Mit tehetek, ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő összeggel?

Ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő átutalt nettó összeggel és nem írom alá, mi lehet a következménye?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Előzetesen mindenképpen azt javaslom, hogy jelezze a munkáltatójának, hogy az elszámolás Ön szerint téves. Amennyiben a munkáltató szerint is tévedés történt, úgy a munkáltató köteles kijavítani a bérlapot és a munkabér-különbözetet megfizetni Önnek, legkésőbb a következő havi munkabérrel egyidejűleg.

Amennyiben kevesebb összeget kapott, mint amire Ön szerint jogosult lenne, úgy érdemes sorra venni azt is, hogy a munkáltatója milyen okból vonhatott le a munkabérből. Például van-e Önnel szemben végrehajtható határozat (tartásdíj, szabálysértési bírság)?

Amennyiben az a helyzet áll fenn, hogy Ön magasabb munkabért kapott a megszokottnál, úgy azt is köteles jelezni a munkáltatójának, hiszen a jogalap nélkül kifizetett munkabért a munkáltató visszaigényelheti 60 napon belül, vagy akár 60 napon túl is, amennyiben a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.

Önmagában abból a tényből, hogy Ön nem írja alá a bérlapot, a munkáltató csak abban az esetben szenved hátrányt, amennyiben a jövőben pereskedés venné kezdetét, hiszen a munkáltató a bérfizetés tényét a bérlap munkavállaló általi aláírásával tudja bizonyítani megfelelően.

Amennyiben a munkáltató szerint nem történt hiba a bérlapon, és nem tudja igazolni megfelelően azt, hogy milyen okból fizetett kevesebb összeget, de Ön úgy véli, hogy munkáltatója jogtalanul járt el, abban az esetben indíthat munkaügyi pert, vagy fizetési meghagyásos eljárást a meg nem fizetett különbözetért. Ezesetben mindenképpen konzultáljon jogi szakemberrel.

Aki válaszol:

Dr. Tömösvári Andrea, ügyvéd, munkajogi szakértő

Dr. Tömösvári Andrea a Dr. Tömösvári Ügyvédi Iroda alapító ügyvédje. Átfogó tapasztalattal rendelkezik társasági jogi, munkajogi, adatvédelmi területen, így gazdasági társaságok számára komplex jogi támogatást nyújt.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mit tehetek, ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő összeggel?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mire figyeljek felmondáskor?

Hogyan szabhatja meg a munkaidő-beosztást a főnök?

Hogyan adjuk ki szabályosan a portás szabadságát?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló