kapubanner for mobile

Mit jelez, hogy több millió munkavállaló számára csak álom a nyaralás az EU-ban?

A 20. század egyik nagy társadalmi előrelépése az volt, hogy nőtt azon munkásosztálybeli családok száma, akik megengedhetik maguknak a nyaralást, javítva ezzel emberek millióinak a jóllétét. Egy új tanulmány számadatai azonban azt bizonyítják, „hogy a növekvő gazdasági egyenlőtlenségek következtében a társadalmi fejlődés hogyan fordul vissza” - mert például az a kiváltság, hogy egy hétre nyaralni mehessen a munkavállaló, egyre kevesebbeknek adatik meg.

Növekszik az

2022-ben 39,7 millió munkavállaló, azaz az EU lakosságának 14%-a nem engedhette meg magának, hogy egy hétre nyaralni menjen. Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) július 30-án közzétett új tanulmánya szerint ez a szám kétmillióval volt több mint egy évvel korábban, azaz 2021-ben.

Miközben emberek milliói pakolják be bőröndjeiket, hogy augusztusban nyaralni induljanak, mások nem engedhetnek meg maguknak egy hét szabadságot sem a saját országukban, sem külföldön. "Ez a munkavállalók számára sem biztonságos, szükségük van időre a regenerálódáshoz" - mondta Esther Lynch, az ESZSZ főtitkára az Euronewsnak, hozzátéve, hogy "fontos a kiégés kezelése és annak biztosítása, hogy az ember kipihenten és felfrissülve térjen vissza a munkahelyére". 

A tanulmány eredményeit ismertető sajtóközleményben Lynch hozzátette, hogy "a nyaralás nem luxus, a családdal töltött idő kulcsfontosságú a munkavállalók fizikai és mentális egészségének védelme szempontjából, valamint értékes élményeket nyújt a gyermekek számára". 

Nem minden tagállamban egyforma a helyzet: a tanulmány szerint a legnagyobb mértékben Franciaországban nőtt a nyaralási szegénység, ahol - bár még mindig az uniós átlag alatt van - közel ötmillió ember nem tudott elutazni nyaralni.   

A legnagyobb százalékos növekedést Írországban tapasztalták, ahol 2021 és 2022 között 4%-kal nőtt azoknak az embereknek a száma az ország dolgozó lakossága körében, akik nem engedhetik meg maguknak a nyaralást.    

13 olyan ország van, ahol a helyzet rosszabb, mint az EU-blokk 14,6%-os átlaga, Románia a lista végén áll 36%-kal. Tehát a nyaralás a román munkavállalók 36 százaléka számára csak álom.

Az Európai Bizottság szerint az európai munkavállalók mintegy fele számára a stressz az egyik legnagyobb kihívást jelentő probléma munkavédelmi szempontból. A bizottság mentális egészségről szóló dokumentuma rámutat, hogy mennyire fontos a munkával kapcsolatos stressz csökkentésében a nyaralás. Az Eurostat adatai szerint 2022-ben az uniós lakosok 62%-a utazott legalább egyszer turistaként, és ezek fele rövid, belföldi utazás volt. 

Az adatokból az is kiderül, hogy a németek költik a legtöbb pénzt nemzetközi utazásokra 85,2 milliárd euróval, őket követi Franciaország 39,2 milliárd euróval.   

Az a tényező, hogy valaki megengedheti-e magának, hogy évente egyhetes, otthonától távol töltött nyaralást fizessen, az egyik olyan mutató, amelyet az Európai Unió az anyagi és társadalmi nélkülözés mérésére használ az uniós országokban.Ez a mutató azért fontos mérőszám, mert egy olyan szükséglethez kapcsolódik, mely az emberek többsége számára az általános életminőség alapvető záloga.

Lynch hozzátette, hogy a 20. század egyik nagy társadalmi előrelépése az volt, hogy nőtt azon munkásosztálybeli családok száma, akik megengedhetik maguknak a nyaralást. "Ez emberek millióinak egészségét és jólétét javította, és hozzájárult a haladás és az optimizmus érzéséhez" - mondta, majd hozzátette:

a tanulmány számadatai "azt mutatják, hogy a növekvő gazdasági egyenlőtlenségek következtében a társadalmi fejlődés hogyan fordul vissza".  

A szakszervezet arra figyelmeztet, hogy a 2023-ra vonatkozó számok rosszabbak lehetnek, mivel a szabadságok költségei növekedtek, és a béreket nem igazították az inflációhoz.  

Vakáció vagy infláció? Mi lesz a nyaralásokkal 2024-ben?

fotó: freepik

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek