Nein, Danke! Ez a válasza az Audi szakszervezetnek a 400 órás túlórára
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTiltakozik az Audi szakszervezete a túlórakeret növelését engedő törvénymódosító javaslat ellen. "Nein, danke 2.0" - üzenik közleményükben. Még tárgyalni sem hajlandóak a dologról.
Az Audi Hungaria Független Szakszervezet nem az egyetlen munkavállalói érdekképviselet, amely nemtetszését fejezte ki, többek között a Liga Szakszervezetek, a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Közlekedési Szakszervezetek Országos Szövetsége, a Vasas Szakszervezeti Szövetség, a Magyar Orvosok Szakszervezete és a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete is tiltakozott.
A Kollektív Szerződésünkben elért eredményeinket megvédjük minden erőnkkel és nem vagyunk hajlandóak ebben a témában még tárgyalni sem! - mondja közleményében az Audi szakszervezete.
Ez már a második alkalom, hogy előkerül a 400 órás túlórakeret. Először 2017 áprilisában merült fel a javaslat, ami 400 órára emelte volna a lehetséges túlórák számát, de akkor a kormánypárton belül is többen tiltakoztak ellene, így lekerült a napirendről - emlékeztet a Kisalföld. Egy hete ismét napirendre került a javaslat, ami a lehetséges túlórák számát a mostani 250 óráról 400 órára növelné és a jelenlegi 1 év helyett 3 év lenne az az időszak, amikor a cégeknek el kell számolniuk a túlóradíjjal és a szabadnapokkal az alkalmazottak felé.
kisalfold.hu
A Kollektív Szerződésünkben elért eredményeinket megvédjük minden erőnkkel és nem vagyunk hajlandóak ebben a témában még tárgyalni sem! - mondja közleményében az Audi szakszervezete.
Ez már a második alkalom, hogy előkerül a 400 órás túlórakeret. Először 2017 áprilisában merült fel a javaslat, ami 400 órára emelte volna a lehetséges túlórák számát, de akkor a kormánypárton belül is többen tiltakoztak ellene, így lekerült a napirendről - emlékeztet a Kisalföld. Egy hete ismét napirendre került a javaslat, ami a lehetséges túlórák számát a mostani 250 óráról 400 órára növelné és a jelenlegi 1 év helyett 3 év lenne az az időszak, amikor a cégeknek el kell számolniuk a túlóradíjjal és a szabadnapokkal az alkalmazottak felé.
kisalfold.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?