Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára

Az alábbi cikkünkben azon kívül, hogy csokorba szedtük az előnyöket mindkét fél számára, betekintést nyújtunk egy, a szakértőink által összeállított „KOSZ-GYIK” listába, ami ezt a szövetkezeti munkát meghatározza. 

Miért éri meg cégének ebben a szolgáltatói együttműködésben gondolkodni?

E szövetkezeti együttműködés esetén nem kell munkáltatói szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie a foglalkoztatónak, a szolgáltatás díja költségként elszámolható, ezért költséghatékony. Rugalmasan vehető igénybe a munkaerő és csak a ténylegesen ledolgozott munkaidő kerül elszámolásra, nem jön létre munkaviszony. Erőforrás-takarékos, a foglalkoztatás minden adminisztratív feladatát (NAV be- és kijelentés, bérszámfejtés stb.) a szövetkezet végzi.

Milyen előnyökkel jár a szövetkezeti tag számára? 

Szabadon, rugalmasan tud választani, hogy mikor dolgozik. Mivel nincs kötelezően ledolgozandó óra, felelősséggel elláthatja gyermekét, továbbá jogosultként akár társadalombiztosítási, családtámogatási ellátásban is részesülhet tagi jövedelme mellett.  Az ismeretanyag átadására, tapasztalatcserére kiváló közeg az efféle munkavégzési forma. A gyermek ellátásának, nevelésének prioritása után és a pénzkeresés mellett fontos szempont, hogy a munka világába is visszailleszkedhet, gyakorlatot szerezhet a szövetkezeti tag, egy új munkaterületen bedolgozhatja magát, így a fizetés nélküli szabadságának letelte után akár azonnal bekerülhet egy munkahelyre, ha nincs pl. olyan korábbi munkahelye, ahová visszamehet dolgozni.

Célszerű, hogy az a tag, aki munkáltatónál munkaviszonnyal rendelkezik tájékoztassa – munkaszerződés erre irányuló kötelezettséget előíró rendelkezése esetén engedélyeztesse – a munkáltatóját a szövetkezeti tagi munkavégzésről. Ennek elmaradásából eredő károkért a Szövetkezetnek nem áll módjában helyt állni.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a tag a korábbi munkahelyén a munkaviszonyát megszüntesse, ez a GYED vagy GYES jogosultságát nem érintik, így ettől függetlenül tagsági jogviszonyt létesíthet, illetve tag maradhat, ebben az esetben TB-t kell fizetnie.

A Pannon-Work több, mint 30 éves múltjával, komplex HR szolgáltói rendszerével, szakértő munkatársai segítségével rengeteg kérdést gyűjtött össze, s kereste meg rá a választ, melyek tisztázása fontos az elinduláshoz és a gördülékeny működéshez. Ebből osztunk meg Önökkel néhányat, mellyel vélhetően első alkalommal találkoznak a leendő foglalkoztatók.

Kik dolgozhatnak Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztül?   

• A nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő (GYES) ellátásban részesülők, akik szövetkezet tagjaként személyes közreműködését és vagyoni hozzájárulás* teljesítését vállalják (* jelképes összeg, amely a szövetkezetből kilépés esetén visszajár), függetlenül attól, hogy munkaviszonyban vannak más munkáltatónál.

A KOSZ tagság időtartama határozott idejű

• Igen, az érintett a GYES vagy GYED ellátás jogosultsági ideje alatt lehet tagja a szövetkezetnek, ennek megszűnésével a tagsága – és ezzel a munkavállalási lehetősége szövetkezeten keresztül - megszűnik

Havonta mennyit dolgozhat a szövetkezeti tag a szövetkezetben?

• Elvi korlát leginkább az éritett tag szabadidejének mértéke – gyermeke ellátása, nevelése miatt van.
• További, felmerülő kérdések megválaszolásában a Pannon – Work csoport, azon belül is a Pannon-Work Future kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének szakértői szívesen állnak rendelkezésre. Keressen bennünket bizalommal!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.