Mennyit keres egy gyártó cégnél dolgozó mérnök?

A magyar munkaerőpiacon továbbra is kihívást jelent a mérnöki pozíciók feltöltése. A gyártó cégeknél folyamatos téma a külföldi munkavállalók foglalkoztatása és az átképzés, továbbképzés cégen belül. A megtartásra törekedve a már megszerzett alkalmazottak körében. Az elemzést készítő Hays Hungary szakértője szerint jelenleg legnagyobb kereset EHS mérnökökre van, ott is leginkább komplex tudásra, ami a munkavédelmet, a tűzvédelmet és a környezetvédelmet egyaránt felöleli. Az igény azért is ugrott meg erre a szakterületre, mert számos gyár tart a beruházási, építési fázisban. Az EHS mérnökök fizetésének átlaga pályakezdő szinten bruttó 550 000 forint, 1-3 év tapasztalattal már 700 000 forintot, míg seniorként már 1,1 millió forintot lehet keresni átlagosan havonta. Igazgatói pozícióban pedig egy EHS mérnök akár 3 millió forintot is megkaphat.

Ugyanakkor, ha ezek a szakaszok lezárulnak, akkor ismét átvehetik a dobogó első helyét a minőségügyi mérnökök, akikre korábban a legnagyobb igény volt. Számos automatizálási projekt biztosítja, hogy már néhány év tapasztalattal is a legjobban kereső pozíciókban találják magukat a villamosmérnökök, akikre komoly igény van. Ahogy technikusokra is, akiknek a megtalálása olyan nehéz, hogy ha mégis sikerrel jár egy cég, akkor akár mérnöki bért is kereshet a technikus, foglalta össze Seres Tamás, a Hays területi felelős senior team leadere. Nem véletlen, hogy több gyártó cég is belső képzésekkel igyekszik a technikusok utánpótlását biztosítani. 

A cégek tehát akkor járnak a legjobban, ha igyekeznek kiszámítható, transzparens karrierutat mutatni a vállalatnál, segíteni a fejlődést akár átképzésekkel, továbbképzésekkel. Aztán az a kérdés is felmerülhet, hogy a külföldi kékgalléros munkavállalók után szükség lehet-e mérnökök behozatalára is. 

De nézzük meg alaposabban a béreket a Hays Salary Guide alapján.

A pályakezdő pozíciók átlaga tehát bruttó 650 ezer forint körül található, de például egy gyártási vagy karbantartó mérnök, vagy egy elektronikai vagy mechanikai kutatás-fejlesztéssel foglalkozó mérnök is megkereshet 750 000 forintot is pályakezdőként. 

Pályakezdők és juniorok fizetése 

A továbbiakban a fizetéseket a területek és a szakmában eltöltött évek határozzák meg. 1-3 év munkatapasztalattal már az átlag mozog inkább 700-750 ezer forint körül. A minimum technikusként 450 000 forint, a maximum 650 000 forint körül van. Egy automatizációval foglalkozó junior mérnök már elérheti az 1 milliós fizetési szintet is, míg a kutató-fejlesztő mérnökök 850 000 forintot is megkereshetnek, egy tesztmérnök fizetése pedig 600 000 és 800 000 között mozoghat.

Medior és senior mérnökök fizetése

Medior mérnökök 3-5 év tapasztalattal már könnyen átléphetik az 1 milliós fizetést, egy folyamatmérnök akár 1,4 millió forintot is kereshet, de az átlaga is 1,1 millió forint körül van. A senior poíciókban, több mint öt év tapasztalattal már szinte minden területen 1 millió forint felett van az átlag, csak a technikusok és a szervízmérnökök keresnek kevesebbet. Egy karbantartó mérnök esetében 1,2 millió forintos havi bruttó a maximum, míg egy folyamatfejlesztő akár 1,8 millió forintot is kereshet.

Menedzseri pozíciókban pedig 1 milliótól 5 millió forintig terjednek a fizetések. Az első egy szervízmenedzseri minimum, míg az utóbbi egy gyárigazgatói vagy operációs igazgatói pozíció maximuma. Egy folyamatfejlesztésért vagy automatizációért felelős vezető havi fizetésének átlaga 2 millió forint körül mozog, míg egy minőségügyi menedzser 1,7 millió forint körül számolhat, egy tesztmenedzser 1,45 millióval. 

Menedzseri fizetések

Érdemes megjegyezni, hogy ezek átlagok, a szervezet méretétől, a terület jövedelmezőségétől függően lehetnek jelentős különbségek. A Hays Hungary elsősorban a hozzájuk beérkező megbízásokat összegzi, ügyfélkörük pedig dominánsan nemzetközi hátterű cégekből áll.

Táblázatok forrása a Hays Salary Guide

Nyitókép: Freepik