Modern vagy hagyományos irodabelső?

Modern vagy hagyományos irodabútorok?

A modern és a hagyományos iroda megkülönböztetése már önmagában is bonyolult kérdés. Éppen ezért jobb, ha bizonyos jellemzőket nevezünk modernnek és klasszikusnak vagy hagyományosnak.

A bútorok stílusát, a színeket és az anyagokat tekintve a berendezés alapján is megkülönböztethetjük a modern és a klasszikus irodákat. Élénk színű játékos, esetleg minimal vagy loft stílusú irodákat lehet például ebben a csoportosításban modernnek nevezni.

Egy startup esetében általában játékosan modern megjelenést szoktak választani a tulajdonosok, miközben például egy ügyvédi iroda esetében szerencsés lehet a tekintélyt parancsoló klasszikus megjelenés, prémium bútorokkal. Például neobarokk bútorok és egy elegáns Chesterfield ülőgarnitúra telitalálat lehet.

Mi a helyzet az ergonómiával?

Az ergonomikus iroda lényege, hogy mind a bútorok, mind maga az irodai környezet, és az azt befolyásoló tényezők nem csak a hatékony, hanem a kényelmes munkavégzést, valamint a dolgozó egészségét és jó közérzetét szolgálja.

Az ergonómia nem függ sem az iroda stílusától, sem esztétikai megjelenésétől. Egyszerűen figyelembe kell venni az eszközök és a komplett munkakörnyezet kialakítása során ezeket a szabályokat. Ilyen értelemben egy valójában modern iroda minden esetben ergonómikus, attól függetlenül, hogy a stílusa, esetleg akár a térszervezése is klasszikus és hagyományos.

Milyen kritériumokra kell odafigyelni? Egyrészt a legfontosabb a szék, asztal és monitor kialakítása és egymással való viszonya, elhelyezése megfeleljen az emberi test igényeinek. Ilyen a derék kitámasztása, a fej pihentetésének lehetősége.

Az ergonomikus irodában nincs nagymértékű zajszennyezés, amely rontaná a koncentrációt. Megfelelően világos, és a hőmérséklet is ideális.

A modern és a hagyományos irodák térszervezése

A modern irodák általában egyterűek. Mivel napjainkban az a szemlélet uralkodik, hogy a csapatmunkát kell támogatni, így lehetőséget kell teremteni a munkahely típusának függvényében a közös ötletelésre, az együtt gondolkodásra, a közös problémamegoldásra. Emellett a modern szemléletű munkahelyeken már a főnök, a menedzser sem különül el a dolgozóktól, velük dolgozik, figyelnek egymásra.

Persze a térszervezést mindenképpen át kell gondolni, hiszen vannak olyan munkahelyek, esetleg munkakörök, ahol sokkal hatékonyabban lehet dolgozni, ha van lehetőség az elkülönülésre.

A modern és a hagyományos irodát mindezek alapján talán amentén a kérdés mentén lehet megkülönböztetni, hogy mennyire támogatja a dolgozók kényelmes és hatékony munkavégzését.