Megjelent: 1 hónapja

Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára

A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális szövetkezeti munkát vállalhassanak. A változásról több oldalon is olvashatunk, HR szolgáltatóként azonban tapasztaljuk, hogy a gyakorlatban több kérdés is felmerülhet, amelynek tisztázása a foglalkoztató cég folyamatait hatékonyabbá a munkavállalók rugalmas munkavégzését lehetővé teszi.

Az alábbi cikkünkben azon kívül, hogy csokorba szedtük az előnyöket mindkét fél számára, betekintést nyújtunk egy, a szakértőink által összeállított „KOSZ-GYIK” listába, ami ezt a szövetkezeti munkát meghatározza. 

Miért éri meg cégének ebben a szolgáltatói együttműködésben gondolkodni?

E szövetkezeti együttműködés esetén nem kell munkáltatói szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie a foglalkoztatónak, a szolgáltatás díja költségként elszámolható, ezért költséghatékony. Rugalmasan vehető igénybe a munkaerő és csak a ténylegesen ledolgozott munkaidő kerül elszámolásra, nem jön létre munkaviszony. Erőforrás-takarékos, a foglalkoztatás minden adminisztratív feladatát (NAV be- és kijelentés, bérszámfejtés stb.) a szövetkezet végzi.

Milyen előnyökkel jár a szövetkezeti tag számára? 

Szabadon, rugalmasan tud választani, hogy mikor dolgozik. Mivel nincs kötelezően ledolgozandó óra, felelősséggel elláthatja gyermekét, továbbá jogosultként akár társadalombiztosítási, családtámogatási ellátásban is részesülhet tagi jövedelme mellett.  Az ismeretanyag átadására, tapasztalatcserére kiváló közeg az efféle munkavégzési forma. A gyermek ellátásának, nevelésének prioritása után és a pénzkeresés mellett fontos szempont, hogy a munka világába is visszailleszkedhet, gyakorlatot szerezhet a szövetkezeti tag, egy új munkaterületen bedolgozhatja magát, így a fizetés nélküli szabadságának letelte után akár azonnal bekerülhet egy munkahelyre, ha nincs pl. olyan korábbi munkahelye, ahová visszamehet dolgozni.

Célszerű, hogy az a tag, aki munkáltatónál munkaviszonnyal rendelkezik tájékoztassa – munkaszerződés erre irányuló kötelezettséget előíró rendelkezése esetén engedélyeztesse – a munkáltatóját a szövetkezeti tagi munkavégzésről. Ennek elmaradásából eredő károkért a Szövetkezetnek nem áll módjában helyt állni.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a tag a korábbi munkahelyén a munkaviszonyát megszüntesse, ez a GYED vagy GYES jogosultságát nem érintik, így ettől függetlenül tagsági jogviszonyt létesíthet, illetve tag maradhat, ebben az esetben TB-t kell fizetnie.

A Pannon-Work több, mint 30 éves múltjával, komplex HR szolgáltói rendszerével, szakértő munkatársai segítségével rengeteg kérdést gyűjtött össze, s kereste meg rá a választ, melyek tisztázása fontos az elinduláshoz és a gördülékeny működéshez. Ebből osztunk meg Önökkel néhányat, mellyel vélhetően első alkalommal találkoznak a leendő foglalkoztatók.

pannon

Kik dolgozhatnak Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztül?   

  • A nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő (GYES) ellátásban részesülők, akik szövetkezet tagjaként személyes közreműködését és vagyoni hozzájárulás* teljesítését vállalják (* jelképes összeg, amely a szövetkezetből kilépés esetén visszajár), függetlenül attól, hogy munkaviszonyban vannak más munkáltatónál.

A KOSZ tagság időtartama határozott idejű

  • Igen, az érintett a GYES vagy GYED ellátás jogosultsági ideje alatt lehet tagja a szövetkezetnek, ennek megszűnésével a tagsága – és ezzel a munkavállalási lehetősége szövetkezeten keresztül - megszűnik

Havonta mennyit dolgozhat a szövetkezeti tag a szövetkezetben?

  • Elvi korlát leginkább az éritett tag szabadidejének mértéke – gyermeke ellátása, nevelése miatt van.
  • További, felmerülő kérdések megválaszolásában a Pannon – Work csoport, azon belül is a Pannon-Work Future kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének szakértői szívesen állnak rendelkezésre. Keressen bennünket bizalommal!
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.09Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit. Képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Budget/stratégiaalkotás támogatása PIRAMIS szoftverekkel

Interjú Závaczki Józsefnével, az L-SOFT ügyfélszolgálati igazgatójával A stratégiaalkotást, a költségtervezést megelőzi a szisztematikus... Teljes cikk

Humáninformatikai trendek 2022 / interjú Lencsés Sándor L-SOFT CEO-val

HR digitalizációs trendek, amelyek meghatározók lehetnek a humáninformatikában? Teljes cikk

A téma nagyon is időszerű: Befektetés a jövőbe - e-aláírás

Az e-aláíráshoz kapcsolódó digitalizációs fejlesztések most, a pandémia okán is a legforróbb téma. Ha leszámítjuk a közelmúltban megváltozott... Teljes cikk