Megjelent: 14 éve

Ne hamarkodjuk el a munkaszerződés aláírását

A hatályos jogszabályok szerint munkaszerződést csak írásban lehet kötni: a munka törvénykönyve 75./A paragrafusa kimondja, hogy az írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. - Ha valamilyen okból harminc napon belül nem készül munkaszerződés, a munkavállaló hivatkozhat a munkaszerződés semmisségére, de ez a jog a munkáltatót nem illeti meg - hívja fel a figyelmet Macz József, a Macz és Társa Személyzeti Tanácsadó Iroda ügyvezetője.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a felek nevét és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait. A rögzített személyes adatok egy részét - név, társadalombiztosítási és adószám, magánnyugdíj-pénztári tagság, gyermekek száma - a vállalat az adóhivatalnak köteles jelenteni. Az APEH-nek benyújtott adatlap tartalmazza a munkavállaló munkakörét és besorolási bérét is.

Már a munkaszerződés megkötésekor, de legkésőbb a munkába lépést követően harminc napon belül írásos tájékoztatást kell kapnunk a munkarendről, a jövedelem egyéb elemeiről (túlóra, béren kívüli juttatások), a bérfizetés napjáról, a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól.

A belépést megelőző tájékoztatás fontos része a felmondással kapcsolatos információ, akárcsak az: van-e érvényes kollektív szerződés, működik-e üzemi tanács és helyi képviselettel rendelkező szakszervezet. A munkaköri leírásban a munkaadó részletezi a feladatokat, illetve a munkakörhöz szükséges iskolai végzettséget is feltüntetni. Ha a munkavégzés külföldön történik, az alkalmazottat előzetesen tájékoztatni kell a külföldi munkavégzés pontos helyéről, időtartamáról, a díjazásról, költségtérítésekről és a hazatérés szabályairól, feltételeiről. Munkaszerződés létesítésekor feltétlenül ellenőrizzük, hogy a munkavégzés helyéhez milyen bejegyzés került.

A munkába járás költségeit a munkaadó jogszabály szerint köteles megtéríteni, ám változó munkavégzési helyszín esetén automatikusan nem jár többlettérítés, erről a munkaszerződés megkötésekor külön kell megegyezni. Szintén különalku tárgya a saját gépkocsi használatának megtérítése.

A munka törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy telephelyváltás esetén a cég a munkaszerződés módosítása nélkül megváltoztassa a munkavégzés helyét. Az alkalmazott ezt csak akkor köteles elfogadni, ha a napi munkába járás így sem vesz igénybe többet másfél óránál, illetve a tízévesnél kisebb gyereket nevelő szülők esetében maximum egy órát.

A kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatot célszerű már a munkaszerződés megkötése előtt elvégeztetni. A munka törvénykönyve arra kötelezi a munkaadót, hogy a munka- és tűzvédelmi előírások ismertetéséről az első munkanapon gondoskodjon, enélkül ugyanis önállóan semmilyen munkát nem végezhetünk.

Ha végre elérkezett az első fizetés napja, ne elégedjünk meg a kézbe csúsztatott pénzzel: az átlátható, világos bérjegyzékből magunk is meggyőződhetünk arról, milyen jogcímen, mekkora összegeket vontak le tőlünk. A www.magyarorszag.hu internetes portál ügyfélkapuján keresztül pedig azt is leellenőrizhetjük, bejelentettek-e minket, s ha igen, mekkora bérrel, mennyi járulékot fizetnek utánunk.

Népszabadság
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.073 Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felelős lehet-e a munkáltató az oltás mellékhatásaiért?

Sok kérdés merül fel a munkáltató által kötelezővé tehető oltás kapcsán. Ezek közül is kiemelkedik, hogy felelőssé tehető-e a munkáltató... Teljes cikk

Óvatosan a hibrid munkavégzéssel! Szükség lehet a munkaszerződés megváltoztatására

Ismét egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Távmunka esetén jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett... Teljes cikk

Mire figyeljünk munkáltatóként az oltás előírásakor?

Az új jogszabály egy "puha" lehetőség, mégis nagyobb felelősséget hárít a vállalatokra. A sok félreértés elkerülése és a jogszabály helyes... Teljes cikk