kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Mikor kell kioktatni egy munkatársat?!

"A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. Összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja" - írja Oláh Zsófia a HR Blogon.

images

„Jutka, mostantól átteszünk az 'X' ügyfélre. Eddig mindenki felmondott, aki nekik dolgozott, ezért nálad jobb embert egyszerűen nem tehetünk erre a posztra. Kérlek értsd meg! Ha sérelmezed a döntést, bírósághoz fordulhatsz 3 éven belül.” Nyilvánvalóan furcsa lenne, ha jogszabályi kötelezettség lenne például arra, hogy egy cég indokolja meg, ha egy munkavállalóját egyik ügyfeléről egy másikra teszi át, és jogorvoslati tájékoztatót is bele kellene tenni a nyilatkozatba. A munkám során sokszor találkozom ilyen kérdésekkel. A mai posztban összegyűjtöttem, hogy a munkáltatónak melyik nyilatkozatát kell megindokolnia, és melyikben kell a munkavállalót kioktatnia a jogorvoslati lehetőségről és annak határidejéről, illetve mi történik, ha ezeket elmulasztja.

Mikor kell indokolni?

Senkinek nem mondok újat azzal, hogy a munkáltatói felmondást, azonnali hatályú felmondást néhány kivételtől eltekintve meg kell indokolni. Meg kell indokolni azt a nyilatkozatot is, amiben a munkáltató valamilyen fegyelmi intézkedést alkalmaz. Ezek közül a legismertebb az írásbeli figyelmeztetés.

Jogorvoslati kioktatás


Amikor a munkáltatói nyilatkozatot meg kell indokolni, akkor a munkavállalót egyben tájékoztatni kell arról is, hogy a nyilatkozatot bíróságon megtámadhatja. Ha a bírósághoz fordulásra pedig rövidebb időt biztosít a törvény, mint az általános 3 év, akkor erre is fel kell hívni a munkavállaló figyelmét. Ez a helyzet például a felmondásnál és a munkavállalói kötelezettségszegés miatti fegyelmi intézkedésnél, ahol 30 napon belül fordulhat bírósághoz a munkavállaló.

És ha ezeket elmulasztja a munkáltató? A teljes cikk elolvasható a HR Blogon.

Fotó: Pixabay
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk