Megjelent: 9 hónapja

Lehetőség a kisgyermekkel dolgozni és az őket foglalkoztatni vágyók számára

A kormány 2021. 07. 01-én a szövetkezeti törvény módosításával lehetőség adott arra, hogy kisgyermekkel otthon lévők egyfajta speciális szövetkezeti munkát vállalhassanak. A változásról több oldalon is olvashatunk, HR szolgáltatóként azonban tapasztaljuk, hogy a gyakorlatban több kérdés is felmerülhet, amelynek tisztázása a foglalkoztató cég folyamatait hatékonyabbá a munkavállalók rugalmas munkavégzését lehetővé teszi.

Az alábbi cikkünkben azon kívül, hogy csokorba szedtük az előnyöket mindkét fél számára, betekintést nyújtunk egy, a szakértőink által összeállított „KOSZ-GYIK” listába, ami ezt a szövetkezeti munkát meghatározza. 

Miért éri meg cégének ebben a szolgáltatói együttműködésben gondolkodni?

E szövetkezeti együttműködés esetén nem kell munkáltatói szociális hozzájárulási adót és szakképzési hozzájárulást fizetnie a foglalkoztatónak, a szolgáltatás díja költségként elszámolható, ezért költséghatékony. Rugalmasan vehető igénybe a munkaerő és csak a ténylegesen ledolgozott munkaidő kerül elszámolásra, nem jön létre munkaviszony. Erőforrás-takarékos, a foglalkoztatás minden adminisztratív feladatát (NAV be- és kijelentés, bérszámfejtés stb.) a szövetkezet végzi.

Milyen előnyökkel jár a szövetkezeti tag számára? 

Szabadon, rugalmasan tud választani, hogy mikor dolgozik. Mivel nincs kötelezően ledolgozandó óra, felelősséggel elláthatja gyermekét, továbbá jogosultként akár társadalombiztosítási, családtámogatási ellátásban is részesülhet tagi jövedelme mellett.  Az ismeretanyag átadására, tapasztalatcserére kiváló közeg az efféle munkavégzési forma. A gyermek ellátásának, nevelésének prioritása után és a pénzkeresés mellett fontos szempont, hogy a munka világába is visszailleszkedhet, gyakorlatot szerezhet a szövetkezeti tag, egy új munkaterületen bedolgozhatja magát, így a fizetés nélküli szabadságának letelte után akár azonnal bekerülhet egy munkahelyre, ha nincs pl. olyan korábbi munkahelye, ahová visszamehet dolgozni.

Célszerű, hogy az a tag, aki munkáltatónál munkaviszonnyal rendelkezik tájékoztassa – munkaszerződés erre irányuló kötelezettséget előíró rendelkezése esetén engedélyeztesse – a munkáltatóját a szövetkezeti tagi munkavégzésről. Ennek elmaradásából eredő károkért a Szövetkezetnek nem áll módjában helyt állni.

Természetesen annak sincs akadálya, hogy a tag a korábbi munkahelyén a munkaviszonyát megszüntesse, ez a GYED vagy GYES jogosultságát nem érintik, így ettől függetlenül tagsági jogviszonyt létesíthet, illetve tag maradhat, ebben az esetben TB-t kell fizetnie.

A Pannon-Work több, mint 30 éves múltjával, komplex HR szolgáltói rendszerével, szakértő munkatársai segítségével rengeteg kérdést gyűjtött össze, s kereste meg rá a választ, melyek tisztázása fontos az elinduláshoz és a gördülékeny működéshez. Ebből osztunk meg Önökkel néhányat, mellyel vélhetően első alkalommal találkoznak a leendő foglalkoztatók.

pannon

Kik dolgozhatnak Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetén keresztül?   

  • A nem nagyszülőként gyermekgondozási díjban (GYED) vagy gyermekgondozást segítő (GYES) ellátásban részesülők, akik szövetkezet tagjaként személyes közreműködését és vagyoni hozzájárulás* teljesítését vállalják (* jelképes összeg, amely a szövetkezetből kilépés esetén visszajár), függetlenül attól, hogy munkaviszonyban vannak más munkáltatónál.

A KOSZ tagság időtartama határozott idejű

  • Igen, az érintett a GYES vagy GYED ellátás jogosultsági ideje alatt lehet tagja a szövetkezetnek, ennek megszűnésével a tagsága – és ezzel a munkavállalási lehetősége szövetkezeten keresztül - megszűnik

Havonta mennyit dolgozhat a szövetkezeti tag a szövetkezetben?

  • Elvi korlát leginkább az éritett tag szabadidejének mértéke – gyermeke ellátása, nevelése miatt van.
  • További, felmerülő kérdések megválaszolásában a Pannon – Work csoport, azon belül is a Pannon-Work Future kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetének szakértői szívesen állnak rendelkezésre. Keressen bennünket bizalommal!
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Man at Work: Rugalmasság az atipikus foglalkoztatásban is

2022 év eleje megint nem volt egy szokványos évkezdés. A COVID elleni küzdelem átcsapott februárban két szomszédos ország háborújába, a... Teljes cikk

Így lehetsz versenyképes vállalat, miközben csökkented a munkahelyi stresszt

A jelen gazdasági helyzetben minden versenyképesség növelő tényező fokozott jelentőséggel bír a vállalatok számára, így az alkalmazott munkaerő... Teljes cikk

Egyre több munkáltató keres ukrán munkavállalót a Safe in Hungary adatbázisában

Már több mint 400 menekült státuszú ukrán munkavállaló dolgozik olyan partnerünknél, aki a www.safeinhungary oldalon regisztrálva választotta ki... Teljes cikk

Facebook