Mikor kell kioktatni egy munkatársat?!
"A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. Összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja" - írja Oláh Zsófia a HR Blogon.

Mikor kell indokolni?
Senkinek nem mondok újat azzal, hogy a munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást néhány kivételtől eltekintve meg kell indokolni. Meg kell indokolni azt a nyilatkozatot is, amiben a munkáltató valamilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz. Ezek közül a legismertebb az írásbeli figyelmeztetés.
Jogorvoslati kioktatás
Amikor a munkáltatói nyilatkozatot meg kell indokolni, akkor a munkavállalót egyben tájékoztatni kell arról is, hogy a nyilatkozatot bíróságon megtámadhatja. Ha a bírósághoz fordulásra pedig rövidebb időt biztosít a törvény, mint az általános 3 év, akkor erre is fel kell hívni a munkavállaló figyelmét. Ez a helyzet például a felmondásnál és a munkavállalói kötelezettségszegés miatti fegyelmi intézkedésnél, ahol 30 napon belül fordulhat bírósághoz a munkavállaló.
És ha ezeket elmulasztja a munkáltató? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.
Fotó: Pixabay