Munkáltatói jogkör több ügyvezető esetén
Soron következő jogesetünk azon cégeknek lehet különösen tanulságos, amelyeknél több ügyvezető is tevékenykedik. Közülük ugyanis csak az járhat el a munkavállalókat érintő kérdésekben - pl. felmondás -, akit erre feljogosítottak, vagyis aki a munkáltatói jogkört gyakorolja.
Dr. Mayer Balázs (32) ügyvéd. Elsősorban a munkajog, környezetvédelem, közbeszerzési jog, adó és vámjog, valamint klasszikus polgári jog területén tevékenykedik. Emellett részt vett több jelentős, önkormányzati tulajdonban álló gazdasági társaság jogi átvilágításában, valamint jogi előkészítő munkát végzett egy uniós forrásból támogatandó nagyobb projektben is. Mielőtt megnyitotta saját ügyvédi irodáját (Mayer M. Balázs Ügyvédi Iroda) öt évig a Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága Jogi és Igazgatási Főosztályán dolgozott. A Perképviseleti Osztály jogtanácsosaként elsősorban a Vám- és Pénzügyőrség perbeli képviseletének ellátása tartozott feladatai közé. E munkája során jellemzően "klasszikus" polgári perekben (kártérítés, szerződésen alapuló követelések), munkaügyi, és közigazgatási perekben járt el. Diplomáját a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán szerezte, "cum laude" minősítéssel.
Munkavállaló időközben hosszabb időre keresőképtelen állományba került (ennek oka nem függött össze a munkahelyi környezettel és hangulattal). A keresőképtelen állomány megszűnését követően munkára jelentkezett, mikor is munkáltató közölte vele, hogy nem kívánja tovább alkalmazni. Ezt követően az ilyen esetekben - sajnos jellemző - menetrend zajlott le, vagyis munkáltató felajánlotta a közös megegyezés lehetőségét azzal, hogy amennyiben azt munkavállaló nem fogadja el, úgy rendes felmondással megszünteti munkaviszonyát. A közös megegyezés alatt munkáltató ebben az esetben is - mint nagyon gyakran - azt értette, hogy munkavállalónak járó bármely juttatás (végkielégítés, felmondási idő, stb.) nélkül, egy megállapodás aláírásával szüntetik meg a felek a munkaviszonyt. Munkavállalónak annyit azonban sikerült elérnie, hogy a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésről szóló megállapodásba ugyanazon jogokat és juttatásokat belefoglalták, amely a több, mint 3 éve munkaviszonyban álló munkavállalót munkáltatói rendes felmondás esetén megillették volna. Ennek feltétele természetesen az volt, hogy munkavállaló lemond minden további követeléséről a munkáltatóval szemben.
Munkavállalót azonban nem hagyta nyugodni a munkaviszonya fennállása alatt fennállt folyamatos vita, és a munkaidőként el nem számolt időtartamokra járó munkabért érvényesíteni kívánta munkáltatóval szemben. Ennek érdekében ügyvédhez fordult, és bemutatta a munkaviszony megszüntetéséről szóló megállapodást, amelyben minden további igény érvényesítéséről lemondott. Eljáró ügyvéd a munkáltató hatályos cégkivonata alapján megállapította, hogy a cég két ügyvezetővel rendelkezik. Munkavállaló elmondta azt is, hogy az üzlet napi irányításában mindkét ügyvezető részt vesz. Ezt követően az ügyvéd beszerezte a munkáltató hatályos társasági szerződését, amely - helyesen - egyértelműen tartalmazta, hogy a munkavállalók feletti munkáltató jogkörök gyakorlására csak az egyik ügyvezető jogosult.
A megállapodást azonban a másik ügyvezető írta alá, aki ugyan a cég képviseletére önállóan jogosult (csakúgy, mint a másik ügyvezető), de munkáltatói jogköröket nem gyakorolhat. Az eljáró ügyvéd erre hivatkozva levélben kereste meg a munkáltatót, aki az egyeztetéseket követően - egy esetleges per elkerülése érdekében - hajlandó volt egy új megállapodás megkötésére, amely már tartalmazta az el nem számolt munkaidőre járó elmaradt munkabéreket is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Temetési segély
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nyelvvizsga 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja