kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Lopnak-csalnak az értelmiségiek a válság miatt

A szellemi dolgozók körében elkövetett csalások száma 76 százalékkal nőtt az elmúlt évben az Egyesült Királyságban. A legnagyobb csalók gyakran a legjobban teljesítő sales-es személyzet köréből kerülnek ki. A vesztegetés és a korrupció az egész világon egyre nagyobb méreteket ölt a rossz gazdasági helyzet miatt.

Több mint 2 milliárd font veszteséggel kellett számolniuk az egyesült királyságbeli cégeknek és a közszolgálati szervezeteknek tavaly a csalások miatt a BDO könyvelői cég vizsgálata szerint. A jelentett csalások miatti költségek nagysága első ízben lépte át ezt a határt és akár az 5 milliárd fontot is elérheti néhány évben belül. A lopásokból származó hiányok mérete nagyobb, mint amennyivel a menedzsmentek leszorították a költségeket a recesszió miatt - írja az Online Recruitment állásportál.

A 2008-as szinthez képest megdöbbentően nagy mennyiségben, 76 százalékkal nőtt a nagyobb csalások száma a múlt évben. Az egyes csalások miatti kár is jelentős mértékben emelkedett, míg 2003-ban átlagban 1,8 millió font értékben követtek el ilyen bűncselekményeket, addig tavaly ez az összeg 5 millió fontra emelkedett - mondta Simon Bevan, a BDO munkatársa.
Figyelmeztetett: az elkövetett csalások száma a következő két évben akár a háromszorosára is nőhet, legalábbis ha a forgatókönyv aszerint zajlik, mint ami az elmúlt két válság során. Megfigyelhető ugyanis egy késési effektus a jelentett csalások esetén, amelyek száma legalább megduplázódik, miután a cégek kezdenek kijönni a válságból.

A BDO közölte, hogy a menedzsment által elkövetett csalások miatti károk összege 48 százalékkal emelkedett, és a legjobban teljesítő sales személyzetről derül ki gyakran, hogy a legnagyobb csalók. A pénzügyi szektorban a csalások száma 70 százalékkal nőtt 1,34 milliárd fontra, de a vizsgálatot végző cég szerint a nagyobb csalások 90 százalékát, amit a szektorban követnek el, nem jelentik.

A kutatás szerint a legtöbb csaló életkora 20 és 39 közé tehető és a legnagyobb károk emiatt - közel 1,8 milliárd font - Londonban keletkeznek, illetve az ország dél-keleti részén. A csalások 81 százalékát a csalók annak érdekében hajtják végre, hogy megalapozzanak maguknak egy luxus életvitelt. Csupán 9 százalékát teszik alkohol, szerencsejáték-függőség vagy drog problémákkal összefüggésben, és 5 százalékot amiatt, hogy adósságaikat tudják törleszteni. A csalások 1 százalékát magyarázzák azzal, hogy plusz készpénzre volt szükségük és csak 2 százalékot sarkalt ilyen cselekedetre egészségügyi indok vagy depresszió.

A KPMG szakértői már tavaly év végén jelezték, hogy a recesszió miatti vesztegetések és korrupciós támadások száma rekord szintet érhet el idén az Egyesült Királyságban. 2009 első hat hónapjában minden idők legmagasabb szintjére emelkedett a csalások száma, mióta 21 éve jelentést készít erről a cég. Ekkor 160 esetben hajtottak végre komolyabb csalásokat, összesen 636 millió font értékben.

Az ügyek között, amelyek bíróságra is kerültek, szerepelt egy 200 millió fontos befektetési csalás is, amely során a londoni Ritz hotelt próbálták meg eladni. A második félévben legalább ilyen nagymértékben tapasztaltak csalásokat a vállalatoknál, közölte a KPMG Forensic partnere, Hitesh Patel.

A KPMG barométere szerint, amely olyan eseteket követ nyomon, amely több mint 100 ezer fontos veszteségeket okoznak, nagy mértékű növekedést tapasztaltak 2005-ben, amikor is elérte az 1 millió fontot a csalások által okozott kiesések mértéke, és azóta minden évben emelkedést figyeltek meg.

Ráadásul még nem is látható teljes mértékben, hogy a válság miatt milyen óriási mértékben emelkedett az elkövetett csalások száma, mivel évekig tarthat egy csalás felderítése, kinyomozása és bíróságra kerülése. Így az adatok, amelyek egyelőre láthatók, nem mutatják a teljes képet - hangsúlyozta Patel.

Ahogy egy cég bekerül a top vállalatok közé, és próbálják csökkenteni a működési költségeket a jelenlegi stresszes gazdasági környezetben, az ellátási lánc és a számlázás szoros összefüggésben lehet a csalásokkal, amelyekre valószínűleg csak 2010 során fog fény derülni. Az erőfeszítés, hogy biztosítsanak üzleti eszközöket a vesztegetések és korrupciós támadások elkerülésére, egyre inkább központi téma lehet a cégeknél. A hatóságok viszont azt hangsúlyozzák, hogy a vállalatok is hibásak lehetnek abban, hogy nem védekeznek megfelelően az ilyen tettek ellen.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk