Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hete

Miért lépjen be egy nyugdíjas közérdekű nyugdíjas szövetkezetbe?

A dolgozni vágyó nyugdíjasok munkába csábítása érdekében elfogadták a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek létrehozásáról szóló törvényt, amely 2017. július 1-jén hatályba is lépett. Az ilyen szövetkezetek megszüntethetik a nyugdíj melletti munkavégzés eddigi legnagyobb akadályait - Dr. Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztőjének írása.

images

A munkavállalásra kész nyugdíjasok előtt tornyosuló első ilyen akadály, hogy egyedül nagyon nehezen találnak maguknak munkát. A nyugdíjasok néhány sikertelen próbálkozás után jellemzően feladják a munkavállalási kísérletezést, mert nem tudják, hogyan folytathatnák tovább.

A nyugdíjasok kapcsolati tőkéje gyorsan apad, így egyre kevesebb lehetséges munkáltatóhoz képesek eljutni. A nyugdíjasok egyedül nem képesek a munkaerő-piaci kereslet és a nyugdíjas munkavállalói kínálat összehangolására. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet viszont természetesen képes lehet erre a közvetítésre, ha megfelelően sok munkáltatóval tud szerződni és megfelelően sok nyugdíjas szövetkezeti tagot tud toborozni. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet (knysz) speciális munkaerő-kölcsönzőként működhet, a dolgozni kívánó nyugdíjasok és a nyugdíjasokat alkalmazni kívánó munkáltatók közötti hatékony közvetítő szervezetként.

A munkát vállaló nyugdíjasok előtti második akadály, hogy lényegében ugyanannyi közterhet kell fizetniük a keresményük után, mintha aktív korú dolgozók lennének: az szja (15%) mellett fizetniük kell a nyugdíjjárulékot (10%) és a természetbeni egészégbiztosítási járulékot (4%), csak a pénzbeni egészségbiztosítási járulék (3%) és a munkaerőpiaci-járulék (1,5%) megfizetése alól mentesülnek. A nyugdíjjárulék fizetéséért cserébe jogosultságot szereznek a nyugdíjuk emelésére (az éves kereset 1/2400-ad részével emelik meg a nyugdíj havi összegét a következő évtől).

Egészségügyi ellátásra jogosultak a nyugdíjas státuszukból fakadóan, táppénzre viszont nem (hiszen nem fizetik a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot). Emiatt a munkáltatók is vonakodnak a nyugdíjasok tömeges alkalmazásától, hiszen nekik kell kitermelniük a bért terhelő közterheket is, ráadásul munkáltatóként csak kis összegű támogatásban részesülnek a nyugdíjas foglalkoztatott után: a szociális hozzájárulási adó mértéke ilyen esetben a szokásos 22% helyett 11%, de csak legfeljebb havi 100 ezer Ft bruttó bér erejéig. A munkáltatók azért sem rajonganak, hogy a nyugdíjas munkavállalót ugyanúgy megilletik a Munka Törvénykönyvében szabályozott jogosultságok, mint az aktív korú dolgozókat (pl. szabadság, fizetett ünnepnapok, felmondással járó kötelező kiadások).

Megoldhatja-e ezeket az anyagi természetű nehézségeket a közérdekű nyugdíjas szövetkezet?


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - Igen!
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hétszáznál is több képviselője lesz a német parlamentnek

Történelmi csúcson a Bundestag létszáma: minden korábbinál nagyobb létszámú szövetségi parlament alakul Németországban a vasárnapi választások... Teljes cikk

Londonban is gondok vannak az Uber-rel

Nem hosszabbítja meg az illetékes londoni közlekedési hatóság az Uber egy hét múlva lejáró taxiszolgáltatási engedélyét. Közbiztonsági... Teljes cikk

Fontos őszi dátumok 2017-ben

Mikor lesz az őszi szünet? Mikor kezdődik az őszi érettségi időszak? Mikor állítjuk át az órát? - ezeket gyűjtötte össze az eduline.hu oldal. Teljes cikk

Az EU-ban átlagosan 35,6 évet kell dolgozni

Az Eurostat felméréséből kiderül az Európai Unió tagállamaiban a 15 éves munkaképes lakosság várhatóan munkában töltött éveinek száma... Teljes cikk

A karácsonyi szezonban berobbanhatnak a nyugdíjas szövetkezetek

Közeleg a karácsonyi dömping, de várhatóan a boltokban nem fog fennakadást okozni. Az eladók száma nem csökkent, bár a munkaerőhiány a béremelés... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár