kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára

A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális szövetkezeti munkát vállalhassanak. A változásról több oldalon is olvashatunk, HR szolgáltatóként azonban tapasztaljuk, hogy a gyakorlatban több kérdés is felmerülhet, amelynek tisztázása a foglalkoztató cég folyamatait hatékonyabbá a munkavállalók rugalmas munkavégzését lehetővé teszi.

Az alábbi cikkünkben azon kívül, hogy csokorba szedtük az előnyöket mindkét fél számára, betekintést nyújtunk egy, a szakértőink által összeállított „KOSZ-GYIK” listába, ami ezt a szövetkezeti munkát meghatározza. 

Miért éri meg cégének ebben a szolgáltatói együttműködésben gondolkodni?

E szövetkezeti együttműködés esetén nem kell munkáltatói szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie a foglalkoztatónak, a szolgáltatás díja költségként elszámolható, ezért költséghatékony. Rugalmasan vehető igénybe a munkaerő és csak a ténylegesen ledolgozott munkaidő kerül elszámolásra, nem jön létre munkaviszony. Erőforrás-takarékos, a foglalkoztatás minden adminisztratív feladatát (NAV be- és kijelentés, bérszámfejtés stb.) a szövetkezet végzi.

Milyen előnyökkel jár a szövetkezeti tag számára? 

Szabadon, rugalmasan tud választani, hogy mikor dolgozik. Mivel nincs kötelezően ledolgozandó óra, felelősséggel elláthatja gyermekét, továbbá jogosultként akár társadalombiztosítási, családtámogatási ellátásban is részesülhet tagi jövedelme mellett.  Az ismeretanyag átadására, tapasztalatcserére kiváló közeg az efféle munkavégzési forma. A gyermek ellátásának, nevelésének prioritása után és a pénzkeresés mellett fontos szempont, hogy a munka világába is visszailleszkedhet, gyakorlatot szerezhet a szövetkezeti tag, egy új munkaterületen bedolgozhatja magát, így a fizetés nélküli szabadságának letelte után akár azonnal bekerülhet egy munkahelyre, ha nincs pl. olyan korábbi munkahelye, ahová visszamehet dolgozni.

Célszerű, hogy az a tag, aki munkáltatónál munkaviszonnyal rendelkezik tájékoztassa – munkaszerződés erre irányuló kötelezettséget előíró rendelkezése esetén engedélyeztesse – a munkáltatóját a szövetkezeti tagi munkavégzésről. Ennek elmaradásából eredő károkért a Szövetkezetnek nem áll módjában helyt állni.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a tag a korábbi munkahelyén a munkaviszonyát megszüntesse, ez a GYED vagy GYES jogosultságát nem érintik, így ettől függetlenül tagsági jogviszonyt létesíthet, illetve tag maradhat, ebben az esetben TB-t kell fizetnie.

A Pannon-Work több, mint 30 éves múltjával, komplex HR szolgáltói rendszerével, szakértő munkatársai segítségével rengeteg kérdést gyűjtött össze, s kereste meg rá a választ, melyek tisztázása fontos az elinduláshoz és a gördülékeny működéshez. Ebből osztunk meg Önökkel néhányat, mellyel vélhetően első alkalommal találkoznak a leendő foglalkoztatók.

pannon

Kik dolgozhatnak Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztül?   

  • A nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő (GYES) ellátásban részesülők, akik szövetkezet tagjaként személyes közreműködését és vagyoni hozzájárulás* teljesítését vállalják (* jelképes összeg, amely a szövetkezetből kilépés esetén visszajár), függetlenül attól, hogy munkaviszonyban vannak más munkáltatónál.

A KOSZ tagság időtartama határozott idejű

  • Igen, az érintett a GYES vagy GYED ellátás jogosultsági ideje alatt lehet tagja a szövetkezetnek, ennek megszűnésével a tagsága – és ezzel a munkavállalási lehetősége szövetkezeten keresztül - megszűnik

Havonta mennyit dolgozhat a szövetkezeti tag a szövetkezetben?

  • Elvi korlát leginkább az éritett tag szabadidejének mértéke – gyermeke ellátása, nevelése miatt van.
  • További, felmerülő kérdések megválaszolásában a Pannon – Work csoport, azon belül is a Pannon-Work Future kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének szakértői szívesen állnak rendelkezésre. Keressen bennünket bizalommal!
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk