Közigazgatás: kiszervezték az informatikát
A Pénzügyminisztérium Informatikai Szolgáltató Központja (PMISZK) 3 éve jött létre, jelenleg 30 munkatárssal dolgozik, projektjei összértéke azonban meghaladja a 20 milliárd forintot.
A kiszervezés fontosságát az adja, hogy a közigazgatásban nem adott az a tudás, ami a projektek kivitelezéséhez kell, ráadásul az állandóan változó erőforrásigénnyel a hagyományos közigazgatási rendszer nem tud lépést tartani a létszám rugalmas alakításában - tette hozzá az elnökhelyettes.
Jelenleg 5 kiemelt fejlesztési projekt alkotja a központ fő feladatait: az Adóalany Centrikus Modell, az elektronikus fizetés, az Államkincstár Új Családtámogatási Rendszere, az Egyablakos Vámprojekt, illetve a legnagyobb projekt a Költségvetési Gazdálkodási Rendszer.
Szükséges, hogy a közigazgatási eljárást elejétől a végéig lehessen elektronikusan intézni - ennek a legfőbb pontja a fizetési rendszer kialakítása, erről másfél hete írták alá az 1,68 milliárd forintos szerződést - tette hozzá Szántó. A PMISZK létszáma nem lenne elég e projektek megfelelő menedzseléséhez, ezért a Programiroda általi kiszervezés rugalmassága a megoldás az elnökhelyettes szerint.
Napi Online
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz,... Teljes cikk
Megnéztük, hogy miként változott a létszám a legnagyobb hazai vállalatoknál 2024. szeptember és 2025. szeptember között. A mérleg: kevés a plusz,... Teljes cikk
A nők és a fehérgallérosok vannak leginkább veszélyben a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása miatt – állapította meg a Oeconomus... Teljes cikk
- Helpdesk Specialist 6 hónapja
- IT Project Manager 6 hónapja
- Cybersecurity Analyst 6 hónapja
- Cloud Architect 6 hónapja
- DevOps Engineer 6 hónapja
- Data Scientist 6 hónapja
- Machine Learning Engineer 6 hónapja
- Senior Software Engineer 6 hónapja
- Milyen kihívások formálják a bérszámfejtés outsourcing piacot 11 hónapja
- Trendalkotó múlt, inspiratív jövő - Ocskay Szilárd, a NEXON alapító-ügyvezetője 12 hónapja
- Élesedik a verseny a dobogón: itt vannak a legnagyobb HR és bérszámfejtő outsourcing cégek 12 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa