Mit tehetek, ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő összeggel?
Ha nem értek egyet a bérpapíron szereplő átutalt nettó összeggel és nem írom alá, mi lehet a következménye?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Előzetesen mindenképpen azt javaslom, hogy jelezze a munkáltatójának, hogy az elszámolás Ön szerint téves. Amennyiben a munkáltató szerint is tévedés történt, úgy a munkáltató köteles kijavítani a bérlapot és a munkabér-különbözetet megfizetni Önnek, legkésőbb a következő havi munkabérrel egyidejűleg.
Amennyiben kevesebb összeget kapott, mint amire Ön szerint jogosult lenne, úgy érdemes sorra venni azt is, hogy a munkáltatója milyen okból vonhatott le a munkabérből. Például van-e Önnel szemben végrehajtható határozat (tartásdíj, szabálysértési bírság)?
Amennyiben az a helyzet áll fenn, hogy Ön magasabb munkabért kapott a megszokottnál, úgy azt is köteles jelezni a munkáltatójának, hiszen a jogalap nélkül kifizetett munkabért a munkáltató visszaigényelheti 60 napon belül, vagy akár 60 napon túl is, amennyiben a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.
Önmagában abból a tényből, hogy Ön nem írja alá a bérlapot, a munkáltató csak abban az esetben szenved hátrányt, amennyiben a jövőben pereskedés venné kezdetét, hiszen a munkáltató a bérfizetés tényét a bérlap munkavállaló általi aláírásával tudja bizonyítani megfelelően.
Amennyiben a munkáltató szerint nem történt hiba a bérlapon, és nem tudja igazolni megfelelően azt, hogy milyen okból fizetett kevesebb összeget, de Ön úgy véli, hogy munkáltatója jogtalanul járt el, abban az esetben indíthat munkaügyi pert, vagy fizetési meghagyásos eljárást a meg nem fizetett különbözetért. Ezesetben mindenképpen konzultáljon jogi szakemberrel.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Felmondási időmet töltöm, végig dolgoztam, de az utolsó hétre Covidos lettem, betegállományban vagyok. Mi történik akkor, ha a közös... Teljes cikk
16 év folyamatos munkaviszony után, táppénzen sem voltam soha, most a munkáltatóm a 8 órás munkaidőmet 4 órára akarja csökkenteni. Megteheti-e? Teljes cikk
- Átadták a 11. Mentor Oscart 6 hónapja
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 8 hónapja
- Kötelezheti a munkáltató a munkavállalót elektronikus bérpapírra váltásra? 9 hónapja
- Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát 10 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 11 hónapja
- Hogyan alakultak a bruttó keresetek 2022-től napjainkig? 12 hónapja
- Tudja meg milyen levonások miatt ér kevesebbet a fizetése! 13 hónapja
- Tényleg ennyire számít a matek? Tudja meg mennyit keres havonta nettóban 13 hónapja
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 1 éve
- A munkavállalói jóllét, a képzés és az adatelemzés lesz 2023 fókuszában: Schmidt Andrea, a Siemens Zrt. HR vezetője 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve