Ne hamarkodjuk el a munkaszerződés aláírását
A hatályos jogszabályok szerint munkaszerződést csak írásban lehet kötni: a munka törvénykönyve kimondja, hogy az írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Ha a munkabérről már megállapodtunk, nem árt megbeszélni, pontosan hol lesz a munkavégzés helye, ki lesz a felettesünk.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a felek nevét és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait. A rögzített személyes adatok egy részét - név, társadalombiztosítási és adószám, magánnyugdíj-pénztári tagság, gyermekek száma - a vállalat az adóhivatalnak köteles jelenteni. Az APEH-nek benyújtott adatlap tartalmazza a munkavállaló munkakörét és besorolási bérét is.
Már a munkaszerződés megkötésekor, de legkésőbb a munkába lépést követően harminc napon belül írásos tájékoztatást kell kapnunk a munkarendről, a jövedelem egyéb elemeiről (túlóra, béren kívüli juttatások), a bérfizetés napjáról, a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól.
A belépést megelőző tájékoztatás fontos része a felmondással kapcsolatos információ, akárcsak az: van-e érvényes kollektív szerződés, működik-e üzemi tanács és helyi képviselettel rendelkező szakszervezet. A munkaköri leírásban a munkaadó részletezi a feladatokat, illetve a munkakörhöz szükséges iskolai végzettséget is feltüntetni. Ha a munkavégzés külföldön történik, az alkalmazottat előzetesen tájékoztatni kell a külföldi munkavégzés pontos helyéről, időtartamáról, a díjazásról, költségtérítésekről és a hazatérés szabályairól, feltételeiről. Munkaszerződés létesítésekor feltétlenül ellenőrizzük, hogy a munkavégzés helyéhez milyen bejegyzés került.
A munkába járás költségeit a munkaadó jogszabály szerint köteles megtéríteni, ám változó munkavégzési helyszín esetén automatikusan nem jár többlettérítés, erről a munkaszerződés megkötésekor külön kell megegyezni. Szintén különalku tárgya a saját gépkocsi használatának megtérítése.
A munka törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy telephelyváltás esetén a cég a munkaszerződés módosítása nélkül megváltoztassa a munkavégzés helyét. Az alkalmazott ezt csak akkor köteles elfogadni, ha a napi munkába járás így sem vesz igénybe többet másfél óránál, illetve a tízévesnél kisebb gyereket nevelő szülők esetében maximum egy órát.
A kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálatot célszerű már a munkaszerződés megkötése előtt elvégeztetni. A munka törvénykönyve arra kötelezi a munkaadót, hogy a munka- és tűzvédelmi előírások ismertetéséről az első munkanapon gondoskodjon, enélkül ugyanis önállóan semmilyen munkát nem végezhetünk.
Ha végre elérkezett az első fizetés napja, ne elégedjünk meg a kézbe csúsztatott pénzzel: az átlátható, világos bérjegyzékből magunk is meggyőződhetünk arról, milyen jogcímen, mekkora összegeket vontak le tőlünk. A www.magyarorszag.hu internetes portál ügyfélkapuján keresztül pedig azt is leellenőrizhetjük, bejelentettek-e minket, s ha igen, mekkora bérrel, mennyi járulékot fizetnek utánunk.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést? 5 hónapja
- Jelenléti ív 7 hónapja
- Ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása 7 hónapja
- Négynapos munkahét - valós lehetőség vagy úri huncutság? 9 hónapja
- Végrehajtói letiltás és levonás munkabérből 9 hónapja
- Rég nem volt ilyen alacsony a szabálytalanul foglalkoztatott munkavállalók aránya 9 hónapja
- Hogyan változtatható meg a munkakör? 9 hónapja
- A munkaköri leírások legégetőbb kérdése 10 hónapja
- Verte, éheztette, embertelen körülmények között tartotta idős juhászait 10 hónapja
- Október végéig kell dolgozni a státusztörvény miatt felmondó tanároknak 10 hónapja
- Mit tehetek, ha felmondtam, de az új helyen nem kaptam még munkaszerződést? 10 hónapja