kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Munkahely fogalma

Minden olyan szabad vagy zárt tér (ideértve a föld alatti létesítményt, járművet is), ahol munkavégzés céljából vagy azzal összefüggésben munkavállalók tartózkodnak.

A munkahely egy olyan hely vagy terület, ahol egy személy rendszeresen dolgozik, gyakran egy munkáltató alkalmazásában. Ez lehet fizikai helyszín, mint egy iroda, üzem, üzlet vagy gyár, de a munkahely modern értelmezésében lehet virtuális vagy távmunka is, ahol az alkalmazott otthonról vagy más helyről dolgozik.

A munkahelynek általában a következő elemek a jellemzői:

  1. Foglalkoztatás: A munkahely egy olyan környezet, ahol az emberek rendszeresen dolgoznak, és általában munkaszerződés alapján alkalmazzák őket.

  2. Munkakörnyezet: Függően a tevékenységtől, a munkahely különböző formákat ölthet magára. Az irodák, gyárak, üzletek, klinikák, iskolák, éttermek és más helyszínek mind lehetséges munkahelyek.

  3. Felszerelés és eszközök: A munkahely általában megfelelő felszerelésekkel és eszközökkel van ellátva, amelyek szükségesek a munkavégzéshez. Ez lehet irodai berendezés, gépek, számítógépek vagy más szükséges eszközök.

  4. Munkaszervezet és hierarchia: A munkahelyeken általában van egy meghatározott munkaszervezet, hierarchikus struktúra, vezetői pozíciók és munkavállalók, akik különböző feladatokat látnak el.

  5. Munkaidő: A munkahelyeken általában meghatározott munkaidő van érvényben, amikor az alkalmazottaknak jelen kell lenniük és dolgozniuk kell.

  6. Kommunikációs eszközök: A munkahelyen a hatékony kommunikáció érdekében rendelkezésre állnak különböző kommunikációs eszközök, például telefonok, e-mail, videokonferenciák stb.

A munkahelyek jelentős része hivatalos munkáltatókhoz kapcsolódik, de a modern munkaerőpiac változásai, például a távmunka, a szabadúszói modellek és a rugalmas munkaidő, változatosabb munkahelyi környezetekhez vezettek.

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek