Magas bérigény, bérfeszültség, fluktuáció: van kiút a spirálból?
A meredeken emelkedő bérigények, a fizetésemelési elvárások és a magas munkahely-váltási kedv nagy kihívás elé állítja még a profi HR-eseket is. A jelenségről és a megoldás két lehetséges útjáról készített videósorozatot a HRTV, a HR-szakma videós szakportálja. A sorozatban megjelennek a jelenség három fő érintett csoportjának képviselői: a Beck and Partners fejvadász cég üzletágvezetője, a Sigma Technology senior IT recruitere és a HT Sales Kft. ügyvezetője.
A HR-szakmát érintő trendekkel és jelenségekkel foglalkozó HRTV három tematikus interjú keretében, mélységében vizsgálta meg a toborzási és megtartási kihívásokat okozó jelenséget: a bérigények elszállását és következményeit.
Dupla szorítás, két kiút
Valamennyi vállalati toborzót érintő probléma egyetlen témakör köré csoportosítható, ez pedig a bér, véli Tamaskovics Diána, a Beck and Partners üzletágvezetője. Az elmúlt két évben egyre erősödő, mára piacuraló trenddé vált, hogy az emelkedő bérek bérfeszültséget okoznak cégen belül: az új belépők többet kereshetnek, mint a már adott helyen dolgozók. A HR-esek csapdahelyzetben vannak, mert látják, hogy milyen minimális fizetési ajánlatot kell adniuk, hogy teljesíthessék a toborzási céljaikat, de azzal maguk súlyosbíthatják a bérfeszültséget. Eközben a meglévő kollégák sem csak méltatlankodva ülnek a babérjaikon: álláskeresőként pályáznak más cégekhez, majd a folyamat végén kézhez kapott ajánlatot a saját vezetőségük elé tárják. Ezzel a meglévő munkahelyükön harcolnak ki méltányosabb bért maguknak.
A sok okból nehéz helyzetnek két feloldási alternatíváját látja a szakértő. Egyrészt a minden dolgozónak – belépőnek és meglévőnek egyaránt – ajánlható juttatási csomag valamikénti növelését. Másrészt a toborzáskor betölteni kívánt pozíció alakítását úgy, hogy jelöltek körének kiterjesztésére, esetlegesen teljesen új célcsoportok megszólítására nyíljon lehetőség.
Juttatási csomagokról stratégiai szinten – egy valódi sikersztori
A Sigma Technology Magyarország esete különleges: a cég az első pillanattól kereste az alapbér mellett adható juttatási elemeket. Az aktuális trendeknek és igényeknek megfelelő, azaz a dolgozók körében kelendőnek számító pluszokat biztosítják a dolgozóik számára. Ennek része, hogy amit nem használnak a kollégák, azt el is távolítják a csomagból.
Az elemek kiválasztásakor a Farkas Zsófia senior IT recruiter és csapata a kollégák fejével gondolkodva szelektál: azokat keresik, amiket minél többek ki tudnak használni teljeskörűen, és amiknek van valamiféle hozzáadott értéke. A szakértő kiemeli, hogy az nem szempont, mi tűnik vonzónak kommunikációban, toborzáskor, ehelyett a valós igényeket elégítik ki – és csak azokat. Ugyanis a juttatási csomag eredményességét a közvetített értékben és a munkáltatói üzenet sikeres átvitelében mérik.
Vannak még dolgozók a fiatalokon kívül is – sikersztori másképp
A munkaerőhiány miatt a munkáltatók rákényszerülnek, hogy új álláskeresői csoportokból is válogassanak, ez alól az ötvenévesnél idősebbek csoportja sem kivétel. Azonban az ő alkalmazásuk lehetőségét sokan elvetik, mert több negatív sztereotípia kering a köztudatban róluk. Tiben Dóra, a HT Sales Kft. ügyvezetőjének, PremiumXL stratégiai vezetőjének tapasztalatai minden sztereotípiára rácáfolnak. Ez a korosztály, mivel utolsó munkahelyének szánja, ahova jelentkezik, mindent megtesz, hogy jól tudjon együttműködni a céggel. Jellemzőbb rá a tiszteletteljes munkavégzés és kommunikáció, akár a fiatalabb felettessel is jól kijönnek.
Az ötvenév felettiek a céges visszajelzésekből magukkal viszik, amiből épülhetnek, és helyén kezelik a kritikát. A technikához jellemzően értenek: a sokéves szakmai tapasztalatuk összegyűjtése során óhatatlanul dolgoztak már az adott munkakör betöltéséhez szükséges technikai eszközökkel, programokkal. Bérigényük magas, de a bértárgyalás gördülékeny velük, ők még nyitottak a tárgyalásra. A generációs különbségek náluk jót tesznek a munkavégzések és a munkakultúrának egyaránt. Legfontosabb előnyükként megfogalmazható érv a sokrétű tapasztalat és a bizonyosság, hogy nyugdíjig maradnak, ha meg vannak elégedve a munkahellyel. Emiatt csökken és tervezhetővé válik a fluktuáció, amelynek legfőbb hozadéka, hogy a csapat stabil, összeszokott, így megbízható teljesítményt nyújt.
Még több színes szakmai tartalomért kövesse a HRTV adásait!
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 1 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 2 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 3 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 3 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 4 hónapja
- Fluktuáció: a szervezet laborlelete 4 hónapja
- Olaszország: sztrájkolnak a közigazgatásban dolgozók, köztük a pedagógusok is 4 hónapja
- Befőtt vagy gyors kaja? A munkaerő sem tárolható korlátlan ideig 5 hónapja
- Rendkívüli dolgozói juttatást kapnak a Penny dolgozói 5 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 5 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 6 hónapja