Mikor tagadhatja meg a pedagógus egy új munkakör feladatainak elvégzését?

A kérdéseire az alábbi válaszokat adom:

1. Munkaköri leírás/szóbeli utasítás

Ön kb. egy hónapig látta el szóbeli utasítás alapján a napközis feladatokat. A munkaköri leírás egyoldalú, az Ön hozzájárulás nélküli módosítására a munkáltatónak joga volt. A munkaköri leírás tartalmát nem ismerve azonban nem lehet megállapítani, hogy rögzítésre került-e, hogy ön kettős munkakört tölt be (lát el), illetve az sem hogy egyoldalú módosításról van-e szó vagy közös megegyezéssel került módosításra.

Az egyoldalú munkaköri leírás módosításár korlátja, hogy a munkáltató nem halmozhatja a feladatait a végtelenségig, ha azokat a nem tudja a törvényes munkaidőn belül ellátni, akkor a többletmunka rendkívüli munkavégzésnek minősül, és az erre vonatkozó díjazást kell kifizetni.

2. Munkáltató utasításának megtagadása

Köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. A munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell.

3. Besorolása a végzettsége alapján
Az Ön illetményének és besorolásának meghatározása a nemzeti köznevelésről szóló törvény, valamint a Kjt. és a végrehajtási rendeletek figyelembe vételével történik.

A kinevezése/ annak módosítása/ tartalmának ismerte hiányában az illetményével kapcsolatban válaszadás nem lehetséges.

4. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének lehetősége és a végkielégítés

Az Ön közalkalmazotti jogviszonya munkáltató által történő megszüntetésére kizárólag a jogszabályokban meghatározott esetekben, a feltételek fennállása esetén van lehetőség. Végkielégítés a Kjt. 37. § -ában foglalt esetekben illeti meg Önt. Nyugdíjba vonulása esetén azonban nem jogosult végkielégítésre a jelenleg hatályos szabályok alapján.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!