kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Létszám és kereset a nemzetgazdaságban 2006. január-február

A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 752 ezer volt 2006. január-februárban, 0,8%kal kevesebb, mint egy évvel korábban. A reálkereset 5,6 %-kal nőtt az előző évi adatokhoz képest.

A nemzetgazdaságban összességében a bruttó átlagkeresetek 7,2%-kal, a nettó átlagkeresetek 8,3%-kal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-februári reálkereset (a fogyasztóiár-
index 2,6%-os növekedése mellett) 5,6%-kal nőtt a nemzetgazdaságban az előző év azonos időszakához viszonyítva.
Az év első két hónapjában a költségvetési szférában 2,2%-kal, a versenyszférában 0,4%-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 176 400 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 149 700 Ft-ot kerestek 2006. január-februárban. A költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 241 800 Ft volt.

2006. január-februárban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 9,1%-kal, a költségvetési szférában dolgozóké 5%-kal volt több az előző év azonos időszaki értéknél, ez nemzetgazdasági szinten 7,2%-os növekedés. A nettó keresetek átlagosan 8,3%-kal, a költségvetésben 6,7%-kal, a versenyszféra területén 9,5%-kal emelkedtek.

A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 114 800 Ft volt, (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 100 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 153 800 Ft).

A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 184 000 Ft volt, 7,3%-kal haladta meg az előző év január-februárit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január-februárban átlagosan 4,1%-ot tett ki.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk