Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Megugrott az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az USA-ban

Jelentősen, közel tíz százalékkal emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma, de a hosszabb távú trend továbbra is egy telített munkaerő-piacot tükröz - írta az MTI.

A múlt héten a washingtoni munkaügyi minisztérium adatai szerint, a január 21-én zárult héten a szezonálisan kiigazított adatok szerint a segélykérelmek száma 22 ezerrel, 259 ezerre nőtt.

Elemzők arra számítottak, hogy ennél kisebb mértékben, az előző heti 237 ezerről 247 ezerre nő az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma, amely már a 99. egymást követő héten maradt 300 ezer alatt. Ilyen hosszú egybefüggő időszakra 1970 óta nem volt példa.

A 300 ezer alatti értéket általában a munkaerőpiac robusztus erősödésének jeleként értelmezik az elemzők.

A heti ingadozások enyhítését célzó négyheti mozgóátlag kétezerrel - 247 ezer 500-ról 245 ezer 500-ra - csökkent, ami 1973. november 3. óta a legalacsonyabb érték.

A tartósan munkanélküli segélyt kérők száma 41 ezerrel, 2 millió 100 ezerre emelkedett a január 14-én zárult héten, míg a négyhetes mozgóátlag 1250-nel, 2 millió 92 ezerre mérséklődött.

Az amerikai munkaerőpiac továbbra is a teljes foglalkoztatottság állapotában van, a munkanélküliségi ráta kilencéves mélyponton, 4,7 százalékon áll. A munkaerő kínálat szűkülésével észlelhető a bérszint fokozatos növekedése, amely jó hatással lehet a fogyasztásra és az ingatlanpiacra is.

MTI
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk