Mikor kell kioktatni egy munkatársat?!

„Jutka, mostantól átteszünk az 'X' ügyfélre. Eddig mindenki felmondott, aki nekik dolgozott, ezért nálad jobb embert egyszerűen nem tehetünk erre a posztra. Kérlek értsd meg! Ha sérelmezed a döntést, bírósághoz fordulhatsz 3 éven belül.” Nyilvánvalóan furcsa lenne, ha jogszabályi kötelezettség lenne például arra, hogy egy cég indokolja meg, ha egy munkavállalóját egyik ügyfeléről egy másikra teszi át, és jogorvoslati tájékoztatót is bele kellene tenni a nyilatkozatba. A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. A mai posztban összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja.

Mikor kell indokolni?

Senkinek nem mondok újat azzal, hogy a munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást néhány kivételtől eltekintve meg kell indokolni. Meg kell indokolni azt a nyilatkozatot is, amiben a munkáltató valamilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz. Ezek közül a legismertebb az írásbeli figyelmeztetés.

Jogorvoslati kioktatás


Amikor a munkáltatói nyilatkozatot meg kell indokolni, akkor a munkavállalót egyben tájékoztatni kell arról is, hogy a nyilatkozatot bíróságon megtámadhatja. Ha a bírósághoz fordulásra pedig rövidebb időt biztosít a törvény, mint az általános 3 év, akkor erre is fel kell hívni a munkavállaló figyelmét. Ez a helyzet például a felmondásnál és a munkavállalói kötelezettségszegés miatti fegyelmi intézkedésnél, ahol 30 napon belül fordulhat bírósághoz a munkavállaló.

És ha ezeket elmulasztja a munkáltató? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.

Fotó: Pixabay