Miért csökkent az ellátásom, ha az állapotom romlott?

Megváltozott munkaképességű személyként éves felülvizsgálatnál a kormányhivatalban közölték, hogy az eddigi ellátásom harmadát fogom ezentúl kapni (rokkantsági ellátásról rehabilitációs ellátásra vezetnek át). Nem értem, hogy miért mivel az állapotom nem változott, sőt az előző évihez képest dokumentáltan romlott. Mivel jelentős az összeg amivel kevesebbet kapok havonta van-e lehetőségem fellebbezéssel élni a Kormányhivatalnál?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben az egészségi állapotára hivatkozva elutasítják a kérelmét, a hatóság döntése ellen a határozat közlésétől számított 30 naptári napon belül közigazgatási pert indíthat. Ha vitatja az egészségkárosodás százalékos mértékét, a besorolást vagy a diagnózist, a szakértői bizonyításnak kulcsszerepe lesz az eljárásban. Ezért mindenképpen javasolt, hogy a per során indítványozza szakértő kirendelését. Ennek különös jelentősége van, mivel ha nem él ezzel a lehetőséggel, előfordulhat, hogy a bíróság nem rendel ki új szakértőt, hanem elfogadja az eredeti szakvéleményt.

Amennyiben azonban indítványozza, a bíró új szakvéleményt kér, majd azt kézbesíti Önnek, amelyre észrevételt tehet. Ha ezzel az új szakértői véleménnyel sem ért egyet, kérheti annak kiegészítését vagy pontosítását. A bíróság erre utasítani fogja a szakértőt, aki igyekszik eleget tenni a kérésnek. Ha a szakértői vélemény még ezt követően is ellentmondásos, hiányos vagy homályos, akkor lehetősége van új szakértő kirendelését indítványozni. Ebben az indítványban nem szükséges orvosilag cáfolnia a korábbi szakvéleményt, elegendő, ha leírja, miért nem tartja azt megalapozottnak. Ilyen indok lehet például, hogy a vélemény ellentétes a korábbi szakvéleménnyel, a szakértő nem vizsgálta meg személyesen, stb.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Miért csökkent az ellátásom, ha az állapotom romlott?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miért csökkent az ellátásom, ha az állapotom romlott?

Aki válaszol:

Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?

Kövess minket!