Megjelent: 7 éve

Még rosszabb lesz a munkaerőhiány 2021-re

Inflációs jelentést készített a jegybank. Ebben a hazai munkaerőpiac elemzését is elvégezte az MNB. Természetesen arra jutottak, hogy a munkaerőhiány súlyos helyzetet okoz, de ez csak fokozódik majd.

images

A privátbankár.hucikke szerint a jegybanki előrejelzés azt írja, hogy a kormányzati intézkedések, mint amilyen az ukrán munkaerő importálása vagy a közfoglalkozási programok szűkítése nem fog hosszú távon segíteni a versenyszférán.

A bővülés mértéke a versenyszférában ugyanis folyamatosan lassulni fog a következő években. A jegybank előrejelzése szerint a versenyszféra foglalkoztatása a következőképpen bővülhet az előttünk álló időszakban: 2018: 1,4%, 2019: 0,9%, 2020: 0,4%, 2021: 0,2%

Ez azt jelenti, hogy a például 2021-ben már 10 ezer főnél is kevesebb emberrel bővülne a versenyszféra foglalkoztatása, így tényleg mindenki dolgozna, ami természetesen így nem igaz, hiszen az alulképzettek a legnehezebben foglalkoztatható réteg. Ők papíron a munkaerő-tartalék részét képezik, ám foglalkoztatásukhoz átképzésekre lenne szükség.

Emellett egy másik probléma is van, ez pedig a munkaképes korúak egyre várható csökkenése. Ezzel együtt a romló munkaerő-tartalék már a foglalkozás bővülését is akadályozza majd. Ez okozhatja a legnagyobb gondokat a vállalatok létszámbővítési törekvéseit illetően.

FEOR-kereső a HR Portálon és FEOR-számok listája foglalkozás-keresővel.

prvatbankar.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk