kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Mennyit keresnek a logisztikában dolgozók?

Sorozatunk legújabb részében többek között a beszerzők, a raktármenedzserek és az ügyfélszolgálati központokban logisztikai pozíciókban dolgozók béreit vettük nagyító alá. Az exkluzív összeállítást a személyzeti tanácsadással foglalkozó Enloyd készítette számunkra.

A beszerzés és a logisztika a hazai álláspiac egyik kiemelt szektora. Az Állásportál.hu gyűjtőoldalon 1229 nyitott pozíciójával álláshirdetés-számra ez a negyedik legnagyobb szakterület. Csak a szakmunkák (2240), az értékesítés/kereskedelem (1884 hirdetés), a mérnöki terület (1770) és a pénzügy, számvitel (1246) előzi meg. Nem meglepő, hogy nagy ipari központban és vonzáskörzetükben összpontosulnak ezek a munkakörök.

Beszerzés


Az Enloyd szakértői a beszerzői pozíciókról elmondták, hogy altípusai operatív, stratégiai és projektbeszerző. A feladat és a bérezés szektorfüggő. Például egy autóipari alapanyag-beszerző más gondolkodást és szakmai tudást igényel, mint egy áruházlánc vegyiáru beszerzője.

Különbséget lehet tenni direkt és indirekt beszerzés között. A direkt beszerző foglalkozik a cég által gyártott termékkörhöz szükséges anyagok/alkatrészek beszerzésével. Az indirekt pedig minden ami egyéb- szolgáltatás és a cég működését támogató beszerzés.

Nyelvtudásban az angol alapfeltétel, a német előny. A végzettség kevésbé releváns, a személyiség inkább fontos: pörgős, energikus, gyors, jó kommunikációs képességű asszertív, precíz, jó tárgyalási készségű jelölt ideális a stratégiai pozíciókhoz.

Logisztika


Logisztikában a pozíciók elnyeréséhez megfelelő végzettség vagy sok éves tapasztalat szükséges. Nyerő lehet a Six Sigma folyamatjavítási képzés.
Nyelvtudásban az angol itt is alapfeltétel, a német előny, a nemzetközi ügyféltámogató központok pozíciói általában kétnyelvűek - például Order Management, Logistics Coordinator.

A logisztikai vezetők nagy időnyomás alatt dolgoznak, kell a stressztűrés, a reziliens személyiség. Mi a különbség a stratégiai beszerző és a beszerző között? Előbbi tendereztet, részt vesz az új beszállítók kiválasztásában, beszállítók fejlesztésében, keretszerződéseket köt. A “sima” beszerző: menedzseli a hétköznapi, operatív feladatokat.

Mennyit keresnek a logisztikában dolgozók? (havi bruttó bérek forintban)


PozícióKözépértékMinimumMaximum
Beszerző (operatív)375 000300 000450 000
Beszerző (stratégiai)750 000600 000900 000
Beszerző (projekt)850 000700 0001 000 000
Beszerzési vezető950 000700 0001.200 000
Supply Chain Manager1 250 0001 000 0001 500 000
Logisztikai manager750 000600 000900 000
Raktármenedzser750 000600 000900 000
Logisztikai koordinátor/fuvarszervező400 000300 000500 000


Mennyit keresnek az ügyfélszolgálati központokban (ssc) dolgozók? (havi bruttó bérek forintban)


PozícióKözépértékMinimumMaximum
Order Management Specialist500 000400 000600 000
Order Management Team Leader625 000550 000700 000
Logisztikai koordinátor500 000400 000600 000


Akiktől az adatokat kaptuk: az Enloyd szakértők és vezetők toborzására, kiválasztására szakosodott személyzeti tanácsadó cég. 2015 óta működik Magyarországon, az Antal cégcsoport tagja.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk