Megdőlt a csúcs: augusztusban jelentkezett a felnőttképzésben résztvevők egynegyede OKJ tanfolyamra
Az egész évben folyamatosan induló OKJ tanfolyamokra idén augusztusban jelentkezett a résztvevők 25 százaléka, hogy még a régi OKJ szerint, kedvezőbb feltételekkel (rövidebb idő alatt és olcsóbban) szerezhessen szakképesítést. A tavalyi évhez hasonló augusztusi fellendülés után azonban jelentős keresletcsökkenés jöhet: az új OKJ bevezetése már az idei utolsó negyedévben éreztetheti hatását, azonban igazán drasztikus kereslet visszaesésre 2014-ben lehet számítani.
Idén szeptemberben és októberben várhatóan a korábban már elindított tanfolyamokra való lehetséges becsatlakozások némiképp kompenzálhatják az augusztusra előrehozott jelentkezésket, azonban a szeptember elseje után indított, új OKJ szerinti tanfolyamoknál erre már nem lesz lehetőség. "Mivel a felnőttképzést szabályozó végrehajtási rendeletekre még várni kell, sok felnőttképző intézmény egyelőre kivár az új OKJ képzésekre vonatkozó ajánlatai kidolgozásával, új OKJ-s tanfolyamokat a legtöbben csak év végén vagy jövő év elején terveznek indítani, amely átmenetileg a felnőttképzési kínálat szűküléséhez vezethet" - véli Andrási Tamás, a melyiksuli.hu-t üzemeltető Online Service Selector Kft. ügyvezetője, aki szerint a későbbiekben a felnőttoktatásban is visszarendeződhet a korábbi gyakorlatnak megfelelő, kétpólusú, azaz őszi-tavaszi kiemelt jelentkezési időszak.
A felnőttképzés új rendszere válaszút elé állítja az oktatási intézményeket, amely során egyesek képzési ajánlataik szűkítésére, míg mások részleges profilváltásra kényszerülhetnek. Az egyéni, lakossági résztvevők számára nyújtott OKJ tanfolyamok mellett a jövőben még inkább felértékelődő piaci lehetőséget jelenthetnek a pályázati forrásból finanszírozott képzések, a kötelezően előírt hatósági vizsgák, a munkaügyi központok által finanszírozott képzések vagy a vállalati továbbképzések.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 1 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hónapja
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa