Megjelent: 4 éve

Májusi munkaszüneti nappal hiteget a Demokratikus Koalíció

A Demokratikus Koalíció 2018 után munkaszüneti nappá fogja nyilvánítani május 9-ét. Most azzal hitegetnek bennünket, hogy a jövőben május 1. és pünkösd között - egy szép napsugaras tavaszi napon - munka nélkül lógathatjuk a lábunkat - írta a Népszava.

A lap Vélemény rovatában jelent meg:

"Gondolom a május 7-i - a debreceni időközi önkormányzati választáson elért - eredmény (harmadik hely - 9,4 százalék) adta az erőt és az önbizalmat a Demokratikus Koalíció két EP képviselőjének, hogy javaslatot tegyenek új munkaszüneti nap beiktatására. Még alig hevertük ki a nagypéntekkel kezdődő hosszú hétvége fáradalmait, már most azzal hitegetnek bennünket, hogy a jövőben május 1. és pünkösd között - egy szép napsugaras tavaszi napon - munka nélkül lógathatjuk a lábunkat. „A Demokratikus Koalíció 2018 után munkaszüneti nappá fogja nyilvánítani május 9-ét, hogy minden európai magyar polgár szabadon, saját akarata szerint ünnepelhesse az Európa Napot!” - így szól a párt közleménye. Jelzem: munka mellett is lehet szabadon és saját akarat szerint ünnepelni, az ígéret teljesítéséhez viszont a 9,4 százalék - még országos szinten értelmezve is - kevésnek tűnik."

Népszava
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Neked is becsengettek?

Hiába van, hogy a naptár szerint január elseje az új év kezdete. Mindannyian tudjuk, hogy az új év-új élet valójában az iskolakezdéssel esik egybe.... Teljes cikk

Felfedező expedíció a munkanélküli központba - egy álláskereső naplója 1.

Papp László Tamás május 22-én kapta meg a felmondását a koronavírus-helyzetre hivatkozva, június 30-ával vált munkanélkülivé. Megírta nekünk... Teljes cikk

Uborkaszezon

Nem könnyű ilyenkor HáeR-esnek lenni. Pedig itt van a kovászos uborka készítésének a szezonja! A jó HáeR-es most figyel, kóstol és ha maradt rá... Teljes cikk