Megjelent: 6 hónapja

Mikor tagadhatja meg a pedagógus egy új munkakör feladatainak elvégzését?

Szakvizsgázott pedagógus vagyok, főállasban dolgoztam könyvtáros tanárként a múlt tanév végéig. 2019. szeptember 1-től szóbeli utasítás alapján el kellett vállalnom egy alsós osztály délutáni napközis feladatait. Délelőtt a könyvtárban dolgozom, délután megyek a napközibe, ahol fél 5-ig dolgozom. A megváltozott munkaidő beosztásról, illetve feladatkörről csak szóbeli utasítással, illetve október végétől szóló munkaköri leírással rendelkezem. A Tankerülettel semmilyen munkaszerződés módosítást nem kötöttem, a munkabérem - egyelőre- nem változott. Mivel ezt a státuszt egy ősztől szülési szabadságra ment kolléga miatt kaptam, a státuszt hiába hirdetik, nincs jelentkező. Maradok a tanév végéig ebben a helyzetben. Mondhatok nemet a továbbiakban? Kirúghatnak? Ez év novemberétől kezdem a felmentési időm, 43 évem lesz meg addig a Nők 40 program alapján. Ősztől ugyanígy akar foglalkoztatni az intézményvezetőm, megtoldva azzal az információval, hogy szeptembertől " kiemel a „könyvtárból”, így a munkabérem is csak a főiskolai, tanári diplomám alapján kapnám. Milyen lehetőségem van? Megtagadhatom? Elég ilyen változtatáshoz szóbeli utasítás? Felmondani nem szándékozom, mivel hamarosan nyugdíjba megyek. Kirúghatnak, és ha igen, milyen indokkal? Járna-e végkielégítés? Hogy van ez?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdéseire az alábbi válaszokat adom:

1. Munkaköri leírás/szóbeli utasítás

Ön kb. egy hónapig látta el szóbeli utasítás alapján a napközis feladatokat. A munkaköri leírás egyoldalú, az Ön hozzájárulás nélküli módosítására a munkáltatónak joga volt. A munkaköri leírás tartalmát nem ismerve azonban nem lehet megállapítani, hogy rögzítésre került-e, hogy ön kettős munkakört tölt be (lát el), illetve az sem hogy egyoldalú módosításról van-e szó vagy közös megegyezéssel került módosításra.

Az egyoldalú munkaköri leírás módosításár korlátja, hogy a munkáltató nem halmozhatja a feladatait a végtelenségig, ha azokat a nem tudja a törvényes munkaidőn belül ellátni, akkor a többletmunka rendkívüli munkavégzésnek minősül, és az erre vonatkozó díjazást kell kifizetni.

2. Munkáltató utasításának megtagadása

Köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. A munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell.

3. Besorolása a végzettsége alapján
Az Ön illetményének és besorolásának meghatározása a nemzeti köznevelésről szóló törvény, valamint a Kjt. és a végrehajtási rendeletek figyelembe vételével történik.

A kinevezése/ annak módosítása/ tartalmának ismerte hiányában az illetményével kapcsolatban válaszadás nem lehetséges.

4. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének lehetősége és a végkielégítés

Az Ön közalkalmazotti jogviszonya munkáltató által történő megszüntetésére kizárólag a jogszabályokban meghatározott esetekben, a feltételek fennállása esetén van lehetőség. Végkielégítés a Kjt. 37. § -ában foglalt esetekben illeti meg Önt. Nyugdíjba vonulása esetén azonban nem jogosult végkielégítésre a jelenleg hatályos szabályok alapján.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Közszolgálati jogviszony szakértő - Hódosi Anikó

Diplomámat a Pécsi Tudományegyetemen szereztem, ahol érdeklődési körömbe tartozott a munkajog is. Kezdettől fogva fontos volt számomra, hogy emberekkel foglalkozhassak és a munkámon keresztül segítséget nyújthassak számukra. Tanulmányaim befejezését követően ezt a célomat migrációval kapcsolatos munkakörben valósíthattam meg.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vissza kell-e vennie a munkáltatónak, mikor bejelentem Gyed után a visszatérési szándékom?

Jelenleg gyeden vagyok. Időközben úgy alakult, hogy az egyik kolléganőm nyugdíjba fog vonulni. Több mint 1 évről lenne szó a nyugdíjazásig. Akit a... Teljes cikk

Jogosult lehetek-e jutalomra, ha munkaszerződéssel dolgozom iskolában?

2021-ben lennék jogosult a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalomra. Az elmúlt 14 évet egyházi iskolában töltöttem. Ha a következő tanévet... Teljes cikk

Mikor mehetek nyugdíjba, ha 30 éve közalkalmazott vagyok?

1968-ban születtem és 1990 óta folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozom. 3 gyermekem van. Mikor mehetek nyugdíjba? Teljes cikk