kapubanner for mobile

Mit jelez, hogy több millió munkavállaló számára csak álom a nyaralás az EU-ban?

A 20. század egyik nagy társadalmi előrelépése az volt, hogy nőtt azon munkásosztálybeli családok száma, akik megengedhetik maguknak a nyaralást, javítva ezzel emberek millióinak a jóllétét. Egy új tanulmány számadatai azonban azt bizonyítják, „hogy a növekvő gazdasági egyenlőtlenségek következtében a társadalmi fejlődés hogyan fordul vissza” - mert például az a kiváltság, hogy egy hétre nyaralni mehessen a munkavállaló, egyre kevesebbeknek adatik meg.

Növekszik az

2022-ben 39,7 millió munkavállaló, azaz az EU lakosságának 14%-a nem engedhette meg magának, hogy egy hétre nyaralni menjen. Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) július 30-án közzétett új tanulmánya szerint ez a szám kétmillióval volt több mint egy évvel korábban, azaz 2021-ben.

Miközben emberek milliói pakolják be bőröndjeiket, hogy augusztusban nyaralni induljanak, mások nem engedhetnek meg maguknak egy hét szabadságot sem a saját országukban, sem külföldön. "Ez a munkavállalók számára sem biztonságos, szükségük van időre a regenerálódáshoz" - mondta Esther Lynch, az ESZSZ főtitkára az Euronewsnak, hozzátéve, hogy "fontos a kiégés kezelése és annak biztosítása, hogy az ember kipihenten és felfrissülve térjen vissza a munkahelyére". 

A tanulmány eredményeit ismertető sajtóközleményben Lynch hozzátette, hogy "a nyaralás nem luxus, a családdal töltött idő kulcsfontosságú a munkavállalók fizikai és mentális egészségének védelme szempontjából, valamint értékes élményeket nyújt a gyermekek számára". 

Nem minden tagállamban egyforma a helyzet: a tanulmány szerint a legnagyobb mértékben Franciaországban nőtt a nyaralási szegénység, ahol - bár még mindig az uniós átlag alatt van - közel ötmillió ember nem tudott elutazni nyaralni.   

A legnagyobb százalékos növekedést Írországban tapasztalták, ahol 2021 és 2022 között 4%-kal nőtt azoknak az embereknek a száma az ország dolgozó lakossága körében, akik nem engedhetik meg maguknak a nyaralást.    

13 olyan ország van, ahol a helyzet rosszabb, mint az EU-blokk 14,6%-os átlaga, Románia a lista végén áll 36%-kal. Tehát a nyaralás a román munkavállalók 36 százaléka számára csak álom.

Az Európai Bizottság szerint az európai munkavállalók mintegy fele számára a stressz az egyik legnagyobb kihívást jelentő probléma munkavédelmi szempontból. A bizottság mentális egészségről szóló dokumentuma rámutat, hogy mennyire fontos a munkával kapcsolatos stressz csökkentésében a nyaralás. Az Eurostat adatai szerint 2022-ben az uniós lakosok 62%-a utazott legalább egyszer turistaként, és ezek fele rövid, belföldi utazás volt. 

Az adatokból az is kiderül, hogy a németek költik a legtöbb pénzt nemzetközi utazásokra 85,2 milliárd euróval, őket követi Franciaország 39,2 milliárd euróval.   

Az a tényező, hogy valaki megengedheti-e magának, hogy évente egyhetes, otthonától távol töltött nyaralást fizessen, az egyik olyan mutató, amelyet az Európai Unió az anyagi és társadalmi nélkülözés mérésére használ az uniós országokban.Ez a mutató azért fontos mérőszám, mert egy olyan szükséglethez kapcsolódik, mely az emberek többsége számára az általános életminőség alapvető záloga.

Lynch hozzátette, hogy a 20. század egyik nagy társadalmi előrelépése az volt, hogy nőtt azon munkásosztálybeli családok száma, akik megengedhetik maguknak a nyaralást. "Ez emberek millióinak egészségét és jólétét javította, és hozzájárult a haladás és az optimizmus érzéséhez" - mondta, majd hozzátette:

a tanulmány számadatai "azt mutatják, hogy a növekvő gazdasági egyenlőtlenségek következtében a társadalmi fejlődés hogyan fordul vissza".  

A szakszervezet arra figyelmeztet, hogy a 2023-ra vonatkozó számok rosszabbak lehetnek, mivel a szabadságok költségei növekedtek, és a béreket nem igazították az inflációhoz.  

Vakáció vagy infláció? Mi lesz a nyaralásokkal 2024-ben?

fotó: freepik

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés

A magyarok naponta átlagosan 6 óra 10 percet töltenek online, ebből 3 órát mobilon, 1 óra 48 percet szentelve a közösségi médiára. A közelgő... Teljes cikk

A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz

A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk

A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók

A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk