégia átalakításával a kihívásra reagálni. Az eszköztár ebből a szempontból kiemelt elemei a (Top 5) felmérés alapján a béren kívüli juttatások, az employer branding, a fejvadászat, az állásbörzéken való részvétel és a belső képzés.

A képzés ma már nem csak egyetemi keretek között valósulhat meg, illetve nem csak diplomás programozókra van igény. Többek között olyan oktatási központok, mint a Codecool is, az egyetemi képzésnél rövidebb idő alatt (18 hónap), gyakorlati fókusszal képzik a gyakran egészen más szférából érkező leendő programozókat. Ezen a területen keresettek a juniorok, pályakezdők, hiszen alacsony a belépési küszöb.

Dojcsák Dániel, az IVSZ tartalom igazgatója elmondta: ipari mennyiségben szükség lesz programozókra, akik az informatika kékgallérosai lesznek. Azt is megerősítette, hogy a junior hiány az egyik leggyorsabban orvosolható terület, ha jó koncepcióval képzik a fiatalokat, akiknek a logikus képességeit és analitikus gondolkodását mérik. Az államnak az lenne a feladat, hogy már az alapképzésben, vagyis az általános iskolában megadja a digitális alapkészségeket, az algoritmusok ismeretét.
Fotó: Codecool
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Van egy ország, ahol elérhető álom a négynapos munkahét - mi a titkuk?
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezért van szüksége minden vállalkozásnak egy IT-hősre 4 hónapja
- A magyar átlagbér közel kétszeresét vihetik haza ezek a pályakezdők 5 hónapja
- Ők már juniorként 800 ezres kezdő fizetésre számíthatnak 8 hónapja
- Mennyit lehet keresni az informatikai szektorban? Pozíciók, területek szerint 11 hónapja
- Mutatjuk, mi kell a boldogsághoz a HR és az IT szektorban 13 hónapja
- Miért jó választás a WordPress? 1 éve
- A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon? 1 éve
- Fele annyi bankfiók van mint tíz éve - hová lettek a dolgozók? 2 éve
- Szelídültek vagy vadabbak lettek az informatikusok bérigényei? 2 éve
- Informatikus-körkép: keresettebbek a seniorok és havi 2 milliót is lehet keresni 2 éve
- Tízből hat cégnek jelent gondot informatikust találni 2 éve