Leszázalékolás kategóriák
A megváltozott munkaképességű személyeket a rehabilitációs hatóság komplex minősítési vizsgálatnak veti alá. Ezen vizsgálat eredményétől függ, hogy az illető onnantól kezdve milyen ellátásban részesül.
A komplex minősítés nyomán a megváltozott munkaképességű személy rehabilitációs ellátásra vagy rokkantsági ellátásra lehet jogosult. A komplex minősítési kategóriák 0 és 100% közötti százalékos arányban adja meg az egészségi állapot megváltozottságának mértékét. (Ha egy egészséges ember állapota 100%-nak számít, akkor ezen a betegségek, egészségügyi károsodások, fogyatékosságok bizonyos mértékben csökkentenek. Ezt az arányt adja meg a komplex minősítés.) A megváltozott munkaképességű személyek ellátásáról a 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv.) rendelkezik.
Leszázalékolás kategóriák
• B1 minősítési kategóriába tartozik, akinek az egészségi állapota 51-60% mértékű, foglakoztathatósága rehabilitációval helyreállítható;
• C1 minősítési kategóriába tartozik, akinek az egészségi állapota 31-50% mértékű, tartós foglalkozási rehabilitációt igényel;
• B2 minősítési kategóriába tartozik, akinek az egészségi állapota 51-60% mértékű, foglakoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, de a rehabilitálhatóság foglalkoztatási vagy szociális szempontú vizsgálata alapján rehabilitációja nem javasolt (vagyis rehabilitálható, de az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 év vagy kevesebb idő múlva elérő személyek is idesorolandók),
• C2 minősítési kategóriába tartozik, akinek az egészségi állapota 31-50% mértékű, foglalkoztathatósága tartós rehabilitációt igényel, de a rehabilitálhatóság foglalkoztatási vagy szociális szempontú vizsgálata alapján rehabilitációja nem javasolt (a tartós foglalkozási rehabilitációt igénylő, de az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 év vagy kevesebb idő múlva elérő személyek is idetartoznak);
• D minősítési kategóriába tartozik, akinek egészségi állapota 1-30% mértékű, kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható, és orvosszakmai szempontból önellátásra képes;
• E minősítési kategóriába tartozik, akinek egészségi állapota 1-30% mértékű, orvosszakmai szempontból önellátásra nem képes, vagy önellátásra csak segítséggel képes.
Rehabilitációs ellátást a B1, C1 kategóriába sorolt személyek kapnak, akiknek az egészségi állapota maximum 60%, és a bizottság munkavégzésre alkalmasnak találja őket.
Rokkantsági ellátást a B2, C2, D és E minősítési kategóriába sorolt személyek részére állapítanak meg. Akinek az állapota a minősítés alapján maximum 60%, és a bizottság számára a munkavégzést nem javasolja, vagy öt éven belül nyugdíjba megy.
Az ellátások mellett lehet munkát végezni, amelynek 2021. január 1. óta nincs felső keresetkorlátja.
2022. január 1-jétől az ellátások alapösszege: 112 920,- Ft
Rehabilitációs ellátás összege:
• B1 kategória esetén a havi átlagjövedelem 35 %-a, de minimum 33.880,- Ft, maximum 45.170,- Ft
• C1 kategória esetén a havi átlagjövedelem 45 %-a, de minimum 45.170,- Ft, maximum 56.460,- Ft
Rokkantsági ellátás összege:
• B2 kategória: egészségi állapotától függően a havi átlagjövedelem 40 %-a de minimum 33.880,- Ft, maximum 50.815,- Ft
• C2 kategória: a havi átlag jövedelem 60 %-a, de minimum 50.815,- Ft, maximum 169.380,- Ft
• D kategória: a havi átlag jövedelem 65 %-a, de minimum 56.460 ,- Ft, maximum 169.380,- Ft
• E kategória: a havi átlag jövedelem 70 %-a, de minimum 62.110,- Ft, maximum 169.380,- Ft, valamint utazási kedvezményre jogosult.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 3 hónapja
- Leronthatják a segélyek a nyugdíj alapjául szolgáló nettó életpálya átlagkereset összegét? 3 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 3 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 3 hónapja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 3 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 4 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 4 hónapja
- Fenntartható iroda: miért érdemes tenni a környezetbarát működésért? 5 hónapja
- Egyre több munkáltató tervezi az önkéntes juttatások kiterjesztését 2027-ig 5 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 5 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?