Mutatjuk, hogy változott a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben

Az Európai Unió munkanélküliségi rátája 5,7% volt 2025 februárjában, ami csökkenés a 2025. januári 5,8%-hoz és a 2024. februári 6,1%-hoz képest. Az adatokat az Eurostat, az Európai Unió statisztikai hivatala tette közzé. Az EU munkanélküliségi rátája továbbra is alacsonyabb (5,7%), mint az euróövezeté (6,1%).

Így változott a munkanélküliség az EU-ban-
  • Az Eurostat becslése szerint 2025 februárjában 12,677 millió ember volt munkanélküli az EU-ban, közülük 10,580 millió az euróövezetben.
  • Januárhoz képest 131 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma az EU-ban, és 70 ezerrel az euróövezetben.
  • 2024 februárjához képest 643 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma mind az EU-ban, mind az euróövezetben.

eu mun stat

Fiatalkori munkanélküliség

A fiatalok munkanélküliségi rátája továbbra is magasabb, mint az általános munkanélküliségi ráta. 2025 februárjában 2,835 millió 25 év alatti fiatal volt munkanélküli az EU-ban, közülük 2,272 millió az euróövezetben.

  • Januárhoz képest a fiatal munkanélküliek száma 16 ezerrel csökkent az EU-ban, míg az euróövezetben 13 ezerrel nőtt - tehát ellentétes tendencia figyelhető meg. 

  • 2024 februárjához képest a fiatal munkanélküliek száma 63 ezerrel csökkent az EU-ban, és 85 ezerrel csökkent az euróövezetben. Tehát éves összehasonlításban mind az EU-ban, mind az euróövezetben csökkent a fiatalok munkanélkülisége.

Munkanélküliség nemek szerint

  • A nők munkanélküliségi rátája magasabb, mint a férfiaké mind az EU-ban (6% kontra 5,5%) , mind az euróövezetben (6,4% a nőké).

  • A férfiak munkanélküliségi rátája enyhén csökkent: 5,9% volt a januári 6,0%-hoz képest.

eu stat munk

borítókép: freepik

A munkanélküliek számának alakulása hazánkban - grafikon

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így változott a munkanélküliségi ráta az EU-ban - grafikon

Így változott 2022 és 2025 között a munkanélküliség az EU tagországaiban az Eurostat adatai szerint. Teljes cikk

A megszűnt egyéni vállalkozások száma 2014 és 2024 között - grafikon

A KSH kimutatása a megszűnt egyéni vállalkozások számát hasonlítja össze adózási forma szerint a 2014 és 2024 közötti időszakban. Teljes cikk

Az alkalmazásban állók egy főre jutó ledolgozott munkaóráinak száma - grafikon

2024-ben az egy főre jutó ledolgozott órák száma 2023-hoz képest csökkent, és – a koronavírus-járványtól legjobban sújtott 2020-as évtől... Teljes cikk