Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Microsoft új Teams-funkciója automatikusan felismeri, ha egy dolgozó a vállalat WiFi-hálózatára csatlakozik, és ennek alapján frissíti a tartózkodási helyét. Így a rendszer pontosan megmutatja, ki van bent az irodában, és ki dolgozik távolról. A fejlesztés a hibrid munkavégzés átláthatóságát ígéri, de adatvédelmi és munkaügyi aggályokat is felvethet.

A Microsoft egy új Teams-funkción dolgozik, amely automatikusan frissíti, honnan dolgozik éppen az alkalmazott – anélkül, hogy bármit is tenne. Ha a munkavállaló eszköze csatlakozik a vállalati WiFi-hálózatra, a Teams azonnal jelzi, hogy az illető az irodában tartózkodik.
A fejlesztést a Windows Latest szúrta ki a Microsoft 365 Roadmap oldalán. A leírás szerint az újítás „automatikus jelenlétfrissítést” biztosít a szervezeti hálózatokon keresztül. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy amikor a laptop vagy a munkaállomás felismeri a cég WiFi-jét, a Teams automatikusan „Office” státuszra vált, sőt, a rendszergazdák akár konkrét épületet is megadhatnak - írja a findarticles.com.
Nem GPS, hanem hálózatalapú felismerés
A Microsoft hangsúlyozza: nem helymeghatározó nyomkövetésről van szó, hanem hálózatalapú felismerésről. A rendszer a jóváhagyott vállalati WiFi-hálózatok alapján állapítja meg, hogy az adott eszköz az irodában van-e. Az így kapott információ megjelenik a Teams-profilban és a jelenléti státuszokban, így a kollégák és vezetők is láthatják, ki dolgozik éppen bent.
A funkció különösen azoknál a cégeknél lehet hasznos, ahol a hibrid munkavégzés már megszokott. Ha a szervezet előre definiálta az egyes épületeket vagy emeleteket, a Teams képes akár pontos helyszínt is megjeleníteni. Ez segítheti az eligazodást, az asztalfoglalást vagy a megbeszélések szervezését.
Alapból kikapcsolt, de engedéllyel aktiválható
Fontos, hogy a funkció alapértelmezetten ki van kapcsolva. A rendszergazdák dönthetik el, bevezetik-e, és lehetőség van arra is, hogy a munkavállalók külön engedéllyel járuljanak hozzá a használatához. A fejlesztés Windows és macOS rendszereken egyaránt elérhető lesz.
A vállalatok szabályozhatják, mely hálózatokat tekintik „vállalatinak”, kik láthatják a helyadatokat, és a felhasználók felülbírálhatják-e a rendszert. Azoknak a cégeknek, ahol a dolgozók saját eszközeiket is használják, érdemes átgondolniuk, hogyan kezeljék a magánhasználat és a vállalati megfigyelés határait.
Miért érdeke ez a munkaadóknak?
A hibrid munkavégzés mára a legtöbb szellemi munkát végző pozícióban általánossá vált. A kutatások szerint a dolgozók többsége vegyesen, részben otthonról, részben irodából dolgozik. A vezetők azonban sokszor nehezen tudják átlátni, ki mikor van bent, és ténylegesen mennyit használják az irodai tereket.
A Teams új funkciója segíthet az iroda kihasználtságának és a csapatok koordinációjának javításában. A rendszer automatikusan frissíti a jelenléti adatokat, így a vezetők pontosabban tervezhetik a személyes megbeszéléseket, illetve a visszatérés sikerét is mérhetik.
Adatvédelem és jogi kérdések
A munkavállalók megfigyelése érzékeny téma – különösen az Európai Unióban. Az adatvédelmi szabályozások, például a GDPR, megkövetelik, hogy az ilyen jellegű adatgyűjtés indokolt, átlátható és korlátozott legyen. A vállalatoknak pontosan meg kell határozniuk, milyen adatokat gyűjtenek, milyen célból, és meddig tárolják azokat.
A szakértők szerint a helymeghatározás maradjon általános szintű – például csak az épületet jelezze –, és biztosítani kell a lehetőséget az adatok felülírására vagy a funkció kikapcsolására. Az adatvédelmi hatásvizsgálatok és a munkavállalók előzetes tájékoztatása elengedhetetlen a jogi kockázatok elkerülése érdekében.
Kényelmes vagy kockázatos?
A dolgozók számára a változás azt jelentheti, hogy nem kell többé manuálisan beállítaniuk, bent vannak-e az irodában. Kevesebb lesz a félreértés és az „itt vagy ma?” típusú üzenet. Ugyanakkor az is előfordulhat, hogy a fokozott láthatóság nyomást gyakorol rájuk – például akkor, ha a vezetők közvetetten elvárják a személyes jelenlétet.
A Microsoft szerint a cél nem a megfigyelés, hanem a hibrid munkavégzés hatékonyabb támogatása. A vállalat már most is több olyan eszközt kínál, amely a munkahelyi jelenlétet, tervezést és együttműködést segíti – a mostani fejlesztés pedig ezek logikus folytatása.
Tudják, mire kattintasz és azt is, mikor fogsz kiégni - így figyelik a dolgozókat 2025-ben
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?