Munkaerőhiány! Vészhelyzet - Piac & Profit konferencia a növekedést választóknak

Az idők szavára hallgatók a digitalizáció, robotizáció, folyamatautomatizálás, komplex szoftverrendszerek adta megoldásokat választották. Még senkinek sem késő! Időben és drasztikusan meg kell változtatni a szervezetet és a vezetési motiválási módszereket is. S ez ma már nem pénzkérdés, hiszen a technológiai fejlesztésekre, digitalizációra rendkívül olcsó és bőséges pénzforrások állnak a vállalkozások rendelkezésére.

Szemléletváltásra van szükség. Az élet már bebizonyította, hogy piacon maradni csak a munkaerő kiváltásával, illetve a meglévő, értékes munkaerő termelékenységének növelésével lehet. De a cégműködés digitális alapokra helyezése nem nélkülözhető. Automaták, robotok már remekül helyettesítik az egyszerűbb munkafolyamatokat akár kommunikációról, ügyfélkezelésről, akár gyártási folyamatokról van szó. A gépesítés, automatizálás önmagában azonban kevés. A szervezetet egy egységként, egymással összefüggésben kezelő programok, módszerek, vezetési szemlélet is szükségszerűen beemelendő a működésre. Hatékonyságnövelő, termelékenységet fokozó hatása ma már nem szorul bizonyításra.

A gyakorlatban már rendkívül összetett, kreatív válaszok születtek a munkaerőhiány okozta, fejlődést gátló következmények megelőzésére, megakadályozására, a növekedés fennmaradására.

A Piac & Profit október 17-én, Budapesten rendezendő konferenciáján a legjobb szakértők előadásában számos jó megoldás hangzik el.

Ajánljuk a konferenciát azoknak a döntéshozóknak, akik már nagyon sok módszert kipróbáltak, s új, bevált gyakorlatokat keresnek, megoldásokat várnak a munkaerőhiány okozta mindennapi gondjaikra.

A bőséges témákról, előadókról részletes információk itt:
https://piacesprofit.hu/konferenciakozpont/munkaerohiany-veszhelyzet/

Regisztráció a konferenciára és a networking különprogramra még kedvezményes, egyébként rendkívül alacsony díjért itt:

https://piacesprofit.hu/konferenciakozpont/munkaerohiany-veszhelyzet/

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.