Megérkezett a GPT-5: így alakíthatja át a munka világát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBemutatta az OpenAI a GPT-5-öt, amely már a komplex, szakértői szintű feladatokban is versenyre kel az emberrel. Az új modell hatékonyságnövelő eszköz lehet a cégek kezében, miközben alapjaiban formálhatja át a munkaköröket és a szükséges készségeket.
Az OpenAI 2025. augusztus 7-én mutatta be a GPT-5-öt, amely új szintre emeli a mesterséges intelligencia alkalmazását a tudásmunkában.
Mire képes a GPT-5?
A GPT-5 egy unifikált rendszer, amely automatikusan dönt arról, mikor válaszoljon gyorsan és mikor alkalmazza a mélyebb, „gondolkodó” üzemmódot (GPT-5 Thinking) - olvasható OpenAI oldalán.
Számos területen kimagasló teljesítményt nyújt: kódolásban, kreatív írásban, egészségügyi kérdésekben, multimodális feladatokban (pl. képek, hang).
Fejlesztése során az OpenAI különösen nagy hangsúlyt fektetett a biztonságra. Az új modell úgy lett kialakítva, hogy ritkábban adjon téves vagy kitalált információt (az úgynevezett „hallucinációkat”), és válaszaiban következetesebben törekedjen a tényszerűségre és az őszinteségre. Emellett bevezették a ‘safe completions’ nevű megoldást, amely felismeri a kockázatos vagy érzékeny helyzeteket, és ilyenkor biztonságosabb, a félreértéseket és a káros következményeket elkerülő válaszokat ad.
A GPT-5 egyik legnagyobb ígérete a hatékonyságnövelés. A modell képes önállóan elkészíteni vagy átfogalmazni dokumentumokat, jelentéseket, e-maileket, így rengeteg időt és energiát spórolhat meg a munkavállalóknak és cégeknek egyaránt. Ez nemcsak a monoton adminisztrációs feladatokat könnyíti meg, hanem lehetőséget ad arra is, hogy az emberek több időt fordíthassanak a kreatív vagy stratégiai munkára.
A fejlesztők számára a GPT-5 valódi „digitális kollégaként” működhet: képes egyetlen felhasználói utasítás alapján komplett front-end alkalmazásokat létrehozni, vizuálisan igényes és technikailag stabil formában. Emellett hatékonyan segít a hibák felderítésében és javításában, ami korábban akár órákig vagy napokig is tarthatott.
A technológia a szaktudást is elérhetőbbé teszi. Míg korábban hasonló teljesítményű rendszerek csak magas előfizetési díjért voltak hozzáférhetők, a GPT-5 „mini” változatát bárki ingyen használhatja. Aki pedig még nagyobb kapacitásra vagy speciális funkciókra vágyik, a Plus és Pro csomagokban találhatja meg a számítását.
A GPT-5 alkalmazási területei rendkívül széleskörűek: az OpenAI belső tesztjei szerint a modell a jogi, logisztikai, értékesítési és mérnöki feladatokban is az esetek jelentős részében szakértői szintű teljesítményt nyújt. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok számos területen számíthatnak rá, akár ügyfélszolgálatban, akár műszaki problémamegoldásban, akár stratégiai tervezésben.
A GPT-5 bemutatójában hangsúlyos szerepet kapott, hogy már most számos nagyvállalat és intézmény – köztük a BNY, a California State University, a Figma, az Intercom, a Lowe’s, a Morgan Stanley, a SoftBank és a T-Mobile – építi be a mindennapi működésébe a technológiát. A felhasználói bázis is látványosan bővült: világszerte több mint öt millió fizető üzleti ügyfél használja a ChatGPT termékeket, és hetente mintegy 700 millió ember lép kapcsolatba a platformmal.
A korai iparági visszajelzések szerint – például az Amgen gyógyszeripari vállalattól – a GPT-5 pontosabb, megbízhatóbb és gyorsabb, mint elődei, valamint jobban képes eligazodni a kontextusfüggő, összetett feladatokban. Az OpenAI külön kiemelte az új „Pro” verziót, amely kiterjesztett gondolkodási képességeivel még részletesebb és megbízhatóbb válaszokat kínál a Team, Enterprise és Edu felhasználóknak. Emellett a GPT-5 egységes ChatGPT-élményt nyújt, miközben az API-n keresztül fejlettebb teljesítményt ad ügynökök és kódolási feladatok esetében, így a vállalatok egyszerre aknázhatják ki a közvetlen felhasználói felület és az integrált fejlesztői eszközök előnyeit.
Egyszerű felhasználói élmény, kevesebb promptolási gond
A GPT-5 nem csupán egyetlen modell, hanem egy integrált rendszer három komponenssel: egy gyors alapválaszért felelős modell, egy mélyebb gondolkodásra képes "thinking" modell, valamint egy valós idejű döntéshozó "router", amely a felhasználói input összetettsége, eszközigénye és kifejezett szándéka alapján automatikusan választ a kettő között. Például ha a promptban szerepel az a kifejezés, hogy „gondold át alaposan”, a rendszer intuitív módon a mélyebb gondolkodásra fókuszáló modellt választja - írja a Willison’s Weblog.
Ez a megközelítés gyakorlatilag véget vet annak a korszaknak, amikor tudatosan kellett választani a „gyors válasz” és a „mély gondolkodás” modelljei között — mostantól a rendszer ezt automatikusan végzi. Egy külső forrás tömören így jellemzi: a GPT-5 "csak csinál dolgokat" („just does stuff”), utalva arra, hogy a promptolás felhasználóbarátabbá vált, és a modell gyakran már kevésbé precíz utasítással is azt teszi, amit gondoltunk — vagy akaratlanul elképzeltünk.
Kihívások és fenntartások
Bár a GPT-5 bemutatója sokakból lelkesedést váltott ki, nem mindenki osztja az optimizmust. A Financial Times szerint több felhasználó úgy véli, hogy az új modell inkább csak egy „evolúciós” lépés, vagyis a korábbi fejlesztések logikus folytatása, semmint egy igazi, forradalmi ugrás.
A közösségi médiában, például a Redditen, ennél is erősebb csalódottság fogalmazódott meg: egyesek arról számoltak be, hogy a GPT-5 bizonyos feladatokban gyengébben teljesít, mint elődei.
Technikai oldalról is akad kritika. A Guardian például arra hívta fel a figyelmet, hogy a rendszer egyik újdonsága, a „router” funkció – amely automatikusan választja ki a feladathoz illő modellt – néha tévútra viszi a felhasználót. Ez akár pontatlan információkhoz is vezethet, például földrajzi tévedésekhez vagy helyesírási hibákhoz.
Segít, de figyel is – megbízhatnak a dolgozók a céges ChatGPT-ben?
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc