Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat?

Hogyan kell értelmezni a MT.93 paragrafusában leírt, munkaszüneti napon történő dolgozásra vonatkozó óraelszámolást? "Figyelmen kívül kell hagyni" vagy munka esetében adott óraszámmal számolni. Olyan helyen dolgozom, ahol munkaszüneti napon is nyitva tartunk, ezért be vagyok osztva pl. Pünkösd hétfőre. A munkaadóm le akarja velem dolgoztatni, mert úgy gondolja ez nem számít bele a havi munkaórába. Így azt a 8 órát elosztotta a többi munkanapomra. Szerintem félreértette a "Figyelmen kívül kell hagyni" kifejezést úgy, hogy nem számít bele, azaz 0 óra a munkaszüneti napon való dolgozás. Helyén való így?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az általános munkarend fogalmát a törvény megállapítja. A 97. § szerint a munkarend akkor tekinthető általánosnak, ha a munkáltató a munkanapokat a hétfőtől péntekig terjedő, egymást követő naptári napokra, a heti pihenőnapokat pedig szombatra és vasárnapra osztja be. Világosan kitűnik, hogy a munkaidőkeret kiszámításakor a munkáltató az alapul szolgáló naptári időszak hétköznapjait mint az általános munkarend szerinti munkanapokat veheti alapul. Tekintettel azonban arra, hogy az általános munkarend szerint a munkavállaló számára munkaszüneti napra [102. § (1) bekezdés] (rendes) munkaidő nem osztható be, a munkaidőkeret alapjául szolgáló munkanapok számának meghatározásakor az általános munkarend szerinti munkanapokra (hétköznapra) eső munkaszüneti napokat számításon kívül kell hagyni. (A szombatra, illetve vasárnapra eső munkaszüneti napok a munkaidőkeretet (a teljesítendő óraszámot) nem befolyásolják, hiszen ezeket a napokat [szombat, vasárnap] a teljesítendő munkaidő meghatározásakor munkanapként eleve nem lehet figyelembe venni.)

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Dr. Andirkó Balázs István ügyvéd, ingatlanforgalmi szakjogász. A családomban senki nem volt ügyvéd, ennek ellenére már a gimnáziumban tudatosan erre a pályára készültem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat?

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!