Megjelent: 12 hónapja

Mikor kell kioktatni egy munkatársat?!

"A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. Összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja" - írja Oláh Zsófia a HR Blogon.

images

„Jutka, mostantól átteszünk az 'X' ügyfélre. Eddig mindenki felmondott, aki nekik dolgozott, ezért nálad jobb embert egyszerűen nem tehetünk erre a posztra. Kérlek értsd meg! Ha sérelmezed a döntést, bírósághoz fordulhatsz 3 éven belül.” Nyilvánvalóan furcsa lenne, ha jogszabályi kötelezettség lenne például arra, hogy egy cég indokolja meg, ha egy munkavállalóját egyik ügyfeléről egy másikra teszi át, és jogorvoslati tájékoztatót is bele kellene tenni a nyilatkozatba. A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. A mai posztban összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja.

Mikor kell indokolni?

Senkinek nem mondok újat azzal, hogy a munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást néhány kivételtől eltekintve meg kell indokolni. Meg kell indokolni azt a nyilatkozatot is, amiben a munkáltató valamilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz. Ezek közül a legismertebb az írásbeli figyelmeztetés.

Jogorvoslati kioktatás


Amikor a munkáltatói nyilatkozatot meg kell indokolni, akkor a munkavállalót egyben tájékoztatni kell arról is, hogy a nyilatkozatot bíróságon megtámadhatja. Ha a bírósághoz fordulásra pedig rövidebb időt biztosít a törvény, mint az általános 3 év, akkor erre is fel kell hívni a munkavállaló figyelmét. Ez a helyzet például a felmondásnál és a munkavállalói kötelezettségszegés miatti fegyelmi intézkedésnél, ahol 30 napon belül fordulhat bírósághoz a munkavállaló.

És ha ezeket elmulasztja a munkáltató? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.

Fotó: Pixabay
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Elmondhatom a véleményem a munkahelyen? Mit mond a jog?

Alighanem darázsfészekbe nyúlok a munkahelyi véleménynyilvánítás témájával. De mégis beszélni kell róla, és most különösen aktuális. Pár... Teljes cikk

Beszóltam a főnökömnek. Kirúghatnak érte?

A legtöbb munkahelyen előfordul, hogy akár a munkavégzéshez kapcsolódóan, akár egyéb kérdések tekintetében nézeteltérés alakul ki az egyes... Teljes cikk

Megbízási szerződés és munkaviszony különbsége

Az alapvető különbség a két jogvszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, míg a... Teljes cikk