kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Nem elégséges a szakmai szolgáltatások biztosítása

Miközben a szakmai szolgáltatásnyújtás során okozott károk nyomán megítélt kártérítések összege nő, a biztosítási limitek nem emelkedtek ennek megfelelően, figyelmeztet a Független Biztosítási Alkuszok Magyarországi Szövetsége, írja a VG Online.

A szakmai felelősségbiztosításokat többféle szabályozás határozza meg, bár általában van egy minimális limit, amit téríteni kell, de ezek az értékhatárok régen nem változtak, így gyakran már nem fedezik a megítélt kártérítéseket.

A legtöbb díj az egészségügyi szolgáltatóktól és az ügyvédektől folyik be. Pont az egészségügyi felelősségbiztosítások területén nincs meghatározott minimális limit, így csak 1-2 milliós összegre kötik meg a kórházak. Míg a mai gyakorlat alapján ennek a tízszeresére lenne szükség egy műhibaper esetén.

Öt éve ugyanakkora, 8 millió forintos az ügyvédi tevékenység káronkénti minimális biztosítási összege. Ugyanakkor az egyre magasabb ingatlanárak mára a 40-50 millió forintos minimális limitet kívánná meg.

A könyvelők és az adótanácsadók számára például nem kötelező ilyen biztosítást kötni, holott az ő praxisuk is járhat komoly kockázattal, ha az ügyfelet megbünteti az adóhatóság.

VG Online
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk