Megérkezett a GPT-5: így alakíthatja át a munka világát
Bemutatta az OpenAI a GPT-5-öt, amely már a komplex, szakértői szintű feladatokban is versenyre kel az emberrel. Az új modell hatékonyságnövelő eszköz lehet a cégek kezében, miközben alapjaiban formálhatja át a munkaköröket és a szükséges készségeket.
Az OpenAI 2025. augusztus 7-én mutatta be a GPT-5-öt, amely új szintre emeli a mesterséges intelligencia alkalmazását a tudásmunkában.
Mire képes a GPT-5?
A GPT-5 egy unifikált rendszer, amely automatikusan dönt arról, mikor válaszoljon gyorsan és mikor alkalmazza a mélyebb, „gondolkodó” üzemmódot (GPT-5 Thinking) - olvasható OpenAI oldalán.
Számos területen kimagasló teljesítményt nyújt: kódolásban, kreatív írásban, egészségügyi kérdésekben, multimodális feladatokban (pl. képek, hang).
Fejlesztése során az OpenAI különösen nagy hangsúlyt fektetett a biztonságra. Az új modell úgy lett kialakítva, hogy ritkábban adjon téves vagy kitalált információt (az úgynevezett „hallucinációkat”), és válaszaiban következetesebben törekedjen a tényszerűségre és az őszinteségre. Emellett bevezették a ‘safe completions’ nevű megoldást, amely felismeri a kockázatos vagy érzékeny helyzeteket, és ilyenkor biztonságosabb, a félreértéseket és a káros következményeket elkerülő válaszokat ad.
A GPT-5 egyik legnagyobb ígérete a hatékonyságnövelés. A modell képes önállóan elkészíteni vagy átfogalmazni dokumentumokat, jelentéseket, e-maileket, így rengeteg időt és energiát spórolhat meg a munkavállalóknak és cégeknek egyaránt. Ez nemcsak a monoton adminisztrációs feladatokat könnyíti meg, hanem lehetőséget ad arra is, hogy az emberek több időt fordíthassanak a kreatív vagy stratégiai munkára.
A fejlesztők számára a GPT-5 valódi „digitális kollégaként” működhet: képes egyetlen felhasználói utasítás alapján komplett front-end alkalmazásokat létrehozni, vizuálisan igényes és technikailag stabil formában. Emellett hatékonyan segít a hibák felderítésében és javításában, ami korábban akár órákig vagy napokig is tarthatott.
A technológia a szaktudást is elérhetőbbé teszi. Míg korábban hasonló teljesítményű rendszerek csak magas előfizetési díjért voltak hozzáférhetők, a GPT-5 „mini” változatát bárki ingyen használhatja. Aki pedig még nagyobb kapacitásra vagy speciális funkciókra vágyik, a Plus és Pro csomagokban találhatja meg a számítását.
A GPT-5 alkalmazási területei rendkívül széleskörűek: az OpenAI belső tesztjei szerint a modell a jogi, logisztikai, értékesítési és mérnöki feladatokban is az esetek jelentős részében szakértői szintű teljesítményt nyújt. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok számos területen számíthatnak rá, akár ügyfélszolgálatban, akár műszaki problémamegoldásban, akár stratégiai tervezésben.
A GPT-5 bemutatójában hangsúlyos szerepet kapott, hogy már most számos nagyvállalat és intézmény – köztük a BNY, a California State University, a Figma, az Intercom, a Lowe’s, a Morgan Stanley, a SoftBank és a T-Mobile – építi be a mindennapi működésébe a technológiát. A felhasználói bázis is látványosan bővült: világszerte több mint öt millió fizető üzleti ügyfél használja a ChatGPT termékeket, és hetente mintegy 700 millió ember lép kapcsolatba a platformmal.
A korai iparági visszajelzések szerint – például az Amgen gyógyszeripari vállalattól – a GPT-5 pontosabb, megbízhatóbb és gyorsabb, mint elődei, valamint jobban képes eligazodni a kontextusfüggő, összetett feladatokban. Az OpenAI külön kiemelte az új „Pro” verziót, amely kiterjesztett gondolkodási képességeivel még részletesebb és megbízhatóbb válaszokat kínál a Team, Enterprise és Edu felhasználóknak. Emellett a GPT-5 egységes ChatGPT-élményt nyújt, miközben az API-n keresztül fejlettebb teljesítményt ad ügynökök és kódolási feladatok esetében, így a vállalatok egyszerre aknázhatják ki a közvetlen felhasználói felület és az integrált fejlesztői eszközök előnyeit.
Egyszerű felhasználói élmény, kevesebb promptolási gond
A GPT-5 nem csupán egyetlen modell, hanem egy integrált rendszer három komponenssel: egy gyors alapválaszért felelős modell, egy mélyebb gondolkodásra képes "thinking" modell, valamint egy valós idejű döntéshozó "router", amely a felhasználói input összetettsége, eszközigénye és kifejezett szándéka alapján automatikusan választ a kettő között. Például ha a promptban szerepel az a kifejezés, hogy „gondold át alaposan”, a rendszer intuitív módon a mélyebb gondolkodásra fókuszáló modellt választja - írja a Willison’s Weblog.
Ez a megközelítés gyakorlatilag véget vet annak a korszaknak, amikor tudatosan kellett választani a „gyors válasz” és a „mély gondolkodás” modelljei között — mostantól a rendszer ezt automatikusan végzi. Egy külső forrás tömören így jellemzi: a GPT-5 "csak csinál dolgokat" („just does stuff”), utalva arra, hogy a promptolás felhasználóbarátabbá vált, és a modell gyakran már kevésbé precíz utasítással is azt teszi, amit gondoltunk — vagy akaratlanul elképzeltünk.
Kihívások és fenntartások
Bár a GPT-5 bemutatója sokakból lelkesedést váltott ki, nem mindenki osztja az optimizmust. A Financial Times szerint több felhasználó úgy véli, hogy az új modell inkább csak egy „evolúciós” lépés, vagyis a korábbi fejlesztések logikus folytatása, semmint egy igazi, forradalmi ugrás.
A közösségi médiában, például a Redditen, ennél is erősebb csalódottság fogalmazódott meg: egyesek arról számoltak be, hogy a GPT-5 bizonyos feladatokban gyengébben teljesít, mint elődei.
Technikai oldalról is akad kritika. A Guardian például arra hívta fel a figyelmet, hogy a rendszer egyik újdonsága, a „router” funkció – amely automatikusan választja ki a feladathoz illő modellt – néha tévútra viszi a felhasználót. Ez akár pontatlan információkhoz is vezethet, például földrajzi tévedésekhez vagy helyesírási hibákhoz.
Segít, de figyel is – megbízhatnak a dolgozók a céges ChatGPT-ben?
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A CES 2026 egyik legnagyobb meglepetése az LG CLOiD robotja, amely háztartási feladatokat automatizál a mosástól az ételkészítésig. Bár elsőre... Teljes cikk
A CATL elindította a világ első, humanoid robotokkal működő akkumulátorcsomag-gyártó sorát. A rendszerben a „Xiaomo” nevű humanoid robot több,... Teljes cikk
A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk
- Segít, de figyel is – megbízhatnak a dolgozók a céges ChatGPT-ben? 8 hónapja
- A ChatGPT miatt már a munkahelyi brainstormingok sem olyanok, mint régen 8 hónapja
- Mi van, ha leáll a ChatGPT? Mennyire sérülékeny az MI-alapú munkavégzés? 9 hónapja
- Felmérés: a fiatal dolgozók inkább a ChatGPT-t kérdezik, mint a főnöküket 9 hónapja
- Sok cég alkalmatlan jelölteket vehet fel az AI miatt 12 hónapja
- Elkerülhetetlen az adó- és pénzügyi osztályok átalakítása az AI miatt 1 éve
- Nem féltik az állásukat a ChatGPT-től a magyar újság- és szövegírók 1 éve
- Karriertanácsokat ad és felkészíti az állásinterjúkra az egyetemistákat a mesterséges intelligencia 2 éve
- A HR szakértők több mint 50%-a támogatja az AI használatát 2 éve
- Minden második magyar fiatal használta már a ChatGPT-t 2 éve
- Mesterséges intelligencia 2024-ben: Öt trend, amit a munkavállalóknak tudniuk kell 2 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig