Megtapasztalni saját bőrünkön: a kirekesztést, kiváltságot, befogadást

Sokszínűség és befogadás: mi köze ennek a munkahelyhez? Ez nem inkább társadalmi kérdés?

Bizonyos szempontból ez tiszta üzleti megfontolás: felmérések szerint egy diverz etnikai hátterű csapat például akár 35 százalékkal is jobban teljesíthet, mint egy homogén. Ahol sokféle nézőpont, sokféle háttér egyesül, ott kreatívabb megoldások is születnek. A mai munkaerőpiacon pedig egyre inkább elvárás a nyitott, befogadó légkör.

Nincs elege már a “píszíségből” mindenkinek?

De, sok mindenki szemforgatással hallja a “diverzitás” szót. Ugyanakkor nagy különbség van a valódi inklúzió és a “kényszerpíszí” között. Ezért is fontos, hogy ne csak adatokat és lózungokat puffogtassunk a tréningen, hanem saját élmények alapján tapasztalják meg a résztvevők, mit jelent a kirekesztés, a kiváltság és a befogadás. Amelyeket egyébként kisebb-nagyobb mértékben mindenki átélt már.

Hogyan tudja ezt támogatni egy tréning?

Elengedhetetlen része egy kultúraváltó folyamatnak, mert lendületet és irányokat adhat abban, hogy minden cég megtalálja a saját útját a sokszínűség és befogadás felé. Az előadás a Tréning Kerekasztal Konferencián pedig ebből ad majd ízelítőt.

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/

Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabayen.