Milliós kártérítést ítéltek meg egy biztonsági őrnek

Egy dublini biztonsági őr, James Ajibola több mint 9 000 eurós (kb. 3 215 600 Ft) kártérítést nyert volt munkáltatója ellen. Az ír Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága (WRC) megállapította, hogy a férfi faji alapú diszkrimináció, kifizetetlen munkabérek, valamint az elmaradt szabadságmegváltás és vasárnapi pótlékok miatt szenvedett súlyos jogsérelmet.

Szisztematikus kizsákmányolás

Ajibola 2024 augusztusában csatlakozott a mára felszámolás alatt álló Best Guard Security Services (BGSS) céghez, ahol különböző üzletek őrzését látta el. Bár a felettese rendszeresen mutatott neki bérpapírokat, a pénz valójában soha nem érkezett meg a bankszámlájára. A férfi összesen 230 órát dolgozott le fizetés nélkül, abban a reményben, hogy a vállalat végül rendezi a tartozását. A megállapodás szerint óránként 14,50 eurós (kb. 5 150 Ft) bér illette volna meg.

Az eset nem egyedi: a cég felszámolója szerint összesen 53 korábbi munkavállaló járt hasonlóan. A szakszervezeti képviselők azzal vádolták a vállalatot, hogy tudatosan toborzott ázsiai és afrikai származású, gyakran menekültstátuszú embereket, akiket kiszolgáltatott helyzetük miatt könnyebben ki tudtak zsákmányolni.

A WRC döntéshozója szerint a cég magatartása kimeríti a modern rabszolgaság fogalmát, mivel a vizsgálat szerint a bérvisszatartás célzottan a színes bőrű munkavállalókat érintette, miközben a fehér bőrű ír alkalmazottak feltehetően megkapták fizetésüket.

A bíróság által megítélt kártérítések

A WRC ítélete alapján a cég felszámolójának az alábbi összegeket kell kifizetnie a panaszos részére:

• 1 000 euró (kb. 355 000 Ft) az egyenlő bánásmódról szóló törvény megsértése miatt;
• 3 337,46 euró (kb. 1 184 800 Ft) a 230 órányi elmaradt munkabér fejében;
• 4 720,46 euró (kb. 1 675 800 Ft) a munkaidő-szabályozás és egyéb munkajogi előírások megsértéséért.

A hatóság hangsúlyozta, hogy a munkavállaló menekültügyi programon keresztül került a céghez, így különösen védtelen volt a visszaélésekkel szemben. Az ügy rávilágít a munkaerőpiaci diszkrimináció elleni fellépés fontosságára és a sérülékeny munkavállalói csoportok védelmének szükségességére.

Forrás: Personnel Today