Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

"Nem veszünk fel olyan jelöltet, aki rögtön a mosdót keresi"

Hujber Tünde, a 7 veszteség blog írója, lean szakember, egy olyan rendezvényen járt, ahol álláskeresők számára tartottak előadásokat arról, hogyan tudnak könnyebben és gyorsabban új munkahelyet találni. Ott szerzett tapasztalatait személyes hangvételű írásban osztotta meg blogja olvasóival. Ezen a rendezvényen óvatosan fogalmazva érdekes előadásokat hallgatott álláskeresés témában. Az előadók mind profi HR-szakemberek voltak. Lássuk milyen tanácsokkal látták el az álláskeresőket.

images

Az első előadó ilyeneket mondott: "...ez afféle mass social broadcast, hogy szabadon fogalmazzak...", meg "...a LinkedIn lehet egy job dating site..." és "...a karrierépítő blog egy candidate hub..."

Azóta is azon gondolkodom, hogy vajon az előadó nem tud magyarul, azért kever angol szavakat a mondandójába, vagy nem tud angolul, és azért kever bele magyar szavakat? Nehezíti a kérdés eldöntését, hogy a kivetített prezentációja teljesen angol nyelvű volt. És még azon is töprengtem, hogy mikor fogok olyan előadóval találkozni (nem csak HR területen), aki legalább azt el fogja dönteni előre, hogy milyen nyelven tartja az előadását?

A következő előadó egy vérprofi fejvadász volt, aki azzal kezdte, hogy ők, a HR-esek "szigorú know-howként őrizzük, mit is várunk el mi, interjúztatók a pályázóktól", és hozzátette, hogy csak most, csak nekünk elárulja a titkokat. Elő is kaptam gyorsan a noteszem. A következő titkok derültek ki:

"Webkamerák figyelik nálunk a jelöltet, amint belép az ajtón. Ha az értékesítő ott toporog félórát az ajtó előtt, nálunk már nem lesz értékesítő." és "Olyan jelölt is van, aki alighogy megérkezik, rögtön a mosdót keresi" meg "puffogó jelöltet, akit szándékosan megváratunk, és aki emiatt magában puffog, nem veszünk fel" sőt azt is megtudtuk, hogy neki személy szerint "a pályakezdőtől feláll a hajam, mert meg kell tanítani neki, hogy mi a munkaidő, hogyan kell viselkedni a meetingen, hogy a túlóra ma már természetes dolog", de sajnos az is kiderült, hogy minden szupertitkos know-how ellenére "egy interjún ma nem sok derül ki. A nagy interjúguruk is csak annyit tudnak megmondani, hogy az illető akar-e dolgozni". Persze azért próbálkoznak, hogy ennél többet is megtudjanak, például "egy interjún megvádoltunk egy jelöltet, hogy ellopott egy táskát, az illető kijött a sodrából, ezért nem vettük fel."

Ennek az előadónak kérdéseket is lehetett feltenni, így megkérdeztem, hogy kérnek-e engedélyt a jelöltektől arra, hogy felvegyék őket webkamerával, személyiségelemzés céljából. Azt a választ kaptam, hogy igazából nem webkamerák vannak, hanem biztonsági kamerák, és hogy igen, ki van írva az ajtóra, hogy vannak biztonsági kamerák. Ekkor azt kérdeztem, hogy rendben, hogy kiírják az ajtóra, hogy biztonsági kamerás megfigyelés van, de arra felhívják-e a jelölt figyelmét, hogy a biztonsági kamera által készített felvételt a jelölt személyiségének elemzésére használják fel? Erre megismételte az előbbi választ. Azt is megkérdeztem, kap-e pályázó valamilyen visszajelzést arról, hogy hogyan is értékelték az ő viselkedését kamerán keresztül. "Erre nincs mód." - jött a válasz.

A következő kérdésem arról szólt, miért baj az, ha a jelölt a mosdót keresi? Bárhová megyek, akár tanácsadóként is, én is el szoktam menni a mosdóba fésülködni, kezet mosni, kicsit rendbe szedni magam, főleg ha kint olyan idő van. A válasz "A jelölt ne fésülködjön meg, érkezzen felkészülten. Ezeket a dolgokat otthon kell elintézni, vagy menjen be egy közeli McDonaldsba." Ekkor muszáj volt megkérdeznem, rámutatva az égnek álló hajára: "Ugye akkor maga is ezért nem fésülködött meg, azért áll égnek a haja?" "Az én frizurám alapból ilyen!". Nem volt több kérdésem, pedig még megkérdeztem volna, hogy amikor beesett a terembe, miért azzal kezdte, hogy azonnal adjon neki valaki egy kávét, miért nem kávézott meg egy közeli McDonaldsban?

Remélem, ezen titkok birtokában most már fel fogtok tudni készülni egy interjúra.

7 veszteség blog
Follow hrportal_hu on Twitter

A dolgozó lesz a király és a királynő a munkaerőpiacon

Szabályszerű háború zajlik az üzleti világban a tehetségekért, ehhez pedig alkalmazkodniuk kell a munkáltatóknak, a munkaközvetítőknek és minden egyéb a munkaerőpiacon aktívan jelenlévő szereplőnek. A piacon forradalom zajlik, melynek következtében a foglalkoztatás formái, a vezetés és a munkaerő megtartásának módszerei is sokszínűek lesznek. Ugyanakkor az alapot a tisztességes munkakörülmények, bér stb. jelentik - mondta Annemarie Muntz, a World Empolyment Confederation, a világ magán munkáltatói ügynökségeit tömörítő szervezet igazgatója a BCSDH üzleti reggelijén. Arra a HR Portalnak adott interjújában külön is felhívta a figyelmet, hogy az európai munkaerőpiacról 35 millió munkavállaló fog hiányozni 2020-ra. tovább..

További cikkek
Megújult elnökség a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamaránál

Ismét Tóth Vazult választotta meg elnökének a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (British Chamber of Commerce in Hungary - BCCH). Az elnök mellett a... Teljes cikk

Új vezető a Budapest Bank mikrovállalati üzletágának élén

Május 1-jétől Dancsné Engler Bernadett vezeti a Budapest Bank mikrovállalati üzletágát, amely a 200 millió forint alatti éves árbevétellel... Teljes cikk

Több ezer fuvarozói állás kerülhet veszélybe

Május 25-től kezdve bírsággal sújtják a gépjárművezetőt és az őt alkalmazó céget, ha a heti 45 órás pihenőidőt nem kereskedelmi... Teljes cikk

Meghosszabbodik a diplomás gyed, nő a családi adókedvezmény

Új családtámogatási kedvezményeket jelentett be Orbán Viktor miniszterelnök, a Családok Budapesti Világtalálkozójának megnyitóján. Teljes cikk

Nem vállalta el a munkát, azért nem volt a robbantás közelében

Egy magyar férfi is a Manchester Arenában dolgozott volna, az Ariana Grande koncert rendezvényének kiszolgáló személyzetében, de végül úgy döntött... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár